Применение квалификационных справочников и профстандартов

Подборка наиболее важных документов по запросу Применение квалификационных справочников и профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Применение квалификационных справочников и профстандартов

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Некоторые вопросы применения профессиональных стандартов в цифровой экономике
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)
5) наконец, возникают проблемы с использованием профстандартов вместо квалификационных справочников при построении систем оплаты труда в связи с принципиально новыми подходами при описании уровней квалификации работников. Например, в профстандарте "Машинист экскаватора" <27> предусмотрены две обобщенные трудовые функции, для одной из которых определен третий, а для другой - четвертый уровень квалификации. Указанным уровням квалификации профстандарта поставлены в соответствие машинисты экскаватора с 4-го по 8-й разряд (по ЕТКС) <28>. Также есть проблема с несбалансированностью оценки квалификации работников различных профессиональных групп, что приводит к сложностям при сведении в единую систему оплаты труда квалификационных характеристик работников из разных профстандартов. Например, на одном 4-м квалификационном уровне располагаются газосварщик 6-го разряда <29>, фрезеровщик 5-го разряда <30> и машинист экскаватора 8-го разряда <31>.

Нормативные акты: Применение квалификационных справочников и профстандартов

Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"
Согласно изложенной в письме от 22 апреля 2016 года N 14-3/В-381 позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, являющегося федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в том числе в сфере труда, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. В этом же письме отмечается, что при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.