Привлечение к работе в выходной день более 8 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день более 8 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Здесь отметим, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни. Привлечение к работе в выходной (праздничный) день - это исключительный случай, и в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. Соответственно, такая работа является допустимым исключением из общего правила. При этом продолжительность работы в выходной (праздничный) день стороны могут определить самостоятельно. Поэтому продолжительность работы в праздники может соответствовать стандартному 8-часовому рабочему дню. Также стороны могут согласовать более продолжительное время работы, например 10 часов, или наоборот, короткий рабочий день, например 4 часа.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Здесь отметим, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни. Привлечение к работе в выходной (праздничный) день - это исключительный случай, и в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. Соответственно, такая работа является допустимым исключением из общего правила. При этом продолжительность работы в выходной (праздничный) день стороны могут определить самостоятельно. Поэтому продолжительность работы в праздники может соответствовать стандартному 8-часовому рабочему дню. Также стороны могут согласовать более продолжительное время работы, например 10 часов, или наоборот, короткий рабочий день, например 4 часа.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
Распоряжение ФСИН РФ от 31.10.2009 N 313-р
<О подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы>
(вместе с "Методическими рекомендациями по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами")5.1. Продолжительность рабочего дня Спецконтингента не должна превышать 8 часов. Режим работы с 8-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов.
<О подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы>
(вместе с "Методическими рекомендациями по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами")5.1. Продолжительность рабочего дня Спецконтингента не должна превышать 8 часов. Режим работы с 8-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов.
Формы
Форма: Договор между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра (типовой)
(Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
(Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
Статья: Делу - время, работнику - доплату
(Слесарева Ю.)
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Истица работала в ООО "Продукты" (далее - ответчик) в должности бухгалтера обособленного подразделения с 1 октября 2007 г. по 26 мая 2008 г. 18 сентября 2008 г. истица обратилась в Московский районный суд г. Твери с иском к ООО "Продукты" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, взыскании невыплаченных отпускных и компенсации морального вреда. В судебном заседании истица поддержала свои требования и пояснила суду, что она была принята ответчиком на работу по совместительству на неопределенный срок. В ее обязанности входила работа оператора ПЭВМ, кассира-операциониста, ревизора, бухгалтера. Заработная плата составляла 6000 руб. Несмотря на то что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не должна превышать 4 часа в день, она ежедневно работала не менее 8 часов, а иногда и более, привлекалась к работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время, что ею отмечалось в табеле учета рабочего времени, который она составляла сама с согласия директора подразделения. Согласно графику отпусков по основной работе в ОАО "Типография" ей был предоставлен отпуск с 07.04.2008 на 31 календарный день. Истицей было написано заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству с 06.04.2008. Заявление было принято, но приказ о предоставлении отпуска был издан лишь 25.04.2008, в котором было указано, что отпуск предоставляется с 06.04.2008 по 19.04.2008 на 14 дней, хотя на данном предприятии она отработала 6 месяцев. 25 апреля 2008 г. истицей было написано заявление на имя генерального директора с просьбой решить вопрос об оплате переработки, начислении отпускных. Ей обещали разобраться и все оплатить. 