Процедура сокращение должностей и введение аналогичных без увольнений
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура сокращение должностей и введение аналогичных без увольнений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2002 N 74-В02пр-8
Дело по иску о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не был исследован вопрос о реальном сокращении штата и соблюдении процедуры увольнения в связи с изменением численного состава учреждения.Какие-либо суждения о том, что имело место сокращение штата и при этом соблюдена процедура увольнения истицы, в частности, требования ст. 34 КЗоТ РФ, на что указывалось в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, в мотивировочной части решения суда отсутствуют.
Дело по иску о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не был исследован вопрос о реальном сокращении штата и соблюдении процедуры увольнения в связи с изменением численного состава учреждения.Какие-либо суждения о том, что имело место сокращение штата и при этом соблюдена процедура увольнения истицы, в частности, требования ст. 34 КЗоТ РФ, на что указывалось в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, в мотивировочной части решения суда отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)Судебная практика. Ответчик исключил из штатного расписания должность, при этом сокращению подлежали все работники, ее занимавшие, включая истицу. Сотрудница не согласилась с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылалась на нарушение имевшегося у нее преимущественного права оставления на работе. Суд признал расторжение трудового договора законным, поскольку сокращению подлежали все специалисты на исключенной должности. Соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве истицы на оставление на работе у ответчика отсутствовала (апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.02.2016 по делу N 33-1116/2016).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)Судебная практика. Ответчик исключил из штатного расписания должность, при этом сокращению подлежали все работники, ее занимавшие, включая истицу. Сотрудница не согласилась с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылалась на нарушение имевшегося у нее преимущественного права оставления на работе. Суд признал расторжение трудового договора законным, поскольку сокращению подлежали все специалисты на исключенной должности. Соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве истицы на оставление на работе у ответчика отсутствовала (апелляционное определение Иркутского областного суда от 03.02.2016 по делу N 33-1116/2016).
Статья: Обеспечение законности деятельности командиров по увольнению военнослужащих с военной службы
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 7)Увольнение по названному основанию в соответствии с подп. "а" п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), допускается при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии согласия военнослужащего с назначением на высшую или низшую воинскую должность; по истечении сроков нахождения в распоряжении командира при невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 7)Увольнение по названному основанию в соответствии с подп. "а" п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), допускается при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой воинской должности, невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии согласия военнослужащего с назначением на высшую или низшую воинскую должность; по истечении сроков нахождения в распоряжении командира при невозможности назначения на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность.
Вопрос: В конце мая мне было вручено уведомление о сокращении. Сейчас коллега написала заявление об увольнении. По совмещению коллега занимала такую же должность, как и у меня. Будет ли считаться освободившаяся должность свободной вакансией? Если да, то обязан ли работодатель отозвать уведомление о сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в ситуации, когда работник уволен в связи с сокращением штата и соответствующая должность отсутствует в штатном расписании на дату повышения окладов, определение коэффициента индексации может оказаться проблематичным, поскольку новый оклад для отсутствующей должности не установлен. В такой ситуации представляется возможным использовать общий коэффициент индексации по организации (если он один на всю организацию) или коэффициент индексации для аналогичных (похожих) должностей (профессий).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в ситуации, когда работник уволен в связи с сокращением штата и соответствующая должность отсутствует в штатном расписании на дату повышения окладов, определение коэффициента индексации может оказаться проблематичным, поскольку новый оклад для отсутствующей должности не установлен. В такой ситуации представляется возможным использовать общий коэффициент индексации по организации (если он один на всю организацию) или коэффициент индексации для аналогичных (похожих) должностей (профессий).
Вопрос: Работодатель сообщил, что намерен провести оптимизацию, которая подразумевает сокращение моей должности. Сообщил неофициально, без какого-либо документа, сказал, что дает на поиск новой работы три недели, затем я должна буду написать заявление об увольнении по собственному. Как в данном случае мне защитить свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: У нас реорганизация (присоединение). Новый работодатель предупредил о сокращении. Уведомил, что увольнение в связи с отказом от продолжения работы без выходного пособия. Изменяют штатное расписание/название должностей (без изменения трудовых функций), уменьшая зарплату. Возможно ли такое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024