Продолжительность рабочей смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочей смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- неполная рабочая неделя при сохранении полного рабочего дня (смены) (уменьшение количества рабочих дней без изменения продолжительности рабочего дня [смены]);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- неполная рабочая неделя при сохранении полного рабочего дня (смены) (уменьшение количества рабочих дней без изменения продолжительности рабочего дня [смены]);
Статья: Налоговые особенности и критерии договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Дополнительно отличительными особенностями договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом является то, что он не предусматривает определения продолжительности рабочего дня (смены), осуществления заказчиком контроля, присущего работодателю, предоставления исполнителям социальных гарантий по трудовому законодательству (больничных, отпусков, времени отдыха, обеда и др.), а также не устанавливает должностных инструкций.
(Луценко С.И.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Дополнительно отличительными особенностями договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом является то, что он не предусматривает определения продолжительности рабочего дня (смены), осуществления заказчиком контроля, присущего работодателю, предоставления исполнителям социальных гарантий по трудовому законодательству (больничных, отпусков, времени отдыха, обеда и др.), а также не устанавливает должностных инструкций.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)...Обязанности по организации обучения... в трудовую функцию специалиста... учебного центра не входили, и при приеме истца на работу ответчиком с письменного согласия истца ему была поручена дополнительная работа (организация обучения...), которую истец должен был выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой по должности специалиста...
(КонсультантПлюс, 2026)...Обязанности по организации обучения... в трудовую функцию специалиста... учебного центра не входили, и при приеме истца на работу ответчиком с письменного согласия истца ему была поручена дополнительная работа (организация обучения...), которую истец должен был выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой по должности специалиста...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Судом установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам закреплена возможность замены бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по биологическому фактору, на денежную компенсацию. Суд пришел к выводу, что, поскольку коллективным договором установлена обязанность страхователя выдавать работником молоко в дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда либо производить замену молока денежной компенсационной выплатой в соответствии с СОУТ, страхователь правомерно не начислял страховые взносы на компенсационные выплаты в размере стоимости молока. При этом Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что время работы сотрудников страхователя составляло менее половины продолжительности рабочей смены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Судом установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам закреплена возможность замены бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по биологическому фактору, на денежную компенсацию. Суд пришел к выводу, что, поскольку коллективным договором установлена обязанность страхователя выдавать работником молоко в дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда либо производить замену молока денежной компенсационной выплатой в соответствии с СОУТ, страхователь правомерно не начислял страховые взносы на компенсационные выплаты в размере стоимости молока. При этом Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что время работы сотрудников страхователя составляло менее половины продолжительности рабочей смены.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При составлении искового заявления следует учитывать, что в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включаются периоды работы в режиме введенного работодателем неполного рабочего дня (смены) продолжительностью менее 80% продолжительности рабочего дня (смены) (Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При составлении искового заявления следует учитывать, что в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включаются периоды работы в режиме введенного работодателем неполного рабочего дня (смены) продолжительностью менее 80% продолжительности рабочего дня (смены) (Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. В случае когда беременная женщина сама изъявит желание работать неполное рабочее время, вы обязаны установить его даже при отсутствии вашего согласия. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. В случае когда беременная женщина сама изъявит желание работать неполное рабочее время, вы обязаны установить его даже при отсутствии вашего согласия. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В письме от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1 Роструд дал разъяснения о продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В письме от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1 Роструд дал разъяснения о продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2026)установите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)установите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работнику-инвалиду I и II группы устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). В ИПРА (ИПР) могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 94, абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Сокращение рабочего времени относительно нормальной его продолжительности (не более 40 часов в неделю) не ведет к уменьшению заработной платы, ее нужно выплачивать в полном размере (ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работнику-инвалиду I и II группы устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). В ИПРА (ИПР) могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 94, абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Сокращение рабочего времени относительно нормальной его продолжительности (не более 40 часов в неделю) не ведет к уменьшению заработной платы, ее нужно выплачивать в полном размере (ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).