Примечание в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Примечание в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. Подробнее о такой практике читайте в статье "Как изменить штатное расписание" в N 12, 2015, на стр. 11.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. Подробнее о такой практике читайте в статье "Как изменить штатное расписание" в N 12, 2015, на стр. 11.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Указаний отражать в нем информацию о характере работы по должности нет. Вместе с тем при необходимости вы можете это сделать, например, включив сведения о выполнении работником трудовой функции дистанционно в графу 10 "Примечание" штатного расписания в унифицированной форме N Т-3. Если у вас своя форма штатного расписания, можете заполнить ее таким же способом.
(КонсультантПлюс, 2026)Указаний отражать в нем информацию о характере работы по должности нет. Вместе с тем при необходимости вы можете это сделать, например, включив сведения о выполнении работником трудовой функции дистанционно в графу 10 "Примечание" штатного расписания в унифицированной форме N Т-3. Если у вас своя форма штатного расписания, можете заполнить ее таким же способом.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Графа 10 "Примечание" предназначена для различных отметок (отсылки к локальным нормативным или нормативным правовым актам, записи о способах замещения и т.д.). При их отсутствии графа остается незаполненной.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Графа 10 "Примечание" предназначена для различных отметок (отсылки к локальным нормативным или нормативным правовым актам, записи о способах замещения и т.д.). При их отсутствии графа остается незаполненной.
Статья: Прием двоих работников на одну штатную единицу: новая позиция ГИТ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Примечание. Штатное расписание не имеет срока действия: его можно составить один раз и вносить в него изменения или утверждать каждый год.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Примечание. Штатное расписание не имеет срока действия: его можно составить один раз и вносить в него изменения или утверждать каждый год.
Статья: Отграничение превышения должностных полномочий от служебного подлога
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)За превышение должностных полномочий, повлекшее тяжкие последствия (п. "в" ч. 3 ст. 286 УК), был осужден заместитель главы администрации муниципального округа, который "осознавал, что объекты капитального строительства... строящиеся в рамках исполнения муниципальных контрактов, не готовы к вводу в эксплуатацию, заведомо знал, что в домах отсутствует газоснабжение, и... подписал акты приема-передачи квартир, расположенных в данных домах" <2>. По ч. 1 ст. 286 УК были квалифицированы действия руководителя муниципального учреждения, который, "достоверно зная, что работы по муниципальному контракту... на общую сумму 10 176 450,60 рубля не выполнены, в нарушение условий контракта подписал полученные от представителя подрядчика документы, обосновывающие произведенные... работы и затраты - акты о приемке выполненных работ" <3>. Приведенное судебное решение спорно, поскольку субъект, осуществляющий приемку выполненных работ, не реализует при этом полномочия, присущие должностному лицу (п. 1 примечания к ст. 285 УК). Хотя в соответствии со штатным расписанием подсудимый и может занимать должность, связанную с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, но как член приемочной комиссии, представляющий интересы заказчика, выполняет профессиональные обязанности. Установление того обстоятельства, что лицо занимает в организации должность, соответствующую признакам, указанным в примечании к ст. 285 УК, не предопределяет, что при осуществлении приемки работ субъект использует свое должностное положение.
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)За превышение должностных полномочий, повлекшее тяжкие последствия (п. "в" ч. 3 ст. 286 УК), был осужден заместитель главы администрации муниципального округа, который "осознавал, что объекты капитального строительства... строящиеся в рамках исполнения муниципальных контрактов, не готовы к вводу в эксплуатацию, заведомо знал, что в домах отсутствует газоснабжение, и... подписал акты приема-передачи квартир, расположенных в данных домах" <2>. По ч. 1 ст. 286 УК были квалифицированы действия руководителя муниципального учреждения, который, "достоверно зная, что работы по муниципальному контракту... на общую сумму 10 176 450,60 рубля не выполнены, в нарушение условий контракта подписал полученные от представителя подрядчика документы, обосновывающие произведенные... работы и затраты - акты о приемке выполненных работ" <3>. Приведенное судебное решение спорно, поскольку субъект, осуществляющий приемку выполненных работ, не реализует при этом полномочия, присущие должностному лицу (п. 1 примечания к ст. 285 УК). Хотя в соответствии со штатным расписанием подсудимый и может занимать должность, связанную с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, но как член приемочной комиссии, представляющий интересы заказчика, выполняет профессиональные обязанности. Установление того обстоятельства, что лицо занимает в организации должность, соответствующую признакам, указанным в примечании к ст. 285 УК, не предопределяет, что при осуществлении приемки работ субъект использует свое должностное положение.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОтражение сведений в этой графе имеет свои особенности. Так, у некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
Статья: Обязан ли работодатель платить надбавки и премии, установленные в штатном расписании, но не установленные в трудовом договоре?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Если же в штатном расписании установлено, что какая-то надбавка платится работникам, занимающим конкретную должность, только при наличии определенных характеристик, достижении показателей и т.д. (за категорию, стаж работы в должности, перевыполнение плана и т.п.), то, полагаем, платиться она должна не каждому работнику на такой должности, а только тем, кто отвечает заданной "планке". Такие уточнения обычно делают в графе "Примечания" штатного расписания, иногда - в "шапке". Утвержденной законом для всех работодателей формы штатного расписания нет, поэтому штатные расписания на разных предприятиях могут различаться по форме.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Если же в штатном расписании установлено, что какая-то надбавка платится работникам, занимающим конкретную должность, только при наличии определенных характеристик, достижении показателей и т.д. (за категорию, стаж работы в должности, перевыполнение плана и т.п.), то, полагаем, платиться она должна не каждому работнику на такой должности, а только тем, кто отвечает заданной "планке". Такие уточнения обычно делают в графе "Примечания" штатного расписания, иногда - в "шапке". Утвержденной законом для всех работодателей формы штатного расписания нет, поэтому штатные расписания на разных предприятиях могут различаться по форме.