Продлить вахту работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлить вахту работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)При вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха (см., письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, а также ответ на сайте Роструда <4>).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)При вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха (см., письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, а также ответ на сайте Роструда <4>).
Вопрос: Какие организации входят в структуру жизнеобеспечения в рамках борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работавших вахтовым методом, на которых распространялось действие Указа Президента от 25.03.2020, решались по соглашению сторон трудовых отношений (п. 5 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работавших вахтовым методом, на которых распространялось действие Указа Президента от 25.03.2020, решались по соглашению сторон трудовых отношений (п. 5 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020).
Вопрос: Можно ли продлить период междувахтового отдыха по заявлению работника? Как в таком случае оплачиваются дни продления междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, учитывая, что количество дней междувахтового отдыха определяется расчетным способом, продление междувахтового отдыха по инициативе как работника, так и работодателя законом не предусмотрено, то есть работник не вправе выступить с инициативой продления дней междувахтового отдыха, а работодатель не может продлить междувахтовый отдых по заявлению работника.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, учитывая, что количество дней междувахтового отдыха определяется расчетным способом, продление междувахтового отдыха по инициативе как работника, так и работодателя законом не предусмотрено, то есть работник не вправе выступить с инициативой продления дней междувахтового отдыха, а работодатель не может продлить междувахтовый отдых по заявлению работника.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим ситуацию, если вахтовику перед ежегодным отпуском предоставляются дни междувахтового отдыха (отгулы) с учетом, в частности, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы. Полагаем, что нужно исключать нерабочие праздничные дни из междувахтового отдыха (междувахтовый отдых следует продлить на число нерабочих праздничных дней в его периоде). Соответственно это сдвинет дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, что нужно учитывать при его предоставлении (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим ситуацию, если вахтовику перед ежегодным отпуском предоставляются дни междувахтового отдыха (отгулы) с учетом, в частности, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы. Полагаем, что нужно исключать нерабочие праздничные дни из междувахтового отдыха (междувахтовый отдых следует продлить на число нерабочих праздничных дней в его периоде). Соответственно это сдвинет дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, что нужно учитывать при его предоставлении (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 - 3 ст. 261 ТК РФ);
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)2.1. Налоговые последствия продления договора ДМС
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)2.1. Налоговые последствия продления договора ДМС
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляйте работающим вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск, на который выпали новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января), с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, не включайте такие дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается как основного ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовика, так и дополнительных. Специальные правила по предоставлению отпуска в период новогодних праздников работникам-вахтовикам законом не установлены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляйте работающим вахтовым методом ежегодный оплачиваемый отпуск, на который выпали новогодние праздники (то есть на период с 1 по 8 января), с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, не включайте такие дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это касается как основного ежегодного оплачиваемого отпуска вахтовика, так и дополнительных. Специальные правила по предоставлению отпуска в период новогодних праздников работникам-вахтовикам законом не установлены. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить вахту на срок не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить этот срок до трех месяцев. Учтите при этом мнение профсоюза. Если его нет, основанием для продления вахты может служить ваше письменное распоряжение, например приказ. В случае согласия работников заключите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, укажите в них новый срок вахты. Не превышайте максимально допустимый срок вахты в три месяца (ст. 72, ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе установить вахту на срок не более одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах вы можете увеличить этот срок до трех месяцев. Учтите при этом мнение профсоюза. Если его нет, основанием для продления вахты может служить ваше письменное распоряжение, например приказ. В случае согласия работников заключите с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, укажите в них новый срок вахты. Не превышайте максимально допустимый срок вахты в три месяца (ст. 72, ч. 2 ст. 299 ТК РФ).