Привлечение к работе не обусловленной трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе не обусловленной трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2022 N 88-23846/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий по привлечению к работе, не обусловленной трудовым договором, незаконными; 3) О признании установленного режима работы и способа учета рабочего времени незаконными; 4) Об обязании не применять режим шестидневной рабочей недели, установить сменный режим работы.
Обстоятельства: Не доказано привлечение работника к работе, не обусловленной договором. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год при шестидневной рабочей неделе соответствует законодательству и предусмотрен для данной категории работников железнодорожного транспорта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований в части признания действий работодателя по привлечению к работе, не обусловленной трудовым договором, незаконными, суд, с учетом статей 21, 56, 57, 60 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно которым истец принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, рабочее место которого определено как резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы, расположенной по адресу: <...>, пришел к правильному выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт привлечения истца к работе, не обусловленной трудовым договором, пришел к выводу об отсутствии обстоятельств нарушения трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий по привлечению к работе, не обусловленной трудовым договором, незаконными; 3) О признании установленного режима работы и способа учета рабочего времени незаконными; 4) Об обязании не применять режим шестидневной рабочей недели, установить сменный режим работы.
Обстоятельства: Не доказано привлечение работника к работе, не обусловленной договором. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год при шестидневной рабочей неделе соответствует законодательству и предусмотрен для данной категории работников железнодорожного транспорта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований в части признания действий работодателя по привлечению к работе, не обусловленной трудовым договором, незаконными, суд, с учетом статей 21, 56, 57, 60 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав условия трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно которым истец принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда, рабочее место которого определено как резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы, расположенной по адресу: <...>, пришел к правильному выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт привлечения истца к работе, не обусловленной трудовым договором, пришел к выводу об отсутствии обстоятельств нарушения трудовых прав истца.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-12193/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также федеральный законодатель установил запрет на привлечение работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, и перевод работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия. Между тем, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также федеральный законодатель установил запрет на привлечение работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, и перевод работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия. Между тем, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вопрос: Вправе ли работодатель запретить работнику, временно переведенному на дистанционную работу, переезд в другую местность, если в ЛНА о временном переводе такого запрета не содержится?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Работодатель не вправе запретить работнику переезд в иное место работы, не обусловленное трудовым договором, и привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия такого условия в ЛНА.
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Работодатель не вправе запретить работнику переезд в иное место работы, не обусловленное трудовым договором, и привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия такого условия в ЛНА.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)- не привлекать Работников без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)- не привлекать Работников без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.