Приостановление деятельности обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление деятельности обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-23042/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Объявленный работодателем простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в связи с чем работник незаконно был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что введение работодателем простоя обусловлено объективными причинами, повлекшими ухудшение финансового состояния ответчика, в связи с чем издание оспариваемого приказа являлось единственно возможной мерой сохранить работнику часть заработка, были отклонены судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда, который правомерно исходил из того, что общеизвестным фактом являются введенные в отношении Российской Федерации международные санкции, однако, данные санкции в силу того, что они относятся к разным сферам, в том числе и к сфере экономике, и носят различный характер, не могут служить достаточным основанием для приостановления работы обособленного подразделения, в котором работал истец, поскольку они не доказывают отсутствие экономических возможностей осуществлять данному подразделению те виды деятельности, для осуществления которых оно было создано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Объявленный работодателем простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в связи с чем работник незаконно был лишен возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что введение работодателем простоя обусловлено объективными причинами, повлекшими ухудшение финансового состояния ответчика, в связи с чем издание оспариваемого приказа являлось единственно возможной мерой сохранить работнику часть заработка, были отклонены судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда, который правомерно исходил из того, что общеизвестным фактом являются введенные в отношении Российской Федерации международные санкции, однако, данные санкции в силу того, что они относятся к разным сферам, в том числе и к сфере экономике, и носят различный характер, не могут служить достаточным основанием для приостановления работы обособленного подразделения, в котором работал истец, поскольку они не доказывают отсутствие экономических возможностей осуществлять данному подразделению те виды деятельности, для осуществления которых оно было создано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Как вариант, можно прописать порядок действий сторон, если в период временного перевода к другому работодателю первоначальный работодатель возобновит свою ранее приостановленную деятельность либо объявит о банкротстве, намерении закрыть обособленное подразделение, в котором числится работник, или даже ликвидировать организацию.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Как вариант, можно прописать порядок действий сторон, если в период временного перевода к другому работодателю первоначальный работодатель возобновит свою ранее приостановленную деятельность либо объявит о банкротстве, намерении закрыть обособленное подразделение, в котором числится работник, или даже ликвидировать организацию.
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Научная общественность считала иначе и была озабочена тем, что законодатель, отвергая конструкцию ст. 55 ГК РФ, не определил в ТК РФ хотя бы примерного перечня иных обособленных структурных подразделений организаций <78>. При разрешении трудовых споров правоприменительная практика, выбрав путь поиска и оценки критериев разграничения форм, предприняла попытки восполнить этот пробел. На основе судебной практики по делам о забастовках А.А. Насиковская выделила четыре признака иного обособленного структурного подразделения организации: территориальная обособленность, наличие оборудованных рабочих мест, осуществление вспомогательной, автономной деятельности, приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом <79>.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Научная общественность считала иначе и была озабочена тем, что законодатель, отвергая конструкцию ст. 55 ГК РФ, не определил в ТК РФ хотя бы примерного перечня иных обособленных структурных подразделений организаций <78>. При разрешении трудовых споров правоприменительная практика, выбрав путь поиска и оценки критериев разграничения форм, предприняла попытки восполнить этот пробел. На основе судебной практики по делам о забастовках А.А. Насиковская выделила четыре признака иного обособленного структурного подразделения организации: территориальная обособленность, наличие оборудованных рабочих мест, осуществление вспомогательной, автономной деятельности, приостановка работы такого подразделения не повлечет за собой приостановку деятельности всей организации в целом <79>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 25.01.2024 N 29
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации"Организации, имеющие в своей структуре обособленные подразделения, приостановившие свою деятельность или находящиеся в стадии ликвидации (то есть на момент представления данных по форме не имеется принятого в установленном порядке решения о ликвидации), должны указать в разделе 9 код по ОКПО или идентификационный номер этих обособленных подразделений и имеющиеся по ним данные. При этом в строке 401 указывается общее количество обособленных подразделений, включая указанные.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации"Организации, имеющие в своей структуре обособленные подразделения, приостановившие свою деятельность или находящиеся в стадии ликвидации (то есть на момент представления данных по форме не имеется принятого в установленном порядке решения о ликвидации), должны указать в разделе 9 код по ОКПО или идентификационный номер этих обособленных подразделений и имеющиеся по ним данные. При этом в строке 401 указывается общее количество обособленных подразделений, включая указанные.
Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)25. При обращении федерального органа по контролю и надзору в суд с заявлением об исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи) одновременно направляется заявление о принятии решения о приостановлении права на осуществление деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи до вступления в законную силу решения суда об исключении из реестра или об отказе в исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи).
(ред. от 25.12.2023)
"О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)25. При обращении федерального органа по контролю и надзору в суд с заявлением об исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи) одновременно направляется заявление о принятии решения о приостановлении права на осуществление деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи до вступления в законную силу решения суда об исключении из реестра или об отказе в исключении из реестра организации и (или) ее обособленных подразделений (мест осуществления деятельности по производству пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи).