Приказ об увольнении по 288 статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по 288 статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-24834/2023 (УИД 51RS0020-01-2022-002577-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ООО "ВСЕ СВОИ", суды первой и апелляционной инстанций, удовлетворяя исковые требования Г.М.А. о признании незаконным приказа об увольнении по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе, правомерно исходили из того, что работодателем не доказано наличие законного основания увольнения Г.М.А., поскольку факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не доказан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: С истцом прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Истец ссылается на то, что работник на место истца не принят, все действия ответчика (работодателя) носили фиктивный характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ООО "ВСЕ СВОИ", суды первой и апелляционной инстанций, удовлетворяя исковые требования Г.М.А. о признании незаконным приказа об увольнении по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе, правомерно исходили из того, что работодателем не доказано наличие законного основания увольнения Г.М.А., поскольку факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не доказан.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2024 N 88-23933/2024 по делу N 2-453/2024 (УИД 39RS0004-01-2023-004907-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: После доставки уведомления по месту жительства истца вопрос о получении уведомления в ведении работодателя не находился и относился к добросовестности получателя корреспонденции. То обстоятельство, что истец не получил уведомления по своему усмотрению, не может свидетельствовать о нарушении работодателем установленного порядка прекращения трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции дана неверная оценка представленному акту об отказе от подписи от 14 августа 2023 г., составленному комиссией работодателя в лице работников филиала: специалистом по кадрам В., заместителем директора по административно-хозяйственной работе Ф., системным администратором Л.А. по факту отказа истца от подписания уведомления, не приведены убедительные мотивы, по которым суды не приняли данное доказательство. Обстоятельства не указания данного акта в перечне оснований прекращения трудового договора в приказе об увольнении, не являются правовыми основаниями для восстановления истца на работе, и не свидетельствуют о незаконности его увольнения по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание что работодателем исполнено установленное законом требование об уведомлении истца не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: После доставки уведомления по месту жительства истца вопрос о получении уведомления в ведении работодателя не находился и относился к добросовестности получателя корреспонденции. То обстоятельство, что истец не получил уведомления по своему усмотрению, не может свидетельствовать о нарушении работодателем установленного порядка прекращения трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судами первой и апелляционной инстанции дана неверная оценка представленному акту об отказе от подписи от 14 августа 2023 г., составленному комиссией работодателя в лице работников филиала: специалистом по кадрам В., заместителем директора по административно-хозяйственной работе Ф., системным администратором Л.А. по факту отказа истца от подписания уведомления, не приведены убедительные мотивы, по которым суды не приняли данное доказательство. Обстоятельства не указания данного акта в перечне оснований прекращения трудового договора в приказе об увольнении, не являются правовыми основаниями для восстановления истца на работе, и не свидетельствуют о незаконности его увольнения по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание что работодателем исполнено установленное законом требование об уведомлении истца не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
Статья: Неполучение уведомления об увольнении на почте - злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работница была уволена по ст. 288 ТК РФ. В приказе в качестве основания расторжения трудового договора указали уведомление о расторжении трудового договора, телеграмму с уведомлением о расторжении трудового договора, ценное письмо с описью и уведомлением о расторжении трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работница была уволена по ст. 288 ТК РФ. В приказе в качестве основания расторжения трудового договора указали уведомление о расторжении трудового договора, телеграмму с уведомлением о расторжении трудового договора, ценное письмо с описью и уведомлением о расторжении трудового договора.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" отразите наименование и реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ - реквизиты уведомления внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, а при увольнении совместителя по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - реквизиты его заявления об увольнении.
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)13.01.2021 С.Г. была уволена по ст. 288 ТК РФ. Расчет с уволенным работником произведен 13.01.2021. Приказ об увольнении от 13.01.2021 был направлен С.Г. по почте 19.01.2021 и получен ею 05.02.2021.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)13.01.2021 С.Г. была уволена по ст. 288 ТК РФ. Расчет с уволенным работником произведен 13.01.2021. Приказ об увольнении от 13.01.2021 был направлен С.Г. по почте 19.01.2021 и получен ею 05.02.2021.
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Учитывая эти документы, а также тот факт, что основной сотрудник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, суды пришли к выводу, что основной сотрудник фактически не был принят на работу. Соответственно, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, является незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Учитывая эти документы, а также тот факт, что основной сотрудник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, суды пришли к выводу, что основной сотрудник фактически не был принят на работу. Соответственно, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, является незаконным.
Статья: С какой даты начинает течь срок уведомления о предстоящем увольнении совместителя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку работодателем был нарушен порядок уведомления о предстоящем увольнении. Она обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку работодателем был нарушен порядок уведомления о предстоящем увольнении. Она обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.