Продление рабочего года отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление рабочего года отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому рабочий год продляется на 2 года 9 месяцев 26 дней и заканчивается 26.06.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому рабочий год продляется на 2 года 9 месяцев 26 дней и заканчивается 26.06.2026.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Мы отобрали 5 наиболее часто встречающихся у наших читателей-кадровиков вопросов, касающихся графиков отпусков, и подготовили ответы них. В частности, необходимо ли включать в график на следующий год ранее перенесенные части отпуска; обязан ли работодатель учитывать пожелания работников по времени отпуска; должен ли он перед составлением графика разъяснять работникам-льготникам их право выбирать удобное время отдыха; надо ли планировать отпуска декретниц и работников в отпусках по уходу за ребенком в графике, и если да, то как это осуществить; можно ли включать в график отпуска за рамками рабочего года (спойлер: нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, но есть варианты, как попытаться соблюсти баланс интересов работодателя и сотрудников).
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Мы отобрали 5 наиболее часто встречающихся у наших читателей-кадровиков вопросов, касающихся графиков отпусков, и подготовили ответы них. В частности, необходимо ли включать в график на следующий год ранее перенесенные части отпуска; обязан ли работодатель учитывать пожелания работников по времени отпуска; должен ли он перед составлением графика разъяснять работникам-льготникам их право выбирать удобное время отдыха; надо ли планировать отпуска декретниц и работников в отпусках по уходу за ребенком в графике, и если да, то как это осуществить; можно ли включать в график отпуска за рамками рабочего года (спойлер: нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, но есть варианты, как попытаться соблюсти баланс интересов работодателя и сотрудников).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года до отпуска по уходу за ребенком (с 01.02.2022 по 12.01.2023) - 346 дней. До запланированного конца рабочего года (то есть до 31.01.2023), если бы он не прерывался отпуском по уходу за ребенком, не хватило 19 дней. Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 06.10.2024, отсчитав 19 календарных дней с 18.09.2024 (со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком - он же первый день отпуска по беременности и родам).
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года до отпуска по уходу за ребенком (с 01.02.2022 по 12.01.2023) - 346 дней. До запланированного конца рабочего года (то есть до 31.01.2023), если бы он не прерывался отпуском по уходу за ребенком, не хватило 19 дней. Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 06.10.2024, отсчитав 19 календарных дней с 18.09.2024 (со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком - он же первый день отпуска по беременности и родам).
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 03.10.2023. По плану его первый рабочий год продлится с 03.10.2023 по 02.10.2024.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 03.10.2023. По плану его первый рабочий год продлится с 03.10.2023 по 02.10.2024.
Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому рабочий год продлевается на 2 года 9 месяцев и 21 день и заканчивается 21.04.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому рабочий год продлевается на 2 года 9 месяцев и 21 день и заканчивается 21.04.2026.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)С согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)С согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вопрос: Правомерно ли переносить льготный отпуск (дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях) на следующий год, в том числе частично?
(Консультация эксперта, 2025)Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2025)Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 01.06.2023. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.06.2023 по 31.05.2024. 01.04.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 17.05.2024 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 18.09.2025 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 01.06.2023. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.06.2023 по 31.05.2024. 01.04.2024 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 17.05.2024 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 18.09.2025 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.