Процедура отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2026)8. Оформление отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)8. Оформление отстранения от работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Скорость нужна, а поспешность вредна": конституционность механизма отстранения члена участковой избирательной комиссии
(Чирнинов А.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 1)В статье исследуются темпоральные аспекты процедуры отстранения члена участковой избирательной комиссии от участия в ее работе. Как известно, федеральный законодатель установил сокращенные сроки рассмотрения соответствующего административного искового заявления - не позднее дня, следующего за днем его поступления в суд. Однако в правоприменительной практике сложилось такое истолкование этой нормы, которое позволяет извещать члена участковой избирательной комиссии о времени рассмотрения дела в чрезвычайно сжатые сроки. Кроме того, суды склонны назначать судебное заседание на время, когда на избирательном участке идет процедура подсчета голосов, без учета реальной необходимости в незамедлительном отстранении члена участковой избирательной комиссии. По мнению автора, сложившийся подход не отвечает конституционным требованиям, поскольку лишает административного ответчика возможности подготовиться к рассмотрению дела, обратиться за получением квалифицированной юридической помощи и вовремя собрать доказательства.
(Чирнинов А.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 1)В статье исследуются темпоральные аспекты процедуры отстранения члена участковой избирательной комиссии от участия в ее работе. Как известно, федеральный законодатель установил сокращенные сроки рассмотрения соответствующего административного искового заявления - не позднее дня, следующего за днем его поступления в суд. Однако в правоприменительной практике сложилось такое истолкование этой нормы, которое позволяет извещать члена участковой избирательной комиссии о времени рассмотрения дела в чрезвычайно сжатые сроки. Кроме того, суды склонны назначать судебное заседание на время, когда на избирательном участке идет процедура подсчета голосов, без учета реальной необходимости в незамедлительном отстранении члена участковой избирательной комиссии. По мнению автора, сложившийся подход не отвечает конституционным требованиям, поскольку лишает административного ответчика возможности подготовиться к рассмотрению дела, обратиться за получением квалифицированной юридической помощи и вовремя собрать доказательства.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Из приведенных примеров можно сделать вывод, что суды квалифицируют поведение работника как злоупотребление правом и отказывают в удовлетворении требования о восстановлении на работе при соблюдении ряда условий. Во-первых, работодатель не допустил нарушений в процедуре увольнения. Во-вторых, увольнение не было бы произведено работодателем или было бы произведено иначе (в другой день, по иной процедуре), если бы работник воспользовался имевшейся возможностью предоставить работодателю необходимую для этого информацию.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Из приведенных примеров можно сделать вывод, что суды квалифицируют поведение работника как злоупотребление правом и отказывают в удовлетворении требования о восстановлении на работе при соблюдении ряда условий. Во-первых, работодатель не допустил нарушений в процедуре увольнения. Во-вторых, увольнение не было бы произведено работодателем или было бы произведено иначе (в другой день, по иной процедуре), если бы работник воспользовался имевшейся возможностью предоставить работодателю необходимую для этого информацию.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 64.1 "Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими" Трудового кодекса РФ"Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции, руководствуясь частью первой статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", отказал в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что нарушения процедуры рассмотрения вопроса Комиссией не допущено, нашел правильным вывод Комиссии о том, что работа С. будет представлять из себя контроль за соблюдением и организацию исполнения требований трудового законодательства в организациях, являющихся контрагентами ООО "Нева", а также, учитывая неограниченный круг взаимодействия ООО "Нева", предоставлении данного вида услуг, С., выполняя свою трудовую функцию, с высокой степенью вероятности будет иметь возможность использовать связи с коммерческими структурами, образованными в период прохождения государственной гражданской службы."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 76. Отстранение от работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 76. Отстранение от работы
Готовое решение: Как отстранить от работы работника, занимающегося педагогической или иной трудовой деятельностью в определенных сферах, связанных с несовершеннолетними
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какова процедура отстранения от работы работника, занимающегося педагогической или иной трудовой деятельностью в определенных сферах, связанных с несовершеннолетними
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какова процедура отстранения от работы работника, занимающегося педагогической или иной трудовой деятельностью в определенных сферах, связанных с несовершеннолетними
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)ТК РФ не регламентирует процедуру отстранения от работы, поэтому в законе нет требования издавать приказ об отстранении или оформлять какие-либо иные документы. Однако без документального сопровождения трудно доказать, что работодатель выполнил свою обязанность по недопущению сотрудника к работе. Поэтому считаем, что приказ (или распоряжение) - обязательный документ при оформлении отстранения.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)ТК РФ не регламентирует процедуру отстранения от работы, поэтому в законе нет требования издавать приказ об отстранении или оформлять какие-либо иные документы. Однако без документального сопровождения трудно доказать, что работодатель выполнил свою обязанность по недопущению сотрудника к работе. Поэтому считаем, что приказ (или распоряжение) - обязательный документ при оформлении отстранения.
Интервью: В большинстве юрисдикций "задвоения" реестров нет, и они прекрасно без этого существуют
("Закон", 2023, N 2)Если мы говорим о толковании терминологии, установленной в российских нормативно-правовых актах, то в авиационной отрасли имеется устоявшаяся терминология и каждая проводимая с воздушным судном процедура строго регламентирована в зависимости от производимых работ и не допускает произвольного толкования со стороны эксплуатантов или организаций по техническому обслуживанию.
("Закон", 2023, N 2)Если мы говорим о толковании терминологии, установленной в российских нормативно-правовых актах, то в авиационной отрасли имеется устоявшаяся терминология и каждая проводимая с воздушным судном процедура строго регламентирована в зависимости от производимых работ и не допускает произвольного толкования со стороны эксплуатантов или организаций по техническому обслуживанию.