Продление полномочий генерального директора без увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление полномочий генерального директора без увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 12.07.2022 N 309-ЭС22-10446 по делу N А76-51265/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании с бывшего директора общества убытков в виде необоснованно выплаченной ему заработной платы.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку заработная плата периодически повышалась всем работникам общества, в том числе директору, что было обусловлено наращиванием объемов производственной деятельности, сведения о заработной плате отражались в бухгалтерской отчетности, директор действовал в рамках своих обязанностей и в соответствии с внутренними документами, согласовывал повышение заработной платы с лицами, осуществлявшими фактическое руководство обществом.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как указывает истец, после выплаты компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации на случай прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 названного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, Обществом выявлено, что заработная плата Сибагатуллиной Л.В. выплачивалась из расчета, не соответствующего размеру оклада, предусмотренного трудовым договором.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании с бывшего директора общества убытков в виде необоснованно выплаченной ему заработной платы.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку заработная плата периодически повышалась всем работникам общества, в том числе директору, что было обусловлено наращиванием объемов производственной деятельности, сведения о заработной плате отражались в бухгалтерской отчетности, директор действовал в рамках своих обязанностей и в соответствии с внутренними документами, согласовывал повышение заработной платы с лицами, осуществлявшими фактическое руководство обществом.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как указывает истец, после выплаты компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации на случай прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 названного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, Обществом выявлено, что заработная плата Сибагатуллиной Л.В. выплачивалась из расчета, не соответствующего размеру оклада, предусмотренного трудовым договором.
Определение Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 371-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Матвеева Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, данное законоположение, допуская возможность продления срочного трудового договора и полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью без решения общего собрания участников такого общества, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 2, 18, 19, 37 (часть 1) и 55 (части 2 и 3).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Матвеева Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, данное законоположение, допуская возможность продления срочного трудового договора и полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью без решения общего собрания участников такого общества, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 2, 18, 19, 37 (часть 1) и 55 (части 2 и 3).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2017, N 3)Иными словами, директор, работающий в этой должности 20 лет при двухлетнем сроке трудового договора, будет не менее 10 раз уволен и заново принят на ту же работу. Дабы избежать указанных выше формальных процедур, собранием учредителей (учредителем, собственником) принимаются решения о "подтверждении полномочий директора на новый срок". Это не согласуется с нормами трудового права, но не вызывает возражений ФНС России, регистрирующей продление полномочий руководителя.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2017, N 3)Иными словами, директор, работающий в этой должности 20 лет при двухлетнем сроке трудового договора, будет не менее 10 раз уволен и заново принят на ту же работу. Дабы избежать указанных выше формальных процедур, собранием учредителей (учредителем, собственником) принимаются решения о "подтверждении полномочий директора на новый срок". Это не согласуется с нормами трудового права, но не вызывает возражений ФНС России, регистрирующей продление полномочий руководителя.
Статья: Истечение срока полномочий гендиректора
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.