Привлечение к работе в выходной день более 8 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день более 8 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, не может превышать восемь часов.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Здесь отметим, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни. Привлечение к работе в выходной (праздничный) день - это исключительный случай, и в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. Соответственно, такая работа является допустимым исключением из общего правила. При этом продолжительность работы в выходной (праздничный) день стороны могут определить самостоятельно. Поэтому продолжительность работы в праздники может соответствовать стандартному 8-часовому рабочему дню. Также стороны могут согласовать более продолжительное время работы, например 10 часов, или наоборот, короткий рабочий день, например 4 часа.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Здесь отметим, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни. Привлечение к работе в выходной (праздничный) день - это исключительный случай, и в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. Соответственно, такая работа является допустимым исключением из общего правила. При этом продолжительность работы в выходной (праздничный) день стороны могут определить самостоятельно. Поэтому продолжительность работы в праздники может соответствовать стандартному 8-часовому рабочему дню. Также стороны могут согласовать более продолжительное время работы, например 10 часов, или наоборот, короткий рабочий день, например 4 часа.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
Распоряжение ФСИН РФ от 31.10.2009 N 313-р
<О подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы>
(вместе с "Методическими рекомендациями по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами")5.1. Продолжительность рабочего дня Спецконтингента не должна превышать 8 часов. Режим работы с 8-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов.
<О подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы>
(вместе с "Методическими рекомендациями по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных при организации взаимодействия со сторонними партнерами")5.1. Продолжительность рабочего дня Спецконтингента не должна превышать 8 часов. Режим работы с 8-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов.
Вопрос: ...Как оплачивается время нахождения в пути в командировке в выходной или праздничный день, если это время превышает 8 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как оплачивается время нахождения в пути в командировке в выходной/праздничный день, если это время превышает 8 часов? Нужно ли оплатить фактическое время нахождения в пути по правилам ст. 153 ТК РФ, даже если оно составляет более 8 часов? Либо привлечение к работе сверх 8 часов в выходной день должно оформляться и оплачиваться по иным правилам, нежели те, которые предусмотрены ст. 153 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как оплачивается время нахождения в пути в командировке в выходной/праздничный день, если это время превышает 8 часов? Нужно ли оплатить фактическое время нахождения в пути по правилам ст. 153 ТК РФ, даже если оно составляет более 8 часов? Либо привлечение к работе сверх 8 часов в выходной день должно оформляться и оплачиваться по иным правилам, нежели те, которые предусмотрены ст. 153 ТК РФ?
Вопрос: Будет ли считаться сверхурочной работой привлечение к работе работников в выходные дни (суббота и воскресенье) два дня подряд по 8 часов?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Будет ли считаться сверхурочной работой привлечение к работе работников в выходные дни (суббота и воскресенье) два дня подряд по 8 часов?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Будет ли считаться сверхурочной работой привлечение к работе работников в выходные дни (суббота и воскресенье) два дня подряд по 8 часов?
Статья: Особенности исчисления срока альтернативной гражданской службы
(Соколов Я.О.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 9)"Солдат-срочник проходит военную службу все 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни, и ему запрещено покидать воинскую часть без увольнительной записки даже во время, отведенное распорядком дня для личных потребностей и для отдыха в праздничные и выходные дни. Тогда как по нормам Трудового кодекса Российской Федерации гражданин, проходящий АГС, может быть привлечен к работам АГС только в рабочие дни не более 8 часов (т.е. не более 40 часов в неделю), вообще не привлекается к работам в выходные и праздничные дни. <...> По окончании этих 8 рабочих часов гражданин, проходящий АГС, уже свободен и отдыхает по своему усмотрению: может в любое нерабочее время (в том числе в выходные и праздничные дни) пойти на дискотеку, в кафе, посмотреть по телевизору футбол, и даже, при определенных условиях, часто навещать родительский дом <7> и т.п. А солдат-срочник в это же самое нерабочее время привлекается к несению боевой службы, к боевой учебе, к авральным и срочным работам, к несению гарнизонной службы, к службе в суточном наряде и т.п., не говоря уж о том, что фактически вообще лишен возможности использовать это время по личному усмотрению, даже если в это время он отдыхает" <8>.
(Соколов Я.О.)
("Право в Вооруженных Силах", 2018, N 9)"Солдат-срочник проходит военную службу все 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни, и ему запрещено покидать воинскую часть без увольнительной записки даже во время, отведенное распорядком дня для личных потребностей и для отдыха в праздничные и выходные дни. Тогда как по нормам Трудового кодекса Российской Федерации гражданин, проходящий АГС, может быть привлечен к работам АГС только в рабочие дни не более 8 часов (т.е. не более 40 часов в неделю), вообще не привлекается к работам в выходные и праздничные дни. <...> По окончании этих 8 рабочих часов гражданин, проходящий АГС, уже свободен и отдыхает по своему усмотрению: может в любое нерабочее время (в том числе в выходные и праздничные дни) пойти на дискотеку, в кафе, посмотреть по телевизору футбол, и даже, при определенных условиях, часто навещать родительский дом <7> и т.п. А солдат-срочник в это же самое нерабочее время привлекается к несению боевой службы, к боевой учебе, к авральным и срочным работам, к несению гарнизонной службы, к службе в суточном наряде и т.п., не говоря уж о том, что фактически вообще лишен возможности использовать это время по личному усмотрению, даже если в это время он отдыхает" <8>.