26.05.2008 она была уволена, но с приказом ознакомлена лишь 16.06.2008, тогда же был выплачен и окончательный расчет. Считает, что незаконными действиями со стороны работодателя было нарушено ее право на отдых, на оплату переработки, отпускных, в связи с чем она испытывала нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу согласно графикам работы с 1 октября 2007 г. по май 2008 г. в сумме 128 254,49 руб. в соответствии с ее расчетом, доплату отпускных - 8995,67 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 16 649,72 руб., согласно расчету истицы, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. и расходы на проезд к месту судебного заседания и обратно в сумме 2237 руб. Просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд с данным иском, поскольку о нарушении своего права она узнала лишь 25 апреля 2008 г., после чего начиная с 26 июня 2008 г. обращалась в различные судебные инстанции, которые возвращали ей ее исковые заявления в связи с неподсудностью спора, из-за чего истицей и был пропущен процессуальный срок. Представители ответчика иск признали частично и пояснили суду, что фактически истица была принята на работу на полный рабочий день, в связи с чем оплата ей производилась в размере полного оклада согласно штатному расписанию и приказам об установлении окладов. С такими же условиями был заключен и трудовой договор, однако в дальнейшем по просьбе самой истицы, которая в это же время работала в типографии, был оформлен договор о работе по совместительству, т.к. для нее это было выгоднее. При этом фактически никаких изменений не произошло. Истица, как и все на складе, работала по 8 часов в день, иногда привлекалась к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, ночное время. Признают, что имела место переработка в дни, указанные истицей в ее личном табеле учета рабочего времени, кроме октября 2007 г. и апреля 2008 г., когда общее количество рабочего времени не превышало месячной нормы. При этом ответчик согласен, что имели место сверхурочная работа, т.е. работа свыше 8 часов, а не свыше 4 часов, как настаивает истица, работа в выходные, праздничные дни, а также в ночное время (всего 11 часов, из них 5 часов в марте и 6 часов в апреле 2008 г.), в связи с чем истица недополучила 9507,33 руб. за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, 519 руб. за работу в ночное время и 495 руб. к отпускным. Однако считают, что истицей пропущен срок исковой давности, т.к. она ежемесячно получала заработную плату, следовательно, в момент получения заработной платы знала или должна была знать о нарушении своего права, однако в суд в предусмотренный законом срок не обратилась, поэтому просят в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
(Слесарева Ю.)
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Истица работала в ООО "Продукты" (далее - ответчик) в должности бухгалтера обособленного подразделения с 1 октября 2007 г. по 26 мая 2008 г. 18 сентября 2008 г. истица обратилась в Московский районный суд г. Твери с иском к ООО "Продукты" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, взыскании невыплаченных отпускных и компенсации морального вреда. В судебном заседании истица поддержала свои требования и пояснила суду, что она была принята ответчиком на работу по совместительству на неопределенный срок. В ее обязанности входила работа оператора ПЭВМ, кассира-операциониста, ревизора, бухгалтера. Заработная плата составляла 6000 руб. Несмотря на то что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не должна превышать 4 часа в день, она ежедневно работала не менее 8 часов, а иногда и более, привлекалась к работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время, что ею отмечалось в табеле учета рабочего времени, который она составляла сама с согласия директора подразделения. Согласно графику отпусков по основной работе в ОАО "Типография" ей был предоставлен отпуск с 07.04.2008 на 31 календарный день. Истицей было написано заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству с 06.04.2008. Заявление было принято, но приказ о предоставлении отпуска был издан лишь 25.04.2008, в котором было указано, что отпуск предоставляется с 06.04.2008 по 19.04.2008 на 14 дней, хотя на данном предприятии она отработала 6 месяцев. 25 апреля 2008 г. истицей было написано заявление на имя генерального директора с просьбой решить вопрос об оплате переработки, начислении отпускных. Ей обещали разобраться и все оплатить. 26.05.2008 она была уволена, но с приказом ознакомлена лишь 16.06.2008, тогда же был выплачен и окончательный расчет. Считает, что незаконными действиями со стороны работодателя было нарушено ее право на отдых, на оплату переработки, отпускных, в связи с чем она испытывала нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу согласно графикам работы с 1 октября 2007 г. по май 2008 г. в сумме 128 254,49 руб. в соответствии с ее расчетом, доплату отпускных - 8995,67 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 16 649,72 руб., согласно расчету истицы, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. и расходы на проезд к месту судебного заседания и обратно в сумме 2237 руб. Просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд с данным иском, поскольку о нарушении своего права она узнала лишь 25 апреля 2008 г., после чего начиная с 26 июня 2008 г. обращалась в различные судебные инстанции, которые возвращали ей ее исковые заявления в связи с неподсудностью спора, из-за чего истицей и был пропущен процессуальный срок. Представители ответчика иск признали частично и пояснили суду, что фактически истица была принята на работу на полный рабочий день, в связи с чем оплата ей производилась в размере полного оклада согласно штатному расписанию и приказам об установлении окладов. С такими же условиями был заключен и трудовой договор, однако в дальнейшем по просьбе самой истицы, которая в это же время работала в типографии, был оформлен договор о работе по совместительству, т.