Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст. 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Так, например, Н.В. Черных, с одной стороны, констатирует привлекательность дистанционной работы среди молодого поколения, с другой - отмечает достаточно большое количество особенностей в правовом регулировании их труда, включая запрет на применение труда лиц до 18 лет на отдельных работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних; необходимость проведения за счет работодателя предварительного и ежегодных (до достижения 18 лет) медицинских осмотров; необходимость следить за соблюдением несовершеннолетним сокращенной продолжительности рабочего времени и самостоятельностью дистанционного работника при определении режима рабочего времени и др. [21, с. 110 - 111].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Так, например, Н.В. Черных, с одной стороны, констатирует привлекательность дистанционной работы среди молодого поколения, с другой - отмечает достаточно большое количество особенностей в правовом регулировании их труда, включая запрет на применение труда лиц до 18 лет на отдельных работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних; необходимость проведения за счет работодателя предварительного и ежегодных (до достижения 18 лет) медицинских осмотров; необходимость следить за соблюдением несовершеннолетним сокращенной продолжительности рабочего времени и самостоятельностью дистанционного работника при определении режима рабочего времени и др. [21, с. 110 - 111].
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 2 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Разумеется, при этом надо учитывать нормы ч. 1 ст. 270 ТК РФ об установлении норм выработки для лиц моложе 18 лет пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 2 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Разумеется, при этом надо учитывать нормы ч. 1 ст. 270 ТК РФ об установлении норм выработки для лиц моложе 18 лет пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, возможна административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за установление несовершеннолетнему рабочего дня продолжительностью больше, чем разрешена абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, возможна административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за установление несовершеннолетнему рабочего дня продолжительностью больше, чем разрешена абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена, в частности, несовершеннолетним работникам, работникам-инвалидам, работникам с вредными (3 и 4 степени) и (или) опасными условиями труда (ч. 1 - 3 ст. 94 ТК РФ). Рассмотрим подробнее, кому и какой продолжительностью установлен сокращенный рабочий день:
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена, в частности, несовершеннолетним работникам, работникам-инвалидам, работникам с вредными (3 и 4 степени) и (или) опасными условиями труда (ч. 1 - 3 ст. 94 ТК РФ). Рассмотрим подробнее, кому и какой продолжительностью установлен сокращенный рабочий день:
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время несовершеннолетних
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время несовершеннолетних
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Сотрудников, которым по закону установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (скажем, несовершеннолетних или работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда), учитывайте в среднесписочной численности как целые единицы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Сотрудников, которым по закону установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (скажем, несовершеннолетних или работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда), учитывайте в среднесписочной численности как целые единицы.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени, за исключением периода каникул. Для подтверждения факта учебы по требованию работодателя необходимо представить справку из учебного заведения (ч. 4 ст. 92 ТК РФ; п. 1.1 разд. 1 Руководства, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени, за исключением периода каникул. Для подтверждения факта учебы по требованию работодателя необходимо представить справку из учебного заведения (ч. 4 ст. 92 ТК РФ; п. 1.1 разд. 1 Руководства, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Да, для некоторых работников ограничения есть. Так, они предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1). Для остальных работников вы можете установить, в частности, 10-, 11- или 12-часовую смену, соблюдая при этом определенные требования, например о сокращении работы в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, для некоторых работников ограничения есть. Так, они предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, несовершеннолетних (ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1). Для остальных работников вы можете установить, в частности, 10-, 11- или 12-часовую смену, соблюдая при этом определенные требования, например о сокращении работы в ночное время.
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, в ст. 87 Закона Сербии о труде предусмотрено, что продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет не может составлять более 35 час. в неделю и 8 час. в день.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, в ст. 87 Закона Сербии о труде предусмотрено, что продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет не может составлять более 35 час. в неделю и 8 час. в день.