Продление срочного трудового договора с директором бюджетного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора с директором бюджетного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 06.12.2012 N 1012
(ред. от 17.01.2014)
"Об организации работы по заключению, продлению и прекращению трудовых договоров с руководителями федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации"II. Продление срочного трудового договора
(ред. от 17.01.2014)
"Об организации работы по заключению, продлению и прекращению трудовых договоров с руководителями федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации"II. Продление срочного трудового договора
Вопрос: ...Сотрудница автономного учреждения (совместитель) за день до окончания срочного трудового договора принесла медсправку о беременности. Как оформить продление данного договора? Как поступить работодателю, если справка из медицинского учреждения имеется, а заявление о продлении срочного договора отсутствует?
("Руководитель автономного учреждения", 2016, N 9)"Руководитель автономного учреждения", 2016, N 9
("Руководитель автономного учреждения", 2016, N 9)"Руководитель автономного учреждения", 2016, N 9
Вопрос: ...Срок окончания договора с заместителем директора - 16.05.2017. На основании допсоглашения и приказа на него возложено исполнение дополнительной работы по должности преподавателя с 01.09.2016 по 30.06.2017. Срок, указанный в допсоглашении, не является ли поводом, что трудовой договор станет бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У нас учебное учреждение. Заместитель директора принят на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания договора - 16.05.2017. На основании дополнительного соглашения и приказа на него возложено исполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности преподавателя в объеме 208 часов согласно тарификации с 01.09.2016 по 30.06.2017 (на учебный год). По результатам работы с данным работником продлевать трудовые отношения не будут. Правильно ли мы поступили, выполнив следующие действия? С 10.04.2017 по 28.04.2017 данный работник ушел в ежегодный отпуск. 03.04.2017 мы вручили ему уведомление и дополнительное соглашение об отмене поручения выполнения дополнительной работы по должности преподавателя с 10.04.2017. Уведомление и дополнительное соглашение работник подписал, но потом стал возмущаться по поводу того, что часы, как преподаватель, он будет дочитывать сам после выхода из отпуска. 10.05.2017 планируем вручить уведомление об окончании срока трудового договора 16.05.2017 с последующим увольнением в указанный срок. 1. Можно ли было вручить уведомление об увольнении и о прекращении дополнительной работы в порядке совмещения одновременно 10.05.2017? 2. Срок, указанный в дополнительном соглашении о выполнении дополнительной работы по должности преподавателя по 30.06.2017, не является ли поводом, что трудовой договор станет бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У нас учебное учреждение. Заместитель директора принят на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания договора - 16.05.2017. На основании дополнительного соглашения и приказа на него возложено исполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности преподавателя в объеме 208 часов согласно тарификации с 01.09.2016 по 30.06.2017 (на учебный год). По результатам работы с данным работником продлевать трудовые отношения не будут. Правильно ли мы поступили, выполнив следующие действия? С 10.04.2017 по 28.04.2017 данный работник ушел в ежегодный отпуск. 03.04.2017 мы вручили ему уведомление и дополнительное соглашение об отмене поручения выполнения дополнительной работы по должности преподавателя с 10.04.2017. Уведомление и дополнительное соглашение работник подписал, но потом стал возмущаться по поводу того, что часы, как преподаватель, он будет дочитывать сам после выхода из отпуска. 10.05.2017 планируем вручить уведомление об окончании срока трудового договора 16.05.2017 с последующим увольнением в указанный срок. 1. Можно ли было вручить уведомление об увольнении и о прекращении дополнительной работы в порядке совмещения одновременно 10.05.2017? 2. Срок, указанный в дополнительном соглашении о выполнении дополнительной работы по должности преподавателя по 30.06.2017, не является ли поводом, что трудовой договор станет бессрочным?
