Пример расчета недоработки при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета недоработки при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам при увольнении по завершении учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки по вине работодателя работникам с дневной (часовой) ставкой или сдельщикам при увольнении по завершении учетного периода
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки не по вине работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оплаты недоработки не по вине работодателя и работника
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)минимум в размере 2/3 оклада (тарифной ставки), если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника. Отработанные дни оплачиваете как обычно - оснований для их оплаты по иным правилам нет, а за неотработанные часы нужно сделать доплату, рассчитав ее пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 155 ТК РФ. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Предлагаем вам рассчитать такую доплату за недоработку по следующей формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)минимум в размере 2/3 оклада (тарифной ставки), если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника. Отработанные дни оплачиваете как обычно - оснований для их оплаты по иным правилам нет, а за неотработанные часы нужно сделать доплату, рассчитав ее пропорционально отработанному времени. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 155 ТК РФ. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Предлагаем вам рассчитать такую доплату за недоработку по следующей формуле: