Приказ об увеличении надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увеличении надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации произошло повышение окладов. Издавать ли приказ об изменении окладов или достаточно оформить изменения в штатном расписании и дополнительные соглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о повышении окладов. В зависимости от существующих в организации правил документооборота работодатель может самостоятельно принять решение о том, издавать или нет такой приказ.
(Консультация эксперта, 2026)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о повышении окладов. В зависимости от существующих в организации правил документооборота работодатель может самостоятельно принять решение о том, издавать или нет такой приказ.
Статья: Счетная ошибка и взыскание с работника переплаты по зарплате: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. К. трудился главврачом поликлиники. Установил себе приказом надбавку 30% к окладу за высшую квалификационную категорию. Некоторое время получал ее. В результате увеличились и отпускные. В дальнейшем К. уволился, а работодатель провел проверку и установил, что надбавка назначена самовольно, без согласия Департамента здравоохранения города. Работодатель потребовал вернуть суммы надбавки и переплаты по отпускным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. К. трудился главврачом поликлиники. Установил себе приказом надбавку 30% к окладу за высшую квалификационную категорию. Некоторое время получал ее. В результате увеличились и отпускные. В дальнейшем К. уволился, а работодатель провел проверку и установил, что надбавка назначена самовольно, без согласия Департамента здравоохранения города. Работодатель потребовал вернуть суммы надбавки и переплаты по отпускным.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)...уведомлением об освобождении от исполнения обязанностей... истец уведомлен о том, что он освобождается от исполнения ранее возложенных на него дополнительных обязанностей по организации обучения... В связи с этим доплата в размере 20% должностного оклада за увеличение объема выполняемых работ отменяется...
(КонсультантПлюс, 2026)...уведомлением об освобождении от исполнения обязанностей... истец уведомлен о том, что он освобождается от исполнения ранее возложенных на него дополнительных обязанностей по организации обучения... В связи с этим доплата в размере 20% должностного оклада за увеличение объема выполняемых работ отменяется...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)...суды пришли к выводу о том, что действительным основанием для принятия решения о сокращении должности, замещаемой истицей, явилось получение иными муниципальными служащими... преимуществ в получении повышенной до максимального размера ежемесячной надбавки. Суды проверили доводы истицы о том, что сокращение штата сотрудников в действительности не проводилось, такое решение было принято председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом и экономике Муниципального образования... под давлением Главы администрации муниципального образования, и признали их подтвержденными с приведением мотивов. При этом исходили из того, что аудиозаписи отнесены гражданским процессуальным законодательством к средствам доказывания. Запись разговора, представленная истицей в подтверждение своих доводов, произведена ею как одним из участников разговора и касалась обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями между сторонами. Также суды приняли во внимание, что в период, предшествующий вручению уведомления о предстоящем сокращении штата, исполнение обязанностей председателя комитета на период его отсутствия возлагалось на специалистов (начальников отдела), тогда как исполнение обязанностей председателя комитета в период его отсутствия входило в должностные обязанности истицы. Должностные инструкции сотрудников и Положения об отделах, которые находились в подчинении заместителя председателя комитета, изменения в приложение, утвержденное распоряжением администрации... "О предельной численности работников органов местного самоуправления муниципального образования городской округ..." приведены в соответствие после обращения истицы в суд с настоящим иском. С учетом установленного суды пришли к выводу о мнимом характере проведенного ответчиком сокращения численности и штата работников, о том, что такое сокращение не было направлено на оптимизацию деятельности и рациональное управление имуществом..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суды пришли к выводу о том, что действительным основанием для принятия решения о сокращении должности, замещаемой истицей, явилось получение иными муниципальными служащими... преимуществ в получении повышенной до максимального размера ежемесячной надбавки. Суды проверили доводы истицы о том, что сокращение штата сотрудников в действительности не проводилось, такое решение было принято председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом и экономике Муниципального образования... под давлением Главы администрации муниципального образования, и признали их подтвержденными с приведением мотивов. При этом исходили из того, что аудиозаписи отнесены гражданским процессуальным законодательством к средствам доказывания. Запись разговора, представленная истицей в подтверждение своих доводов, произведена ею как одним из участников разговора и касалась обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями между сторонами. Также суды приняли во внимание, что в период, предшествующий вручению уведомления о предстоящем сокращении штата, исполнение обязанностей председателя комитета на период его отсутствия возлагалось на специалистов (начальников отдела), тогда как исполнение обязанностей председателя комитета в период его отсутствия входило в должностные обязанности истицы. Должностные инструкции сотрудников и Положения об отделах, которые находились в подчинении заместителя председателя комитета, изменения в приложение, утвержденное распоряжением администрации... "О предельной численности работников органов местного самоуправления муниципального образования городской округ..." приведены в соответствие после обращения истицы в суд с настоящим иском. С учетом установленного суды пришли к выводу о мнимом характере проведенного ответчиком сокращения численности и штата работников, о том, что такое сокращение не было направлено на оптимизацию деятельности и рациональное управление имуществом..."
