Продолжительность неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон N 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости у того же работодателя, так же как и не содержат требований о том, чтобы до начала отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо работало..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон N 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости у того же работодателя, так же как и не содержат требований о том, чтобы до начала отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо работало..."
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2023 N 14АП-3003/2023 по делу N А66-14474/2022
Требование: О признании незаконными решений фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения законодательства об обязательном социальном страховании.
Встречное требование: О взыскании с общества расходов по выплате страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Фактически в табелях учета рабочего времени усматривается, что в течение всего спорного периода продолжительность отработанного Лапкиной М.А. рабочего времени соответствовала условиям трудового договора (4 часа). При этом договором при указанной продолжительности рабочего времени предусмотрено право работника на отпуск 28 календарных дней, что также не свидетельствует об установлении работнику неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрено.
Требование: О признании незаконными решений фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения законодательства об обязательном социальном страховании.
Встречное требование: О взыскании с общества расходов по выплате страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Фактически в табелях учета рабочего времени усматривается, что в течение всего спорного периода продолжительность отработанного Лапкиной М.А. рабочего времени соответствовала условиям трудового договора (4 часа). При этом договором при указанной продолжительности рабочего времени предусмотрено право работника на отпуск 28 календарных дней, что также не свидетельствует об установлении работнику неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)срок работы в режиме неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком. Он может быть любой, но не более чем до окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)срок работы в режиме неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком. Он может быть любой, но не более чем до окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Статья 256 ТК РФ не содержит конкретного варианта определения нюансов неполного рабочего времени для работы во время отпуска по уходу за ребенком (продолжительности, графика). Поэтому, полагаем, могут применяться общие правила из ст. 93 ТК РФ:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Статья 256 ТК РФ не содержит конкретного варианта определения нюансов неполного рабочего времени для работы во время отпуска по уходу за ребенком (продолжительности, графика). Поэтому, полагаем, могут применяться общие правила из ст. 93 ТК РФ:
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"данные о продолжительности работы в течение неполного рабочего дня, а также о периодах учебных, административных отпусков без сохранения заработной платы и периодов отпусков по уходу за ребенком.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"данные о продолжительности работы в течение неполного рабочего дня, а также о периодах учебных, административных отпусков без сохранения заработной платы и периодов отпусков по уходу за ребенком.
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"находившихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"находившихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на неполный рабочий день?
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет хотят платить вышедшим на работу
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В настоящее время право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом продолжительность неполного рабочего времени, при которой застрахованное лицо не утрачивает права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, законодательно не урегулирована.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В настоящее время право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом продолжительность неполного рабочего времени, при которой застрахованное лицо не утрачивает права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, законодательно не урегулирована.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и трудящегося в режиме неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на такой уход.
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и трудящегося в режиме неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на такой уход.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени.
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каковы порядок и сроки представления отчетности с типом сведений "Назначение выплат по ОСС", если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каковы порядок и сроки представления отчетности с типом сведений "Назначение выплат по ОСС", если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- невключение в стаж времени испытания (работы на испытательном сроке);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- невключение в стаж времени испытания (работы на испытательном сроке);
Вопрос: Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если женщина или иные установленные лица выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя, то они сохраняют право на получение соответствующего пособия. Данный период также называют работой во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если женщина или иные установленные лица выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя, то они сохраняют право на получение соответствующего пособия. Данный период также называют работой во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).
(Консультация эксперта, 2023)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).