Продление срока действия результатов проведения специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срока действия результатов проведения специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Проведение СОУТ
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия таких результатов проведения СОУТ продлен до 1 марта 2021 г. (п. 1 Приложения N 14 к Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 440).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия таких результатов проведения СОУТ продлен до 1 марта 2021 г. (п. 1 Приложения N 14 к Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 440).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продлен срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля 2020 года по февраль 2021 года, до 1 марта 2021 года.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продлен срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля 2020 года по февраль 2021 года, до 1 марта 2021 года.
Вопрос: При сегодняшней ситуации с новой коронавирусной инфекцией на работника могут воздействовать факторы, которые могут привести к заболеванию и ухудшению здоровья (может заразиться от другого работника ковидом). Нужно ли в данном случае проводить СОУТ, т.к. это будет являться вредным и опасным фактором условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Срок действия результатов проведения СОУТ, истекающий в период с апреля 2020 г. по февраль 2021 г., продлен до 1 марта 2021 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Срок действия результатов проведения СОУТ, истекающий в период с апреля 2020 г. по февраль 2021 г., продлен до 1 марта 2021 г.
Информация: Результаты проведения спецоценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест планируется продлить на 2023 год
("Официальный сайт Минтруда России", 2022)В частности, проектом постановления Правительства предлагается продлить срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в 2022 году, до 31 декабря 2023 года в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки условий труда установлены классы условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
("Официальный сайт Минтруда России", 2022)В частности, проектом постановления Правительства предлагается продлить срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в 2022 году, до 31 декабря 2023 года в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки условий труда установлены классы условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.02.2020 N 15-4/ООГ-347 <О присвоении индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 17)Напомним, Постановлением Правительства РФ от 11.06.2020 N 849 срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 года, продлен до 1 октября 2020 года.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 17)Напомним, Постановлением Правительства РФ от 11.06.2020 N 849 срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 года, продлен до 1 октября 2020 года.
Вопрос: Введены в эксплуатацию вновь организованные рабочие места 23.09.2019. Договор на проведение СОУТ заключен 18.03.2020. В связи с эпидемиологической ситуацией замеры на рабочих местах произведены 17.08.2020. Эксперт ушел в отпуск, и документы передали нам 12.10.2020. Является ли это нарушением срока внеплановой СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. (Приложение N 14 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года N 440 (дополнительно включено с 16 июня 2020 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 2020 года N 849)).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. (Приложение N 14 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года N 440 (дополнительно включено с 16 июня 2020 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 2020 года N 849)).
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968 <Срок действия декларации СОУТ: продлевать или не продлевать?>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 18)Документально подтверждать продление срока действия декларации не нужно.
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 18)Документально подтверждать продление срока действия декларации не нужно.
"Охрана труда"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)На основании ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)На основании ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении.
Вопрос: В настоящий момент все сотрудники временно переведены на удаленную работу. На некоторых рабочих местах истекают сроки действия СОУТ. Можно ли решением работодателя отложить сроки проведения СОУТ из-за отсутствия производственного процесса в офисе? Как проводить СОУТ при удаленной работе на период эпидемии по ковиду?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. На вновь созданные рабочие места это правило не распространяется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. На вновь созданные рабочие места это правило не распространяется.
Вопрос: Работникам в августе 2015 г. были установлены вредные условия труда по результатам СОУТ. Были установлены доплата за вредные условия труда и дополнительный оплачиваемый отпуск. В августе 2020 г. срок ее действия истекает. Работодатель не провел СОУТ. Обязан ли работодатель прекратить выплату надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работникам в августе 2015 года были установлены вредные условия труда по результатам спецоценки. Работникам были установлены доплата за вредные условия труда и дополнительный оплачиваемый отпуск. В августе 2020 года срок ее действия истекает, но в связи с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 N 440 срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. Работодатель не провел спецоценку по состоянию на август 2021 года. Обязан ли работодатель прекратить выплату надбавки за вредные условия труда? Если да, то с какого момента: с августа 2020 г. или с октября 2020 г.? Обязан ли работодатель предоставить таким работникам отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время в таких условиях с августа 2020 г. по август 2021 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работникам в августе 2015 года были установлены вредные условия труда по результатам спецоценки. Работникам были установлены доплата за вредные условия труда и дополнительный оплачиваемый отпуск. В августе 2020 года срок ее действия истекает, но в связи с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 N 440 срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. Работодатель не провел спецоценку по состоянию на август 2021 года. Обязан ли работодатель прекратить выплату надбавки за вредные условия труда? Если да, то с какого момента: с августа 2020 г. или с октября 2020 г.? Обязан ли работодатель предоставить таким работникам отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время в таких условиях с августа 2020 г. по август 2021 г.?
Вопрос: Будут ли продлены результаты СОУТ 2015 г., действие которой заканчивается в конце мая 2020 г.? Каким документом работодатель может пролонгировать действие имеющихся карт СОУТ и, соответственно, всех гарантий и компенсаций, имеющихся у работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не может пролонгировать результаты проведения специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не может пролонгировать результаты проведения специальной оценки условий труда.
Вопрос: В 2020 г. организовано новое предприятие. С января 2021 г. работники переведены на удаленную работу. В этот период истекает срок для СОУТ по новым рабочим местам. Срок действия результатов СОУТ продлевается до 1 октября 2020 г. На вновь созданные рабочие места это не распространяется. Как правильно поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В 2020 году было организовано новое предприятие. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и угрозой распространения вируса COVID-19 с января 2021 года все работники этого предприятия приказом были переведены на временную удаленную (дистанционную) работу (без оформления допсоглашений к трудовым договорам). В период действия дистанционного режима работы истекает годичный срок для проведения СОУТ по новым рабочим местам. В соответствии с п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России N 33н от 24 января 2014 г., принимая во внимание письмо Минтруда России N 15-1/ООГ-1041 от 14 марта 2016 г., проводить СОУТ на рабочем месте в отсутствие сотрудника невозможно в связи с невозможностью исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Постановлением Правительства РФ от 11.06.2020 N 849 срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. На вновь созданные рабочие места это правило не распространяется. Как правильно поступить в такой ситуации? Дождаться перевода сотрудника с временной удаленной (дистанционной) работы, отложив установленные Законом сроки проведения СОУТ, или провести СОУТ в отсутствие сотрудника на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В 2020 году было организовано новое предприятие. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и угрозой распространения вируса COVID-19 с января 2021 года все работники этого предприятия приказом были переведены на временную удаленную (дистанционную) работу (без оформления допсоглашений к трудовым договорам). В период действия дистанционного режима работы истекает годичный срок для проведения СОУТ по новым рабочим местам. В соответствии с п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России N 33н от 24 января 2014 г., принимая во внимание письмо Минтруда России N 15-1/ООГ-1041 от 14 марта 2016 г., проводить СОУТ на рабочем месте в отсутствие сотрудника невозможно в связи с невозможностью исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Постановлением Правительства РФ от 11.06.2020 N 849 срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. На вновь созданные рабочие места это правило не распространяется. Как правильно поступить в такой ситуации? Дождаться перевода сотрудника с временной удаленной (дистанционной) работы, отложив установленные Законом сроки проведения СОУТ, или провести СОУТ в отсутствие сотрудника на рабочем месте?