Нормативные акты
Распоряжение Минтранса России от 14.03.2008 N АМ-23-р
(ред. от 30.09.2021)
"О введении в действие методических рекомендаций "Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте"Указанный период применения зимних надбавок к норме и их величину рекомендуется оформить распоряжением региональных (местных) органов власти, а при отсутствии соответствующих распоряжений - приказом руководителя предприятия.
(ред. от 30.09.2021)
"О введении в действие методических рекомендаций "Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте"Указанный период применения зимних надбавок к норме и их величину рекомендуется оформить распоряжением региональных (местных) органов власти, а при отсутствии соответствующих распоряжений - приказом руководителя предприятия.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Полагая, что за период с 1 января 2012 г. по 21 июля 2015 г. у ответчика отсутствовало право на получение процентной надбавки в максимальном размере, ЕРЦ обратился в суд с иском о взыскании с Б. излишне выплаченных сумм, составляющих разницу между размерами процентной надбавки, указанными в приказе Министра обороны Российской Федерации и приказе командира воинской части.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Полагая, что за период с 1 января 2012 г. по 21 июля 2015 г. у ответчика отсутствовало право на получение процентной надбавки в максимальном размере, ЕРЦ обратился в суд с иском о взыскании с Б. излишне выплаченных сумм, составляющих разницу между размерами процентной надбавки, указанными в приказе Министра обороны Российской Федерации и приказе командира воинской части.
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Таким образом, никакие приказы, локальные документы компании, изданные директором, свидетельствующие о его премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования с единственным участником не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Таким образом, никакие приказы, локальные документы компании, изданные директором, свидетельствующие о его премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования с единственным участником не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Из материалов дела следует, что подполковник С., проходящий военную службу в войсках национальной гвардии России в должности заместителя командира воинской части, на основании приказа командира в декабре 2021 г. включался в состав группы разведки и разминирования и в целях повышения антитеррористической защищенности непосредственно принимал участие в мероприятиях по поиску взрывоопасных предметов. Отказывая С. в издании приказа о выплате ежемесячной надбавки за особые условия военной службы, командир указал, что согласно Временному наставлению, группа разведки и разминирования создается в составе инженерно-саперного отделения. Поскольку штатом воинской части для командира такого отделения предусмотрено воинское звание "младший сержант", С. входить в состав группы разведки и разминирования не мог.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Из материалов дела следует, что подполковник С., проходящий военную службу в войсках национальной гвардии России в должности заместителя командира воинской части, на основании приказа командира в декабре 2021 г. включался в состав группы разведки и разминирования и в целях повышения антитеррористической защищенности непосредственно принимал участие в мероприятиях по поиску взрывоопасных предметов. Отказывая С. в издании приказа о выплате ежемесячной надбавки за особые условия военной службы, командир указал, что согласно Временному наставлению, группа разведки и разминирования создается в составе инженерно-саперного отделения. Поскольку штатом воинской части для командира такого отделения предусмотрено воинское звание "младший сержант", С. входить в состав группы разведки и разминирования не мог.
