Привлечение к работе беременных женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе беременных женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли привлечь к работе в выходные дни беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли привлечь к работе в выходные дни беременную женщину
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)2. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию.
(ред. от 07.04.2025)2. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Так, запрещается привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (п. 2.1); привлекать беременных женщин к работе в сферах растениеводства и животноводства. С момента выявления беременности на основании справки о ее наличии работодатель обязан освободить женщину от такой работы, сохранив среднюю заработную плату по новому месту работы (п. 2.2); обучать женщин по профессии тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин и принимать их на работу по указанным специальностям (п. 2.3).
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Так, запрещается привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (п. 2.1); привлекать беременных женщин к работе в сферах растениеводства и животноводства. С момента выявления беременности на основании справки о ее наличии работодатель обязан освободить женщину от такой работы, сохранив среднюю заработную плату по новому месту работы (п. 2.2); обучать женщин по профессии тракториста-машиниста, водителя грузовых автомашин и принимать их на работу по указанным специальностям (п. 2.3).
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторых работников нельзя к такой работе привлекать совсем (например, беременных женщин).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторых работников нельзя к такой работе привлекать совсем (например, беременных женщин).
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовое законодательство и России, и Сербии не допускает привлечения беременных женщин к тем работам, которые представляют угрозу для здоровья, устанавливает перевод в качестве способа защиты прав этой категории работников. Защитный характер перевода следует из норм права, в силу которых перевод осуществляется на работы, отвечающие требованиям безопасности. Если у работодателя не имеется вакантной должности, на которую может быть переведена беременная женщина, то от работы она освобождается с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ и ст. 89 Закона Сербии о труде). Указание в ТК РФ именно на другие работы в контексте трудовых отношений с беременными женщинами свидетельствует о том, что под переводом в этом случае понимается, прежде всего, изменение трудовой функции.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовое законодательство и России, и Сербии не допускает привлечения беременных женщин к тем работам, которые представляют угрозу для здоровья, устанавливает перевод в качестве способа защиты прав этой категории работников. Защитный характер перевода следует из норм права, в силу которых перевод осуществляется на работы, отвечающие требованиям безопасности. Если у работодателя не имеется вакантной должности, на которую может быть переведена беременная женщина, то от работы она освобождается с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ и ст. 89 Закона Сербии о труде). Указание в ТК РФ именно на другие работы в контексте трудовых отношений с беременными женщинами свидетельствует о том, что под переводом в этом случае понимается, прежде всего, изменение трудовой функции.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ни при каких условиях не могут быть привлечены к работе вахтовым методом беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы указанным методом работница по ее заявлению и на основании соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей, как предусмотрено в ст. 254 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ни при каких условиях не могут быть привлечены к работе вахтовым методом беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы указанным методом работница по ее заявлению и на основании соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей, как предусмотрено в ст. 254 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к участию в субботнике сверхурочно (то есть в его рабочий день, но за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени), вам нужно соблюсти специальный порядок привлечения к сверхурочной работе. В частности, убедитесь, что работника можно привлечь к такой работе (например, запрещено привлекать к сверхурочной работе беременную), запросите у него письменное согласие на работу (оно не требуется в редких случаях), оформите соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к участию в субботнике сверхурочно (то есть в его рабочий день, но за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени), вам нужно соблюсти специальный порядок привлечения к сверхурочной работе. В частности, убедитесь, что работника можно привлечь к такой работе (например, запрещено привлекать к сверхурочной работе беременную), запросите у него письменное согласие на работу (оно не требуется в редких случаях), оформите соответствующий приказ.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещено привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещено привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что если к ночной работе планируется привлечь женщину репродуктивного возраста, то неплохо в том же документе сообщить, что беременные к работе в ночные часы не допускаются. Возможно, работница беременна, она сообщит об этом и откажется от ночной работы. Если же она это скроет, то у работодателя останется на руках документ, подтверждающий невиновность в привлечении к ночной работе беременной сотрудницы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что если к ночной работе планируется привлечь женщину репродуктивного возраста, то неплохо в том же документе сообщить, что беременные к работе в ночные часы не допускаются. Возможно, работница беременна, она сообщит об этом и откажется от ночной работы. Если же она это скроет, то у работодателя останется на руках документ, подтверждающий невиновность в привлечении к ночной работе беременной сотрудницы.