Привлечение к работе не обусловленной трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе не обусловленной трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2025)...поручения вышестоящих должностных лиц в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ не могут выходить за рамки трудовых обязанностей работника в соответствии с занимаемой им должностью. А потому отказ истца от выполнения поручения руководителя Предприятия, которое в данном случае предполагает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
(КонсультантПлюс, 2025)...поручения вышестоящих должностных лиц в силу ст. 60 Трудового кодекса РФ не могут выходить за рамки трудовых обязанностей работника в соответствии с занимаемой им должностью. А потому отказ истца от выполнения поручения руководителя Предприятия, которое в данном случае предполагает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 по делу N 88-37160/2023 (УИД 50RS0025-01-2023-000072-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не созданы условия для выполнения работником трудовых обязанностей, неоднократные обращения об отсутствии доступа к соответствующим системам и программам оставлены без внимания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования В. о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания от 22 декабря 2022 года N 29 в виде увольнения, и от 2 ноября 2022 года N 24, от 2 ноября 2023 года N 23 в виде замечаний, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем не созданы условия для выполнения истцом своих трудовых обязанностей, неоднократные обращения истца об отсутствии доступа к соответствующим системам и программам оставлены работодателем проигнорированы, работодатель требовал от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения В. к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, а также увольнения, поскольку при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения факт совершения истцом дисциплинарных проступков, которые послужили причиной для применения к истцу такого рода дисциплинарных взысканий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не созданы условия для выполнения работником трудовых обязанностей, неоднократные обращения об отсутствии доступа к соответствующим системам и программам оставлены без внимания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования В. о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания от 22 декабря 2022 года N 29 в виде увольнения, и от 2 ноября 2022 года N 24, от 2 ноября 2023 года N 23 в виде замечаний, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем не созданы условия для выполнения истцом своих трудовых обязанностей, неоднократные обращения истца об отсутствии доступа к соответствующим системам и программам оставлены работодателем проигнорированы, работодатель требовал от истца выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения В. к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, а также увольнения, поскольку при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения факт совершения истцом дисциплинарных проступков, которые послужили причиной для применения к истцу такого рода дисциплинарных взысканий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вопрос: Организация по заданию учредителя проводит субботник в зданиях и на территориях, принадлежащих учредителю. Субботник приходится на выходные дни, для участия привлекаются все желающие работники организации. Как оформляется и оплачивается такая поездка работников на субботник в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)- не привлекать Работников без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)- не привлекать Работников без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2006 N КАС06-57
<Об отмене решения Верховного Суда РФ от 19.01.2006 N ГКПИ05-1506 в части признания недействующим абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. приказом МПС РФ от 05.03.2004 N 7>Привлечение к иным работам, на что сделана ссылка в кассационной жалобе, рассматриваемыми нормами не охватывается, регулируется нормами о временном переводе, поскольку в данном случае речь идет о выполнении тех работ, которые не обусловлены трудовым договором, заключенным с работником по определенной профессии или должности, непосредственно связанной с движением поездов.
<Об отмене решения Верховного Суда РФ от 19.01.2006 N ГКПИ05-1506 в части признания недействующим абзаца 2 пункта 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. приказом МПС РФ от 05.03.2004 N 7>Привлечение к иным работам, на что сделана ссылка в кассационной жалобе, рассматриваемыми нормами не охватывается, регулируется нормами о временном переводе, поскольку в данном случае речь идет о выполнении тех работ, которые не обусловлены трудовым договором, заключенным с работником по определенной профессии или должности, непосредственно связанной с движением поездов.
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работники не ознакомлены со своими должностными обязанностями
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работники не ознакомлены со своими должностными обязанностями
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Законно ли требование работодателя отчетов (фотографий рабочего дня)?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Готовое решение: Как организовать работу с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)При выборе сотрудников ориентируйтесь на их трудовые функции, закрепленные в трудовых договорах и должностных инструкциях. Если чего-то не хватает, внесите изменения в эти документы, так как по общему правилу запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При выборе сотрудников ориентируйтесь на их трудовые функции, закрепленные в трудовых договорах и должностных инструкциях. Если чего-то не хватает, внесите изменения в эти документы, так как по общему правилу запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаях соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направления, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаях соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направления, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
Вопрос: Что входит в понятие "расширение зон обслуживания" в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении к работе в выходной день работника, принятого на временную работу на место основной работницы, находящейся в декретном отпуске, и предоставлении дня отдыха (отгула).
(Письмо Минтруда России от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218)В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
(Письмо Минтруда России от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218)В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Указанные изменения обусловлены тем, что некоммерческим организациям часто необходимо привлекать сотрудников для реализации ограниченных по времени проектов. Соответственно, заключение срочного трудового договора обеспечивает гибкость в привлечении сотрудников.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Указанные изменения обусловлены тем, что некоммерческим организациям часто необходимо привлекать сотрудников для реализации ограниченных по времени проектов. Соответственно, заключение срочного трудового договора обеспечивает гибкость в привлечении сотрудников.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаев соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направлении, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаев соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направлении, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.