Применение повышающего коэффициента к окладу
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение повышающего коэффициента к окладу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См. подробно: письмо Минтруда России от 26 ноября 2012 г. N 11-4/660 "О применении повышенных районных коэффициентов к заработной плате работников организаций внебюджетной сферы, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями" // СПС "КонсультантПлюс".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См. подробно: письмо Минтруда России от 26 ноября 2012 г. N 11-4/660 "О применении повышенных районных коэффициентов к заработной плате работников организаций внебюджетной сферы, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за выслугу лет (п. п. 3.1, 3.1.3, 4.1 Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 27.08.2008 N 450н).
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за выслугу лет (п. п. 3.1, 3.1.3, 4.1 Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 27.08.2008 N 450н).
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 30.09.2008 N 103н
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12689)Рекомендуемый повышающий коэффициент устанавливается в размере до 6,0. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу).
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12689)Рекомендуемый повышающий коэффициент устанавливается в размере до 6,0. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу).
Приказ Минфина РФ от 29.09.2008 N 102н
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12688)Решение о введении повышающего коэффициента к окладу работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) не образует нового оклада.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12688)Решение о введении повышающего коэффициента к окладу работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) не образует нового оклада.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С одной стороны, можно было исходить из того, что поскольку подразумевается повышенная оплата сверхурочной работы по сравнению с оплатой за работу, произведенную в пределах нормы рабочего времени, то логично применять повышающие коэффициенты именно к заработной плате, а не к отдельной части - окладу (тарифной ставке).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С одной стороны, можно было исходить из того, что поскольку подразумевается повышенная оплата сверхурочной работы по сравнению с оплатой за работу, произведенную в пределах нормы рабочего времени, то логично применять повышающие коэффициенты именно к заработной плате, а не к отдельной части - окладу (тарифной ставке).
Готовое решение: Как учесть расходы на НИОКР в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выполняете НИОКР, включенные в Перечень, то другие расходы на НИОКР, в том числе расходы на доступ в Интернет, в части, не превышающей 75% расходов на оплату труда, учитывайте с повышающим коэффициентом (п. 7 ст. 262 НК РФ). В случае создания в результате НИОКР НМА такие расходы либо включите в первоначальную стоимость НМА, либо включайте в прочие расходы в течение двух лет (п. 3 ст. 257, п. п. 7, 9 ст. 262 НК РФ, Письмо Минфина России от 24.11.2017 N 03-03-06/1/77722). Если другие расходы на НИОКР превышают 75% расходов на оплату труда, величину превышения необходимо учитывать без применения повышающего коэффициента (Письмо Минфина России от 01.04.2013 N 03-03-10/10294, направлено Письмом ФНС России от 29.04.2013 N ЕД-4-3/7892@).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выполняете НИОКР, включенные в Перечень, то другие расходы на НИОКР, в том числе расходы на доступ в Интернет, в части, не превышающей 75% расходов на оплату труда, учитывайте с повышающим коэффициентом (п. 7 ст. 262 НК РФ). В случае создания в результате НИОКР НМА такие расходы либо включите в первоначальную стоимость НМА, либо включайте в прочие расходы в течение двух лет (п. 3 ст. 257, п. п. 7, 9 ст. 262 НК РФ, Письмо Минфина России от 24.11.2017 N 03-03-06/1/77722). Если другие расходы на НИОКР превышают 75% расходов на оплату труда, величину превышения необходимо учитывать без применения повышающего коэффициента (Письмо Минфина России от 01.04.2013 N 03-03-10/10294, направлено Письмом ФНС России от 29.04.2013 N ЕД-4-3/7892@).