Приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом
(КонсультантПлюс, 2024)приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2021 N 33-1823/2021 по делу N 2-1994/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку объективные доказательства ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей в период испытательного срока ответчиком не представлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, поскольку смена руководителя организации не требует внесения изменения в учредительный документ, то сам по себе факт внесения сведений в ЕГРЮЛ об ИП Б. как о руководителе организации только 20.02.2020, не свидетельствует о том, что приказ об увольнении был подписан 04.02.2020 неуполномоченным лицом, поскольку решение об избрании единоличного исполнительного органа общества не является учредительным документом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку объективные доказательства ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей в период испытательного срока ответчиком не представлены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, поскольку смена руководителя организации не требует внесения изменения в учредительный документ, то сам по себе факт внесения сведений в ЕГРЮЛ об ИП Б. как о руководителе организации только 20.02.2020, не свидетельствует о том, что приказ об увольнении был подписан 04.02.2020 неуполномоченным лицом, поскольку решение об избрании единоличного исполнительного органа общества не является учредительным документом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).