к. для нее это было выгоднее. При этом фактически никаких изменений не произошло. Истица, как и все на складе, работала по 8 часов в день, иногда привлекалась к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, ночное время. Признают, что имела место переработка в дни, указанные истицей в ее личном табеле учета рабочего времени, кроме октября 2007 г. и апреля 2008 г., когда общее количество рабочего времени не превышало месячной нормы. При этом ответчик согласен, что имели место сверхурочная работа, т.е. работа свыше 8 часов, а не свыше 4 часов, как настаивает истица, работа в выходные, праздничные дни, а также в ночное время (всего 11 часов, из них 5 часов в марте и 6 часов в апреле 2008 г.), в связи с чем истица недополучила 9507,33 руб. за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, 519 руб. за работу в ночное время и 495 руб. к отпускным. Однако считают, что истицей пропущен срок исковой давности, т.к. она ежемесячно получала заработную плату, следовательно, в момент получения заработной платы знала или должна была знать о нарушении своего права, однако в суд в предусмотренный законом срок не обратилась, поэтому просят в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Вопрос: ...Можно ли привлекать водителя к работе в выходные дни, например на 12 часов (нормальная продолжительность ежедневной работы - 8 часов)? Как производить оплату: за все 12 часов в повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашей организации бывают ситуации, когда работникам нужно убыть (прибыть) в (из) командировку(и) в выходной день, для их перевозки в нужный пункт мы привлекаем водителей к работе в выходной день (организация не является учреждением, основная деятельность которой - осуществление перевозочной деятельности). 1. Можно ли привлекать водителя к работе в выходные дни более чем на 8 часов, например на 12 часов (нормальная продолжительность ежедневной работы водителя составляет 8 часов)? 2. Если можно, то как производить оплату: за все 12 часов в повышенном размере или 4 часа сверх восьми часов будут считаться сверхурочными и их нужно будет оплачивать по правилам сверхурочной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашей организации бывают ситуации, когда работникам нужно убыть (прибыть) в (из) командировку(и) в выходной день, для их перевозки в нужный пункт мы привлекаем водителей к работе в выходной день (организация не является учреждением, основная деятельность которой - осуществление перевозочной деятельности). 1. Можно ли привлекать водителя к работе в выходные дни более чем на 8 часов, например на 12 часов (нормальная продолжительность ежедневной работы водителя составляет 8 часов)? 2. Если можно, то как производить оплату: за все 12 часов в повышенном размере или 4 часа сверх восьми часов будут считаться сверхурочными и их нужно будет оплачивать по правилам сверхурочной работы?
Вопрос: В связи с высокой загруженностью организация хочет привлечь внешнего совместителя для работы в выходной день. Может ли сотрудник, являющийся внешним совместителем на 0,5 ставки, выйти на работу в субботу на полный рабочий день продолжительностью 8 часов, если по основному месту работы он не работает в этот день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: В связи с высокой загруженностью организация хочет привлечь внешнего совместителя для работы в выходной день. Может ли сотрудник, являющийся внешним совместителем на 0,5 ставки, выйти на работу в субботу на полный рабочий день продолжительностью 8 часов, если по основному месту работы он не работает в этот день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: В связи с высокой загруженностью организация хочет привлечь внешнего совместителя для работы в выходной день. Может ли сотрудник, являющийся внешним совместителем на 0,5 ставки, выйти на работу в субботу на полный рабочий день продолжительностью 8 часов, если по основному месту работы он не работает в этот день?
Вопрос: ...Работника привлекают для работы в выходной день. Он согласен. Часы привлечения к работе в выходной день - 8 часов. 1. Обязан ли работодатель указывать в приказе о привлечении к работе в выходной день время для отдыха и питания? 2. Можно ли не предоставлять время для отдыха и питания работнику в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Непредоставление перерыва для отдыха и питания в течение 8-часового рабочего дня является неправомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Непредоставление перерыва для отдыха и питания в течение 8-часового рабочего дня является неправомерным.