Вопрос: ...Я директор МБУ по срочному трудовому договору. Договор заключен 16.01.2012 на год. Ежегодно получаю уведомление о продлении срока договора, но допсоглашение выглядит так: "Пункт 9.1 изложить в новой редакции: срок действия устанавливается с 16.01.2013 по 15.01.2014". Не стал ли трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю директором муниципального бюджетного учреждения по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен 16.01.2012 сроком на один год. Ежегодно я получаю уведомление о продлении срока трудового договора, но допсоглашение выглядит так: "пункт 9.1 изложить в новой редакции: срок действия устанавливается с 16.01.2013 по 15.01.2014". В следующем соглашении - "с 16.01.2014 по 15.01.2015" и т.д. Не стал ли трудовой договор бессрочным на основании: 1) п. 2 ст. 58 ТК (срок более пяти лет); 2) даты подписания большинства допсоглашений 16-м числом, т.е. срок действия трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать; 3) ничтожности допсоглашений, т.к. в уведомлении предлагается продлить договор, а в соглашении указаны новые даты начала и окончания срока действия? Если читать договор в новой редакции, получается, что я не работала все предыдущие годы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю директором муниципального бюджетного учреждения по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен 16.01.2012 сроком на один год. Ежегодно я получаю уведомление о продлении срока трудового договора, но допсоглашение выглядит так: "пункт 9.1 изложить в новой редакции: срок действия устанавливается с 16.01.2013 по 15.01.2014". В следующем соглашении - "с 16.01.2014 по 15.01.2015" и т.д. Не стал ли трудовой договор бессрочным на основании: 1) п. 2 ст. 58 ТК (срок более пяти лет); 2) даты подписания большинства допсоглашений 16-м числом, т.е. срок действия трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать; 3) ничтожности допсоглашений, т.к. в уведомлении предлагается продлить договор, а в соглашении указаны новые даты начала и окончания срока действия? Если читать договор в новой редакции, получается, что я не работала все предыдущие годы.
Вопрос: С 2015 г. я работаю директором в учреждении. Мой трудовой договор был оформлен на один год, в 2016 г. его продлили еще на год, в 2017 г. - на пять лет, в 2022 г. - на три года. Можно ли рассматривать столь многократно продленный срочный трудовой договор как заключенный на неопределенный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В муниципальное учреждение руководитель принят по срочному договору. При окончании срока договора имеет ли право работодатель не увольнять руководителя и снова принимать на работу, а сделать дополнительное соглашение о продлении срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В муниципальное учреждение руководитель принят по срочному договору. При окончании срока договора имеет ли право работодатель не увольнять руководителя и снова принимать на работу, а сделать дополнительное соглашение о продлении срока? Как законодательно правильно оформить срочный трудовой договор: увольнением или продлением срока договора? Прием на работу по срочному трудовому договору руководителя, право или обязанность работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В муниципальное учреждение руководитель принят по срочному договору. При окончании срока договора имеет ли право работодатель не увольнять руководителя и снова принимать на работу, а сделать дополнительное соглашение о продлении срока? Как законодательно правильно оформить срочный трудовой договор: увольнением или продлением срока договора? Прием на работу по срочному трудовому договору руководителя, право или обязанность работодателя?
Вопрос: Вправе ли работник требовать от работодателя предоставить ему неиспользованный ежегодный отпуск с последующим увольнением, если этот отпуск выходит за рамки срока трудового договора? Должен ли работодатель оплачивать такой отпуск? Если да, то в каком порядке? Продлевается ли в этом случае срочный трудовой договор?
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 4)"Руководитель автономного учреждения", 2014, N 4
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 4)"Руководитель автономного учреждения", 2014, N 4
Вопрос: В 2024 г. закончился срочный трудовой, заключенный с руководителем бюджетного учреждения. Заключили новый срочный трудовой договор на 5 лет, где не указано продление срока. Вправе ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск руководителю по завершившему свое действие срочному трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Когда надо продлить срочный трудовой договор (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)При продлении срочного трудового договора по заявлению беременной женщины срок действия договора продлевается до окончания беременности, а если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Для этого достаточно издать приказ руководителя учреждения. Соглашение о продлении срока трудового договора с работницей можно не заключать.
(Издательство "Главная книга", 2025)При продлении срочного трудового договора по заявлению беременной женщины срок действия договора продлевается до окончания беременности, а если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Для этого достаточно издать приказ руководителя учреждения. Соглашение о продлении срока трудового договора с работницей можно не заключать.