Продление дополнительного отпуска в связи с болезнью

Подборка наиболее важных документов по запросу Продление дополнительного отпуска в связи с болезнью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 21.11.2023 N 33а-604/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий, связанных с отказом в продлении отпуска ввиду болезни, а также бездействия, выразившегося в ненаправлении на военно-врачебную комиссию.
Обстоятельства: Истец указал, что ненаправление его на военно-врачебную комиссию при наличии у него заболеваний, препятствующих прохождению военной службы, подтверждает нарушение его права на медицинское освидетельствование для определения категории годности к военной службе.
Решение: Отказано.
Разрешая дело, гарнизонный военный суд отказал в удовлетворении требований административного иска на том основании, что материалами административного дела не подтверждаются, а стороной административного истца в суд не представлены доказательства, свидетельствующие о направлении Ж. командиру войсковой части ФИО11 соответствующего рапорта о продлении основного отпуска на количество дней болезни, равно как и отсутствуют сведения о получении указанного документа командованием воинской части. Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу, что ввиду нахождения административного истца в дополнительном и основном отпусках вопрос о направлении на военно-врачебную комиссию должен был решать командир воинской части, в которой проходит военную службу административный истец, а не военный комиссар.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: О судебной практике по вопросам прохождения военной службы
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)
Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпусков, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпусков, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)
Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)
Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
1. Предоставленный сотруднику федеральной противопожарной службы основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае: