Продолжительность рабочей недели при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочей недели при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)предусмотреть издание приказа о его введении и утверждение графиков сменности при сменной работе или графиков работ, в частности, при рабочей неделе с выходными по скользящему графику (без сменной работы);
(КонсультантПлюс, 2026)предусмотреть издание приказа о его введении и утверждение графиков сменности при сменной работе или графиков работ, в частности, при рабочей неделе с выходными по скользящему графику (без сменной работы);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)сменный режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
(КонсультантПлюс, 2026)сменный режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В обоснование исковых требований К. указывал, что с 16 сентября 1994 г. работает у ответчика. По условиям трудового договора, ему установлена 36-часовая рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком работы, продолжительность рабочей смены - 12 часов или 24 часа.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)В обоснование исковых требований К. указывал, что с 16 сентября 1994 г. работает у ответчика. По условиям трудового договора, ему установлена 36-часовая рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком работы, продолжительность рабочей смены - 12 часов или 24 часа.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)1.3. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода.
(Консультация эксперта, 2026)1.3. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Когда дополнительный оплачиваемый выходной день (дни) приходится на рабочий день по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо более количества часов, получаемого при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов), оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом нормы рабочего времени, установленной на определенный календарный период (месяц, квартал, год). При этом в случае использования работником дополнительных оплачиваемых выходных дней норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо на количество часов, получаемое при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов) (Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388).
(КонсультантПлюс, 2026)Когда дополнительный оплачиваемый выходной день (дни) приходится на рабочий день по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо более количества часов, получаемого при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов), оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом нормы рабочего времени, установленной на определенный календарный период (месяц, квартал, год). При этом в случае использования работником дополнительных оплачиваемых выходных дней норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе) либо на количество часов, получаемое при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (при продолжительности рабочей недели менее 40 часов) (Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388).
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Установите одинаковую продолжительность работы (смены) в дневное и ночное время работникам, которые трудятся по сменному графику в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным. А также, когда это нужно по условиям труда, например в связи с непрерывным производственным процессом (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Установите одинаковую продолжительность работы (смены) в дневное и ночное время работникам, которые трудятся по сменному графику в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным. А также, когда это нужно по условиям труда, например в связи с непрерывным производственным процессом (ч. 4 ст. 96, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Норму рабочего времени уменьшают на нормальное количество рабочих часов - результат деления установленной для данной категории работников продолжительности рабочей недели (нормальной или сокращенной) на 5, независимо от фактической продолжительности рабочего дня (смены), предусмотренного режимом (графиком) работы и пропущенного работником, если освобождение от работы связано с исполнением работником государственных, общественных или семейных обязанностей.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Норму рабочего времени уменьшают на нормальное количество рабочих часов - результат деления установленной для данной категории работников продолжительности рабочей недели (нормальной или сокращенной) на 5, независимо от фактической продолжительности рабочего дня (смены), предусмотренного режимом (графиком) работы и пропущенного работником, если освобождение от работы связано с исполнением работником государственных, общественных или семейных обязанностей.
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обращаем внимание, что при суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка или переработка должны быть скорректированы в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 99 и ч. 1 ст. 14 Кодекса.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обращаем внимание, что при суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка или переработка должны быть скорректированы в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 99 и ч. 1 ст. 14 Кодекса.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)С графиком работы ознакомьте сторожей под подпись. Законодательство не регулирует срок ознакомления с графиком, если он составлен, например, для режима работы, предусматривающего рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности доведите до сведения сторожей минимум за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
(КонсультантПлюс, 2026)С графиком работы ознакомьте сторожей под подпись. Законодательство не регулирует срок ознакомления с графиком, если он составлен, например, для режима работы, предусматривающего рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности доведите до сведения сторожей минимум за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).