Применение квалификационных справочников и профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение квалификационных справочников и профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций1. Применение ЕКС и профессиональных стандартов при приеме на работу педагога
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к плотнику, плотнику-бетонщику и столяру-плотнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок применения профессиональных стандартов и квалификационных справочников при установлении требований к квалификации
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок применения профессиональных стандартов и квалификационных справочников при установлении требований к квалификации
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащимся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащимся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР N 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники (п. 9.1 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обратите внимание: название профессий нужно взять из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). А для выбора должностей лучше использовать квалификационные справочники или утвержденные профстандарты.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Обратите внимание: название профессий нужно взять из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). А для выбора должностей лучше использовать квалификационные справочники или утвержденные профстандарты.
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Третья практическая проблема заключается в том, что закон не дает прямого ответа на вопрос, как должен поступить работодатель, если наименования должности или требования к квалификации в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте не совпадают. Минтруд России попытался ответить на вопрос, как интерпретировать абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в письме от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253 <16>. В пункте 5 письма сказано, что работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Очевидно, что регулирование данных отношений не отличается полнотой, поскольку неясно, вправе ли работодатель самостоятельно определять, ему применять - квалификационные справочники или профессиональные стандарты, если они обязательные. На практике работодатели ориентируются на любой из двух документов по своему выбору либо на профессиональный стандарт как на более поздний акт.
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Третья практическая проблема заключается в том, что закон не дает прямого ответа на вопрос, как должен поступить работодатель, если наименования должности или требования к квалификации в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте не совпадают. Минтруд России попытался ответить на вопрос, как интерпретировать абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в письме от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253 <16>. В пункте 5 письма сказано, что работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Очевидно, что регулирование данных отношений не отличается полнотой, поскольку неясно, вправе ли работодатель самостоятельно определять, ему применять - квалификационные справочники или профессиональные стандарты, если они обязательные. На практике работодатели ориентируются на любой из двух документов по своему выбору либо на профессиональный стандарт как на более поздний акт.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статьей 57 ТК РФ предусмотрено обязательное применение установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами квалификационных требований в случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано установление компенсаций, льгот, ограничений. Указанное правило применимо к медицинским работникам. Согласно ч. 1 ст. 69 Закона 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Следовательно, к медицинской деятельности допускаются лица, отвечающие установленному образовательному цензу, обладающие необходимым знаниями и навыками.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Статьей 57 ТК РФ предусмотрено обязательное применение установленных квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами квалификационных требований в случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано установление компенсаций, льгот, ограничений. Указанное правило применимо к медицинским работникам. Согласно ч. 1 ст. 69 Закона 323-ФЗ право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Следовательно, к медицинской деятельности допускаются лица, отвечающие установленному образовательному цензу, обладающие необходимым знаниями и навыками.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Работодатель обязан следовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам, если выполнение работ по должности, профессии или специальности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, должны соответствовать положениям квалификационных справочников, профессиональных стандартов. В то же время законодательство не предусматривает необходимость для работодателей применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты при определении должностных обязанностей работников.
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В этом направлении объективно возможны два варианта оптимизации трудового законодательства. Первый - однозначно определить в законе приоритет профессионального стандарта по отношению к ЕКС. Исключить применение квалификационных справочников при наличии профессионального стандарта по соответствующим должностям, профессиям или видам работ. Второй - сохранить возможность одновременного использования при подборе персонала, оценке деловых качеств работников положений ПС и ЕКС, когда такое использование обязательно. Одновременно с этим следует ясно определить полномочия работодателей по самостоятельному ведомственному или локальному формулированию квалификационных требований на основе выбора отдельных или сочетания ряда требований, установленных нормами профессионального стандарта и квалификационного справочника.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В этом направлении объективно возможны два варианта оптимизации трудового законодательства. Первый - однозначно определить в законе приоритет профессионального стандарта по отношению к ЕКС. Исключить применение квалификационных справочников при наличии профессионального стандарта по соответствующим должностям, профессиям или видам работ. Второй - сохранить возможность одновременного использования при подборе персонала, оценке деловых качеств работников положений ПС и ЕКС, когда такое использование обязательно. Одновременно с этим следует ясно определить полномочия работодателей по самостоятельному ведомственному или локальному формулированию квалификационных требований на основе выбора отдельных или сочетания ряда требований, установленных нормами профессионального стандарта и квалификационного справочника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает два случая обязательности применения работодателями профессиональных стандартов или квалификационных справочников.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции в виде сочетаний требований к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции в виде сочетаний требований к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.