Приказ об увеличении надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увеличении надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.03.2024 N 13АП-42481/2023 по делу N А56-14820/2021/сд.5
Категория спора: Банкротство организации.
Требования КУ: О признании платежей, совершенных должником, недействительными, о применении последствий недействительности.
Обстоятельства: По мнению конкурсного управляющего, оспариваемые платежи совершены в отсутствие документов, подтверждающих целевое расходование денежных средств, при наличии у должника признаков неплатежеспособности с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов.
Решение: Удовлетворено.Указанные несоответствия между перечисленной в бюджет суммой НДФЛ и начисленной ответчику заработной платой, отсутствие документальных доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для произведения выплат в пользу ответчика в размерах, существенно отличающихся от суммы установленного по трудовому договору оклада, а также документов, устанавливающих системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования ответчика, приказов о выплате премий, приказов об увеличении размера оклада, как верно отметил суд первой инстанции, свидетельствуют о неправомерности осуществленных выплат на сумму 1 165 556 руб. 52 коп. из расчета 1 178 600 руб. (общая сумма осуществленных выплат в спорный период) - 13 043 руб. 48 коп. (сумма осуществленных должником оплат по НДФЛ за Саркисяна А.Х. в спорный период).
Категория спора: Банкротство организации.
Требования КУ: О признании платежей, совершенных должником, недействительными, о применении последствий недействительности.
Обстоятельства: По мнению конкурсного управляющего, оспариваемые платежи совершены в отсутствие документов, подтверждающих целевое расходование денежных средств, при наличии у должника признаков неплатежеспособности с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов.
Решение: Удовлетворено.Указанные несоответствия между перечисленной в бюджет суммой НДФЛ и начисленной ответчику заработной платой, отсутствие документальных доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для произведения выплат в пользу ответчика в размерах, существенно отличающихся от суммы установленного по трудовому договору оклада, а также документов, устанавливающих системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования ответчика, приказов о выплате премий, приказов об увеличении размера оклада, как верно отметил суд первой инстанции, свидетельствуют о неправомерности осуществленных выплат на сумму 1 165 556 руб. 52 коп. из расчета 1 178 600 руб. (общая сумма осуществленных выплат в спорный период) - 13 043 руб. 48 коп. (сумма осуществленных должником оплат по НДФЛ за Саркисяна А.Х. в спорный период).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работница трудилась в больнице в должности ведущего юрисконсульта. Приказами главного врача ей были установлены персональная надбавка и надбавка за увеличение объема работ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работница трудилась в больнице в должности ведущего юрисконсульта. Приказами главного врача ей были установлены персональная надбавка и надбавка за увеличение объема работ.
Вопрос: Как увеличить штатную численность работников организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Полагая, что за период с 1 января 2012 г. по 21 июля 2015 г. у ответчика отсутствовало право на получение процентной надбавки в максимальном размере, ЕРЦ обратился в суд с иском о взыскании с Б. излишне выплаченных сумм, составляющих разницу между размерами процентной надбавки, указанными в приказе Министра обороны Российской Федерации и приказе командира воинской части.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Полагая, что за период с 1 января 2012 г. по 21 июля 2015 г. у ответчика отсутствовало право на получение процентной надбавки в максимальном размере, ЕРЦ обратился в суд с иском о взыскании с Б. излишне выплаченных сумм, составляющих разницу между размерами процентной надбавки, указанными в приказе Министра обороны Российской Федерации и приказе командира воинской части.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Учитывая, что при месячном суммированном учете рабочего времени количество часов учетного периода совпадает с расчетным, отношение фактически отработанного времени по графику к месячной норме часов не может быть больше единицы и предельный заработок, на который должны начисляться надбавки, не должен превышать 400 рублей. При этом следует иметь в виду, что при месячном суммированном учете рабочего времени все часы, фактически отработанные сверх установленной месячной нормы часов, не должны учитываться при пересчете предельного заработка по приведенной формуле. При включении компенсации в размере 60 рублей в тарифные ставки и оклады предельный размер заработка при суммированном учете рабочего времени, на который начисляются надбавки и районные коэффициенты, увеличивается до 460 рублей.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Учитывая, что при месячном суммированном учете рабочего времени количество часов учетного периода совпадает с расчетным, отношение фактически отработанного времени по графику к месячной норме часов не может быть больше единицы и предельный заработок, на который должны начисляться надбавки, не должен превышать 400 рублей. При этом следует иметь в виду, что при месячном суммированном учете рабочего времени все часы, фактически отработанные сверх установленной месячной нормы часов, не должны учитываться при пересчете предельного заработка по приведенной формуле. При включении компенсации в размере 60 рублей в тарифные ставки и оклады предельный размер заработка при суммированном учете рабочего времени, на который начисляются надбавки и районные коэффициенты, увеличивается до 460 рублей.