Привлечение инспекцией труда к административной ответственности



Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение инспекцией труда к административной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и на основании постановлений государственной инспекции труда... привлечены к административной ответственности в виде предупреждения и штрафа соответственно..."
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФВышеуказанные нарушения послужили основанием для возбуждения военной прокуратурой Калужского гарнизона в отношении ФКУ "УФО МО РФ по Калужской и Тульской областям" дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и дальнейшего привлечения постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Калужской области, с выводами которого согласились судебные инстанции, к административной ответственности, установленной данной нормой."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Каков порядок обжалования постановления государственной инспекции труда о привлечении к административной ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Важно обеспечивать точное соблюдение процедуры привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее нарушение способно обернуться для работодателя негативными последствиями: при проверке Гострудинспекции возможно привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ); в случае признания судом нарушения процедуры и привлечения работника к работе в его выходные дни, например, без его согласия возможно взыскание с работодателя морального вреда.
показать больше документов

Нормативные акты

"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 11. Какому суду - общей юрисдикции или арбитражному - подведомственно рассмотрение жалобы на постановление, вынесенное должностным лицом государственной инспекции труда, о привлечении юридического лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)?
показать больше документов
Статья: Опасные ошибки в кадровых актах и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Пример. Работодатель потребовал от работника письменные объяснения по факту допущенного нарушения в пятницу, а в понедельник составил акт о непредставлении объяснений и издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Но суббота и воскресенье были выходными днями для работника. Между тем ст. 193 ТК РФ требует предоставления работнику двух рабочих дней для дачи объяснения. Обнаружив нарушение, Гострудинспекция привлекла работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. Работодатель не согласился и обжаловал постановление ГИТ. Он ссылался на то, что работнику была предоставлена возможность дать объяснение перед привлечением его к дисциплинарной ответственности, но тот сам отказался. Суд работодателя не поддержал.
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)<16> Судебная практика показывает большое количество дел, связанных с оспариванием постановлений государственных инспекций труда о привлечении к административной ответственности, которые, однако, поддерживаются судебными органами. См., напр.: Постановление Верховного Суда РФ от 3 октября 2023 г. N 78-АД23-18-К3; Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2022 г. N 46-КАД22-15-К6.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Генеральный директор ООО "С" просил об отмене решения районного суда и изменении постановления должностного лица в части административного наказания - замене административного штрафа на предупреждение. В обоснование жалобы указал на то, что ООО "С" является малым предприятием и внесено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, выявленное нарушение трудового законодательства не повлекло причинение вреда или возникновение угрозы причинения вреда, должностным лицом при рассмотрении дела не учтены смягчающие обстоятельства, а именно: совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ впервые; раскаяние лица, совершившего административное правонарушение; судом не дана оценка нарушению Государственной инспекцией труда в адрес процедуры привлечения лица к административной ответственности в связи с невынесением определения об отказе в удовлетворении ходатайства защитника о назначении административного наказания в виде предупреждения.
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Имейте в виду, что срок в днях и срок в сутках - это разные вещи. Для срока, исчисляемого в сутках, нет правила о том, что если окончание срока приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день <7>. Поэтому будьте внимательны, подавая жалобу на постановление о привлечении к административной ответственности. Предположим, вы получили постановление трудинспекции о привлечении к административной ответственности 7 февраля 2024 г. С 8 февраля начнется отсчет 10 суток. Последний день срока (десятые сутки) приходится на 17 февраля (суббота). Но до понедельника срок не продлевается, то есть последний день, когда вы должны успеть подать жалобу, - это 17 февраля.

Правовые ресурсы