Вопрос: ...Возможна ли оплата работы водителя (5-дневка с 40-часовой неделей) в выходной или праздничный день более чем 12 часов с учетом того, что время, проведенное за рулем, не превышает установленных 9 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее - Положение N 15), нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. В соответствии с п. 16 Положения N 15 время управления автомобилем (подпункт "а" пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее - Положение N 15), нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. В соответствии с п. 16 Положения N 15 время управления автомобилем (подпункт "а" пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
Вопрос: Можно ли сотрудника с его согласия привлекать к работе в выходной день 2 дня подряд (сб. и вс.)? Не противоречит ли это норме о продолжительности непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 ч? Есть ли ограничения по работе в выходной? Может ли работник работать 8 ч и более? Оплата производится за все часы работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли сотрудника с его согласия привлекать к работе в выходные дни два дня подряд (субботу и воскресенье)? Не будет это противоречить норме, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)? Есть ли ограничения по работе в выходной день? Может ли работник работать 8 часов и более? Оплата производится за все часы работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли сотрудника с его согласия привлекать к работе в выходные дни два дня подряд (субботу и воскресенье)? Не будет это противоречить норме, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)? Есть ли ограничения по работе в выходной день? Может ли работник работать 8 часов и более? Оплата производится за все часы работы.
Вопрос: Работодатель привлек работника к работе в выходной день без его согласия для предотвращения производственной аварии с 12.00 до 15.00, тогда как продолжительность смены работника составляет 8 часов. Работник потребовал предоставить ему обеденный перерыв в течение указанного времени, поскольку по правилам внутреннего трудового распорядка с 13.00 до 14.00 работникам предоставляется обеденный перерыв в течение их смены. Вопрос о предоставлении обеденного перерыва не отражен в распоряжении работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении указанного перерыва?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Отказ работодателя в предоставлении работнику обеденного перерыва в течение времени, когда работодатель привлек его к работе в выходной день без его согласия для предотвращения производственной аварии на 3 часа, если продолжительность смены работника составляет 8 часов и если вопрос о предоставлении обеденного перерыва не отражен в распоряжении работодателя о привлечении работника к работе в выходной день, является правомерным.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Отказ работодателя в предоставлении работнику обеденного перерыва в течение времени, когда работодатель привлек его к работе в выходной день без его согласия для предотвращения производственной аварии на 3 часа, если продолжительность смены работника составляет 8 часов и если вопрос о предоставлении обеденного перерыва не отражен в распоряжении работодателя о привлечении работника к работе в выходной день, является правомерным.
Вопрос: Работник, работающий пять дней в неделю по 8 часов, согласился после окончания рабочего дня заменить работника, работающего посменно по 12 часов. Как можно оформить такую дополнительную работу (т.е. вне обычного графика) и как учесть ее в табеле, если время выполнения работы частично будет приходиться на ночное время и на выходной день замещающего работника?
(Консультация эксперта, 2013)Как можно оформить такую дополнительную работу (т.е. вне обычного графика) и как учесть ее в табеле, если время выполнения работы частично будет приходиться на ночное время и на выходной день замещающего работника?
(Консультация эксперта, 2013)Как можно оформить такую дополнительную работу (т.е. вне обычного графика) и как учесть ее в табеле, если время выполнения работы частично будет приходиться на ночное время и на выходной день замещающего работника?
Вопрос: ...Работника привлекают для работы в выходной день. Он согласен. Часы привлечения к работе в выходной день - 8 часов. 1. Обязан ли работодатель указывать в приказе о привлечении к работе в выходной день время для отдыха и питания? 2. Можно ли не предоставлять время для отдыха и питания работнику в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Непредоставление перерыва для отдыха и питания в течение 8-часового рабочего дня является неправомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Непредоставление перерыва для отдыха и питания в течение 8-часового рабочего дня является неправомерным.
Вопрос: В учреждении водителям ТС установлен ненормированный режим работы. В праздничные и выходные дни они работают на основании приказа. Если в праздничный день водитель работает более 8 ч, является ли это время для него сверхурочной работой? Как оплачивается данное время - как сверхурочное или как за праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В учреждении работают водители ТС, установлен ненормированный режим работы. На основании приказа водители работают в праздничные и выходные дни. Если в праздничный день водитель работает более 8 часов, например 9 часов, является ли это время для него сверхурочной работой? И как оплачивается данное время - как сверхурочное или как за праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В учреждении работают водители ТС, установлен ненормированный режим работы. На основании приказа водители работают в праздничные и выходные дни. Если в праздничный день водитель работает более 8 часов, например 9 часов, является ли это время для него сверхурочной работой? И как оплачивается данное время - как сверхурочное или как за праздничный день?
Вопрос: Работник принят на 0,5 ставки. Рабочий день - по 3,6 ч. Работник привлечен к работе в выходной (праздничный) день по приказу. Работник отработал 8 часов. Работодатель утверждает, что не может оплатить работу более 3,6 ч. Обязан ли работодатель оплатить фактически отработанные 8 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025