Приказ отстранение от работы медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ отстранение от работы медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в нарушение требований закона, в связи с обоснованным отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра, приказом... истец был отстранен от работы... без начисления заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в нарушение требований закона, в связи с обоснованным отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра, приказом... истец был отстранен от работы... без начисления заработной платы..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Требования, касающиеся медицинских осмотров водителей транспортных средств, обязательны как для работодателей, осуществляющих перевозки, так и для водителей, которые не могут быть допущены к работе на транспорте без прохождения медицинского осмотра, следовательно, за нарушение обязанности, предусмотренной ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и действующим у ответчика ПВТР, а также за невыполнение законных приказов работодателя о прохождении (завершении прохождения) медицинского осмотра, истец как работник был отстранен от работы в рамках ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, и приказы об отстранении им в судебном порядке не обжалованы и не законными не признаны."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.2. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом установлено, что Ржанникова Н.В. не ознакомилась с приказом общества "Об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр", что ставит под сомнение достоверность отраженных в акте сведений об отказе работников (в том числе Ржанниковой Н.В.) ознакомиться с данным приказом.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом установлено, что Ржанникова Н.В. не ознакомилась с приказом общества "Об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр", что ставит под сомнение достоверность отраженных в акте сведений об отказе работников (в том числе Ржанниковой Н.В.) ознакомиться с данным приказом.
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Поэтому прежде всего издайте приказ об отстранении от работы сотрудника, который должен был пройти плановый медосмотр и получить заключение, позволяющее ему продолжать работу по его должности. Без такого заключения он работать не вправе - и наказание уже можете понести вы за то, что допустили такого сотрудника к занятию, которое требует прохождения медосмотра <24>. Время отстранения от работы оплачивать не надо.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Поэтому прежде всего издайте приказ об отстранении от работы сотрудника, который должен был пройти плановый медосмотр и получить заключение, позволяющее ему продолжать работу по его должности. Без такого заключения он работать не вправе - и наказание уже можете понести вы за то, что допустили такого сотрудника к занятию, которое требует прохождения медосмотра <24>. Время отстранения от работы оплачивать не надо.
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, не прошедшего медосмотр, отстраните от работы. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. Если работник не прошел медосмотр по своей вине, дни отстранения не оплачивайте, если вины работника нет - оплатите их как простой (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, не прошедшего медосмотр, отстраните от работы. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. Если работник не прошел медосмотр по своей вине, дни отстранения не оплачивайте, если вины работника нет - оплатите их как простой (ст. 76 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.