Продление дополнительного отпуска в связи с болезнью
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление дополнительного отпуска в связи с болезнью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Предоставленный сотруднику федеральной противопожарной службы основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Предоставленный сотруднику федеральной противопожарной службы основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
Вопрос: О заполнении заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом часть вторая статьи 124 ТК РФ предусматривает перенос отпуска по письменному заявлению работника.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом часть вторая статьи 124 ТК РФ предусматривает перенос отпуска по письменному заявлению работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник, которому предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с Законом N 1244-1, заболел в период указанного отпуска, то отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник, которому предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с Законом N 1244-1, заболел в период указанного отпуска, то отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В заключение хотим обратить внимание на следующее. Если больничный был открыт не в связи с болезнью или травмой самого работника, то ТК РФ не обязывает продлевать (переносить) отпуск. То есть дни, совпавшие с больничным, так и остаются днями отпуска. А значит, пособие за эти дни назначено не будет - это не предусмотрено Законом N 255-ФЗ <20>. Вместе с тем специалисты Минтруда и Роструда отмечают, что работодатели в своих ЛНА могут установить дополнительные гарантии - предусмотреть перенос или продление отпуска и в случаях оформления ЭЛН по другим причинам <21>. Скажем, в связи с болезнью ребенка работника или в связи с карантином. Тогда получается, что на основании положений ЛНА совпавшие с периодом нетрудоспособности дни уже не будут днями отпуска. А раз так, то и пособие за эти дни должно быть назначено, ведь они не будут исключаемым периодом.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В заключение хотим обратить внимание на следующее. Если больничный был открыт не в связи с болезнью или травмой самого работника, то ТК РФ не обязывает продлевать (переносить) отпуск. То есть дни, совпавшие с больничным, так и остаются днями отпуска. А значит, пособие за эти дни назначено не будет - это не предусмотрено Законом N 255-ФЗ <20>. Вместе с тем специалисты Минтруда и Роструда отмечают, что работодатели в своих ЛНА могут установить дополнительные гарантии - предусмотреть перенос или продление отпуска и в случаях оформления ЭЛН по другим причинам <21>. Скажем, в связи с болезнью ребенка работника или в связи с карантином. Тогда получается, что на основании положений ЛНА совпавшие с периодом нетрудоспособности дни уже не будут днями отпуска. А раз так, то и пособие за эти дни должно быть назначено, ведь они не будут исключаемым периодом.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Трудовой кодекс не предусматривает обязательное уведомление работодателя работником о своей нетрудоспособности. Однако в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают действовать Правила об очередных и дополнительных отпусках <1> (далее - Правила). Согласно п. 18 Правил в ситуации, когда работник заболел во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Срок возвращения работника из отпуска при этом автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Трудовой кодекс не предусматривает обязательное уведомление работодателя работником о своей нетрудоспособности. Однако в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают действовать Правила об очередных и дополнительных отпусках <1> (далее - Правила). Согласно п. 18 Правил в ситуации, когда работник заболел во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Срок возвращения работника из отпуска при этом автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Вопрос: Как продлить отпуск работницы, если он пересекается с двумя листками нетрудоспособности? У работницы ежегодный отпуск с 03.07.2023 по 19.07.2023. Первый больничный лист с 13.07.2023 по 18.07.2023, второй больничный лист с 19.07.2023 по 21.07.2023.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Статья: Последствия самостоятельного продления работником отпуска на дни болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю производите так же, как и работнику по основному месту работы, то есть в случаях и с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, продлить указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом, например в связи с временной нетрудоспособностью работника, либо в предусмотренных у вас в локальном нормативном акте случаях. Отпуск продлевается автоматически, если только совместитель не выразил желание перенести его на другой срок. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю производите так же, как и работнику по основному месту работы, то есть в случаях и с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, продлить указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом, например в связи с временной нетрудоспособностью работника, либо в предусмотренных у вас в локальном нормативном акте случаях. Отпуск продлевается автоматически, если только совместитель не выразил желание перенести его на другой срок. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности работника.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности работника.