Привлечение к ответственности бывшего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к ответственности бывшего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Из смысла и содержания статей 15, 56, 57, 67 ТК РФ следует, что признаками трудовых отношений являются: работа по определенной должности; прием на работу на основании личного заявления работника путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя; личное выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, за несоблюдение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда и выплату вознаграждения за труд не реже двух раз в месяц."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Нормативная сторона вопроса о привлечении бывшего работника
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Нормативная сторона вопроса о привлечении бывшего работника
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Вследствие неправильного применения норм права о материальной ответственности работника и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда по их применению имеющие значение для правильного разрешения данного спора обстоятельства, касающиеся соблюдения обществом (работодателем) порядка привлечения бывшего работника М. к материальной ответственности, судом апелляционной инстанции не выяснялись и не устанавливались, доводы апелляционной жалобы М. о несоблюдении обществом положений статьи 247 ТК РФ отклонены судом апелляционной инстанции неправомерно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Вследствие неправильного применения норм права о материальной ответственности работника и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда по их применению имеющие значение для правильного разрешения данного спора обстоятельства, касающиеся соблюдения обществом (работодателем) порядка привлечения бывшего работника М. к материальной ответственности, судом апелляционной инстанции не выяснялись и не устанавливались, доводы апелляционной жалобы М. о несоблюдении обществом положений статьи 247 ТК РФ отклонены судом апелляционной инстанции неправомерно.
Обзор: "Основные изменения в УК РФ в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)При оказании медпомощи медицинскими работниками не будут привлекать к ответственности за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности.
(КонсультантПлюс, 2025)При оказании медпомощи медицинскими работниками не будут привлекать к ответственности за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности.
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Увольнение по собственному желанию - обычное дело, но для работодателя оно может стать испытанием. Казалось бы, все просто: сотрудник пишет заявление и через две недели свободен. Однако работодатели часто допускают ошибки, чреватые спорами с бывшими работниками, привлечением к ответственности со стороны контролирующих органов и ударом по репутации. Наш чек-лист может помочь вам соблюсти все требования трудового законодательства при увольнении по инициативе работника, снизив тем самым риски компании.
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Увольнение по собственному желанию - обычное дело, но для работодателя оно может стать испытанием. Казалось бы, все просто: сотрудник пишет заявление и через две недели свободен. Однако работодатели часто допускают ошибки, чреватые спорами с бывшими работниками, привлечением к ответственности со стороны контролирующих органов и ударом по репутации. Наш чек-лист может помочь вам соблюсти все требования трудового законодательства при увольнении по инициативе работника, снизив тем самым риски компании.
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)На наш взгляд, злоупотреблением правом на управление трудом будут распорядительные действия работодателя, которые, с точки зрения работника, негативным образом выделяют его среди других работников, тем самым причиняя ему моральные страдания либо иные неудобства. Это, например, установление отпуска в неудобное для работника время, невыплата ему премии, не входящей в систему оплаты труда, при выплате остальным членам трудового коллектива, привлечение работника к дисциплинарной ответственности в ситуации, когда несколько работников совершили один и тот же дисциплинарный проступок, а к ответственности привлекается только один. В приведенных примерах права работника не нарушаются: он не лишается права на отпуск; у него нет права на получение бонусной премии, чтобы оно было нарушено; для привлечения к ответственности конкретного работника есть все законные основания. Характер данных действий сразу отсылает нас к такому противоправному явлению, как дискриминация в трудовых отношениях. В связи с чем проведем разграничение категорий "злоупотребление правом" и "дискриминация".
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)На наш взгляд, злоупотреблением правом на управление трудом будут распорядительные действия работодателя, которые, с точки зрения работника, негативным образом выделяют его среди других работников, тем самым причиняя ему моральные страдания либо иные неудобства. Это, например, установление отпуска в неудобное для работника время, невыплата ему премии, не входящей в систему оплаты труда, при выплате остальным членам трудового коллектива, привлечение работника к дисциплинарной ответственности в ситуации, когда несколько работников совершили один и тот же дисциплинарный проступок, а к ответственности привлекается только один. В приведенных примерах права работника не нарушаются: он не лишается права на отпуск; у него нет права на получение бонусной премии, чтобы оно было нарушено; для привлечения к ответственности конкретного работника есть все законные основания. Характер данных действий сразу отсылает нас к такому противоправному явлению, как дискриминация в трудовых отношениях. В связи с чем проведем разграничение категорий "злоупотребление правом" и "дискриминация".
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Работодатель, принимая решение о привлечении работника к материальной ответственности, также должен оценить по совокупности элементов, присутствует ли в его случае нормальный хозяйственный риск и, соответственно, возможно ли привлечение работника к материальной ответственности, будет ли оно законным.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Работодатель, принимая решение о привлечении работника к материальной ответственности, также должен оценить по совокупности элементов, присутствует ли в его случае нормальный хозяйственный риск и, соответственно, возможно ли привлечение работника к материальной ответственности, будет ли оно законным.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
Статья: Какие последствия могут повлечь негативные высказывания в адрес начальника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)В рассматриваемом деле суды разобрались с тем, насколько обоснованно было привлечение работника к дисциплинарной ответственности и является ли аудиозапись, совершенная без согласия, допустимым доказательством (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2024 по делу N 8Г-19020/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)В рассматриваемом деле суды разобрались с тем, насколько обоснованно было привлечение работника к дисциплинарной ответственности и является ли аудиозапись, совершенная без согласия, допустимым доказательством (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2024 по делу N 8Г-19020/2024).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности. Вправе ли работодатель за те же нарушения привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности. Вправе ли работодатель за те же нарушения привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности. Вправе ли работодатель за те же нарушения привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К подобным выводам приходили и другие суды, полагая, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с неудовлетворительными знаниями и навыками в области охраны труда, поскольку в соответствии со ст. 215 ТК РФ прохождение проверки знаний требований охраны труда и успешная сдача экзамена относятся к обязанностям работника, закрепленным его трудовым договором. Устанавливая тяжесть проступка, суды принимали во внимание: непрохождение проверки знаний более двух раз; формулировку обязательства прохождения проверки в локальных актах, трудовом договоре, должностной инструкции.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К подобным выводам приходили и другие суды, полагая, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с неудовлетворительными знаниями и навыками в области охраны труда, поскольку в соответствии со ст. 215 ТК РФ прохождение проверки знаний требований охраны труда и успешная сдача экзамена относятся к обязанностям работника, закрепленным его трудовым договором. Устанавливая тяжесть проступка, суды принимали во внимание: непрохождение проверки знаний более двух раз; формулировку обязательства прохождения проверки в локальных актах, трудовом договоре, должностной инструкции.
Вопрос: За нарушения в сфере противопожарной безопасности работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено. Должен ли работодатель отменить дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же самые нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено по причине несоблюдения процедуры.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Надзорным органом в организации была проведена проверка. За нарушения в сфере противопожарной безопасности ответственный работник был привлечен к административной ответственности, а затем работодателем за те же самые нарушения - к дисциплинарной ответственности. Однако при обжаловании административного взыскания в суде оно было отменено по причине несоблюдения процедуры.