Вопрос: Как увеличить штатную численность работников организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- увеличить имеющиеся у работника ежемесячные премии или надбавки. Издайте приказ, в котором укажите, кому повышаются премии и надбавки и в каком размере они будут выплачиваться;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- увеличить имеющиеся у работника ежемесячные премии или надбавки. Издайте приказ, в котором укажите, кому повышаются премии и надбавки и в каком размере они будут выплачиваться;
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Суд указал, что никакие приказы, ведомости, которые может представить ответчик в материалы дела, свидетельствующие о премировании самого себя (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), не могут являться относимыми и допустимыми доказательствами его правомерных действий.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Суд указал, что никакие приказы, ведомости, которые может представить ответчик в материалы дела, свидетельствующие о премировании самого себя (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), не могут являться относимыми и допустимыми доказательствами его правомерных действий.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)В примере 7 приводим образец приказа о пересмотре размера ежемесячной повышающей надбавки в целях индексации зарплаты. В подобном случае также исходим из того, что конкретный размер надбавки не закреплен в трудовом договоре, в котором в части возможности получения работником такой выплаты обычно дается ссылка на положения соответствующего ЛНА. Поэтому внесение изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками, в этой ситуации тоже не требуется. А вот внести изменение в штатное расписание придется, ведь надбавки в нем отражаются.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)В примере 7 приводим образец приказа о пересмотре размера ежемесячной повышающей надбавки в целях индексации зарплаты. В подобном случае также исходим из того, что конкретный размер надбавки не закреплен в трудовом договоре, в котором в части возможности получения работником такой выплаты обычно дается ссылка на положения соответствующего ЛНА. Поэтому внесение изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками, в этой ситуации тоже не требуется. А вот внести изменение в штатное расписание придется, ведь надбавки в нем отражаются.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за октябрь 2024 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)3. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 и 4 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 275 ТК РФ). Следовательно, директор не вправе самостоятельно, при отсутствии на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета) определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается. Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Никакие изданные директором приказы, локальные документы общества, свидетельствующие о его премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования с участниками общества не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)3. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 и 4 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 275 ТК РФ). Следовательно, директор не вправе самостоятельно, при отсутствии на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета) определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается. Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Никакие изданные директором приказы, локальные документы общества, свидетельствующие о его премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования с участниками общества не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике встречается "фиктивная индексация зарплат". Иногда работодатели "исполняют" ст. 134 ТК РФ путем увеличения окладов (и даже порой в приказе пишут прямо "во исполнение требований ст. 134 ТК РФ увеличить оклады..."), однако при этом уменьшают размер премий и надбавок, оставляя зарплату фактически на прежнем уровне. Такой подход может быть не признан индексацией (повышением уровня реального содержания заработной платы).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)На практике встречается "фиктивная индексация зарплат". Иногда работодатели "исполняют" ст. 134 ТК РФ путем увеличения окладов (и даже порой в приказе пишут прямо "во исполнение требований ст. 134 ТК РФ увеличить оклады..."), однако при этом уменьшают размер премий и надбавок, оставляя зарплату фактически на прежнем уровне. Такой подход может быть не признан индексацией (повышением уровня реального содержания заработной платы).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Пример 5.12. В соответствии с приказом "О повышении окладов" оклады всех работников организации увеличены на 1 200 рублей. Все доплаты и надбавки постоянного характера пересчитывают в соответствии с коэффициентом увеличения оклада данного работника.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Пример 5.12. В соответствии с приказом "О повышении окладов" оклады всех работников организации увеличены на 1 200 рублей. Все доплаты и надбавки постоянного характера пересчитывают в соответствии с коэффициентом увеличения оклада данного работника.