Продолжительность отпуска при 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска при 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 30.03.2021 по делу N 33-1324/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации расходов по переезду к новому месту работы, расходов по оплате проживания.
Обстоятельства: Истец указал, что направил ответчику заявление о взыскании компенсации расходов по переезду к новому месту работы, но получил отказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая истице в удовлетворении исковых требований о взыскании гарантий и компенсаций в виде оплаты суточных за шесть дней в пути с <...> по <...>, с <...> по <...> в размере 600 руб., единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), единовременного пособия на каждого прибывающего члена семьи (Г.М.В., <...> г.р.) в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки), денежной компенсации за отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 326 ТК РФ, исходил из того, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего достаточного подтверждения факт наличия условий для возникновения у истицы права на получение истребуемых выплат применительно к действующему на территории муниципального образования Шурышкарский район Положения о гарантиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации расходов по переезду к новому месту работы, расходов по оплате проживания.
Обстоятельства: Истец указал, что направил ответчику заявление о взыскании компенсации расходов по переезду к новому месту работы, но получил отказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая истице в удовлетворении исковых требований о взыскании гарантий и компенсаций в виде оплаты суточных за шесть дней в пути с <...> по <...>, с <...> по <...> в размере 600 руб., единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок), единовременного пособия на каждого прибывающего члена семьи (Г.М.В., <...> г.р.) в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки), денежной компенсации за отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 326 ТК РФ, исходил из того, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего достаточного подтверждения факт наличия условий для возникновения у истицы права на получение истребуемых выплат применительно к действующему на территории муниципального образования Шурышкарский район Положения о гарантиях.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, 01.10.2018 на должность вахтера временно, на период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска основного работника <...>14 (на 0,5 ставки), в Управление принимался <...>15, уволенный 28.10.2020 по истечении срока действия трудового договора, что подтверждается приказами о приеме и увольнении указанного лица. Поскольку ставка вахтера вакантной не являлась, оснований для ее предложения истцу не имелось, прием на работу <...>15 на время нахождения в отпуске основного работника о нарушении порядка увольнения не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, 01.10.2018 на должность вахтера временно, на период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска основного работника <...>14 (на 0,5 ставки), в Управление принимался <...>15, уволенный 28.10.2020 по истечении срока действия трудового договора, что подтверждается приказами о приеме и увольнении указанного лица. Поскольку ставка вахтера вакантной не являлась, оснований для ее предложения истцу не имелось, прием на работу <...>15 на время нахождения в отпуске основного работника о нарушении порядка увольнения не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)8. Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)
(КонсультантПлюс, 2024)8. Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)
Вопрос: Какова продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки в городе Северодвинске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.