Продление дополнительного отпуска в связи с болезнью
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление дополнительного отпуска в связи с болезнью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Статьей 124 Трудового кодекса РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае его временной нетрудоспособности. Таким образом, в этом случае для продления отпуска согласие работодателя не требуется.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Статьей 124 Трудового кодекса РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае его временной нетрудоспособности. Таким образом, в этом случае для продления отпуска согласие работодателя не требуется.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567899 прошу предоставить мне дополнительный отпуск по беременности и родам с 12.10.2026 по 27.10.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567899 прошу предоставить мне дополнительный отпуск по беременности и родам с 12.10.2026 по 27.10.2026.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Пример 2. "...Суд первой инстанции указал на то, что... решение вопроса о продлении отпуска... отнесено действующим законодательством на усмотрение работодателя и при отсутствии приказа о продлении отпуска сотрудник не может его самовольно продлевать на период временной нетрудоспособности" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.01.2021 N 64-КГ20-8-К9).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Пример 2. "...Суд первой инстанции указал на то, что... решение вопроса о продлении отпуска... отнесено действующим законодательством на усмотрение работодателя и при отсутствии приказа о продлении отпуска сотрудник не может его самовольно продлевать на период временной нетрудоспособности" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.01.2021 N 64-КГ20-8-К9).
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Не видим и запрета для работника просить продлить отпуск, если он заболел за день до отпуска.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Не видим и запрета для работника просить продлить отпуск, если он заболел за день до отпуска.
Вопрос: Как продлить отпуск работницы, если он пересекается с двумя листками нетрудоспособности? У работницы ежегодный отпуск с 03.07.2023 по 19.07.2023. Первый больничный лист с 13.07.2023 по 18.07.2023, второй больничный лист с 19.07.2023 по 21.07.2023.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").