Приказ об увольнении по 278 статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по 278 статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В научной литературе по этому поводу отмечается, что прекращение корпоративных полномочий не тождественно увольнению директора <7>. Для решения кадровых вопросов требуются дополнительные документы-основания, кроме решения о прекращении трудового договора с руководителем организации, оформленного в письменном виде, и протокола собрания участников о прекращении полномочий директора. Так, В.В. Кузнецова отмечает, что увольнение руководителя организации сопровождается сложным юридическим составом, ключевыми элементами которого выступают соответствующее корпоративное решение уполномоченного органа/лица, трудоправовой приказ об увольнении по указанному в законе основанию (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ), кадровые формальности (ознакомление директора, подлежащего увольнению, с приказом под личную роспись, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, внесение соответствующих записей в личную карточку, предоставление директору копий затребованных документов), расчетные отношения, связанные с начислением и выплатой компенсации (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) <8>.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ стандартно, в частности используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа. В приказе правильно отразите основание увольнения - так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, - и поставьте ссылку на эту норму. Формулировка будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ стандартно, в частности используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа. В приказе правильно отразите основание увольнения - так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, - и поставьте ссылку на эту норму. Формулировка будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение об увольнении - уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо уполномоченное собственником лицо (орган).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Ознакомьте руководителя с приказом под подпись, а если это невозможно сделать или он отказывается от ознакомления, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Ознакомьте руководителя с приказом под подпись, а если это невозможно сделать или он отказывается от ознакомления, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).