Вопрос: Можно ли привлекать к работе в выходной или праздничный день совместителя (внешнего, внутреннего) на 8 рабочих часов?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Можно ли привлекать к работе в выходной или праздничный день совместителя (внешнего, внутреннего) на 8 рабочих часов?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Можно ли привлекать к работе в выходной или праздничный день совместителя (внешнего, внутреннего) на 8 рабочих часов?
Статья: Государственный надзор в области автомобильного транспорта
(Гусев А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2014, N 4)В соответствии с п. 7 Положения N 15 нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - семи часов.
(Гусев А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2014, N 4)В соответствии с п. 7 Положения N 15 нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - семи часов.
Статья: Рабочее время и время отдыха
(Лютов Н.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 1)Понятия сокращенного рабочего времени, имеющегося во внутреннем законодательстве РФ, вводимого для отдельных категорий работников при оплате труда как за нормальную продолжительность рабочего времени, в Рекомендации не содержится. В отношении таких категорий работников (подростки моложе 18 лет, беременные женщины, кормящие матери, инвалиды) в Рекомендации лишь в общем виде ограничивается применение сверхурочных работ (п. 18). Более жесткие нормы в этом отношении содержатся в Хартии СНГ 1994 г. Согласно ст. 8 Хартии для лиц в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочей смены не может превышать 5 часов в день, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и лиц, занятых на работах, связанных с повышенным риском для здоровья, - 7 часов в день, но не более 36 часов в неделю. Эти нормы воспроизводятся в ст. 94 ТК РФ с той разницей, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность дневной смены устанавливается при 36-часовой рабочей неделе - продолжительностью 8 часов и при 30-часовой - 6 часов. Очевидно, что более длительный срок (8 часов), установленный в ТК РФ, не соответствует положениям Хартии СНГ 1994 г.
(Лютов Н.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 1)Понятия сокращенного рабочего времени, имеющегося во внутреннем законодательстве РФ, вводимого для отдельных категорий работников при оплате труда как за нормальную продолжительность рабочего времени, в Рекомендации не содержится. В отношении таких категорий работников (подростки моложе 18 лет, беременные женщины, кормящие матери, инвалиды) в Рекомендации лишь в общем виде ограничивается применение сверхурочных работ (п. 18). Более жесткие нормы в этом отношении содержатся в Хартии СНГ 1994 г. Согласно ст. 8 Хартии для лиц в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочей смены не может превышать 5 часов в день, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и лиц, занятых на работах, связанных с повышенным риском для здоровья, - 7 часов в день, но не более 36 часов в неделю. Эти нормы воспроизводятся в ст. 94 ТК РФ с той разницей, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность дневной смены устанавливается при 36-часовой рабочей неделе - продолжительностью 8 часов и при 30-часовой - 6 часов. Очевидно, что более длительный срок (8 часов), установленный в ТК РФ, не соответствует положениям Хартии СНГ 1994 г.
Вопрос: Можно ли сотрудника с его согласия привлекать к работе в выходной день 2 дня подряд (сб. и вс.)? Не противоречит ли это норме о продолжительности непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 ч? Есть ли ограничения по работе в выходной? Может ли работник работать 8 ч и более? Оплата производится за все часы работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли сотрудника с его согласия привлекать к работе в выходные дни два дня подряд (субботу и воскресенье)? Не будет это противоречить норме, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)? Есть ли ограничения по работе в выходной день? Может ли работник работать 8 часов и более? Оплата производится за все часы работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли сотрудника с его согласия привлекать к работе в выходные дни два дня подряд (субботу и воскресенье)? Не будет это противоречить норме, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)? Есть ли ограничения по работе в выходной день? Может ли работник работать 8 часов и более? Оплата производится за все часы работы.
Вопрос: ...Возможна ли оплата работы водителя (5-дневка с 40-часовой неделей) в выходной или праздничный день более чем 12 часов с учетом того, что время, проведенное за рулем, не превышает установленных 9 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее - Положение N 15), нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. В соответствии с п. 16 Положения N 15 время управления автомобилем (подпункт "а" пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее - Положение N 15), нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. В соответствии с п. 16 Положения N 15 время управления автомобилем (подпункт "а" пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.