Продление срочного трудового договора на определенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора на определенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продление срочного трудового договора
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок в срочном трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С Истцом с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения правомерно заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек, что подтверждается срочным трудовым договором/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/заявлением Истца на прохождение конкурса на должность/результатами конкурса, согласно которым Истец не был избран на должность/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С Истцом с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения правомерно заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек, что подтверждается срочным трудовым договором/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/заявлением Истца на прохождение конкурса на должность/результатами конкурса, согласно которым Истец не был избран на должность/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора2. Правомерность продления срока действия трудового договора
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник посчитал прекращение трудового договора незаконным и нарушающим его право на труд, поскольку работодатель не имел объективных причин для заключения срочного трудового договора. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В. Происходит смешение трех понятий, а именно "продление срочного трудового договора" (изменение срока действия срочного трудового договора на более длительный без его переквалификации в бессрочный), "перезаключение срочного трудового договора" (заключение нового срочного трудового договора после прекращения предыдущего), "преобразование срочного трудового договора" (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный).
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В. Происходит смешение трех понятий, а именно "продление срочного трудового договора" (изменение срока действия срочного трудового договора на более длительный без его переквалификации в бессрочный), "перезаключение срочного трудового договора" (заключение нового срочного трудового договора после прекращения предыдущего), "преобразование срочного трудового договора" (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный).
Вопрос: О возможности продления срочного трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772)Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует?
(Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772)Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй - для работницы. Вручите работнице ее экземпляр, а на вашем попросите расписаться в получении уведомления и поставить дату получения. Если она откажется ознакомиться с документом, рекомендуем зафиксировать это письменно, например актом. Он будет подтверждать, что вы выполнили требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ (если включили информацию о продлении срочного трудового договора в уведомление об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора), сообщив работнице о возможности продления трудового договора с учетом ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй - для работницы. Вручите работнице ее экземпляр, а на вашем попросите расписаться в получении уведомления и поставить дату получения. Если она откажется ознакомиться с документом, рекомендуем зафиксировать это письменно, например актом. Он будет подтверждать, что вы выполнили требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ (если включили информацию о продлении срочного трудового договора в уведомление об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора), сообщив работнице о возможности продления трудового договора с учетом ч. 2 ст. 261 ТК РФ.