Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить приказ об утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> См.: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах, учреждениях, предприятиях и организациях системы Министерства здравоохранения СССР: утв. Приказом Минздрава СССР от 28.06.1989 N 384. Раздел 2.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> См.: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах, учреждениях, предприятиях и организациях системы Министерства здравоохранения СССР: утв. Приказом Минздрава СССР от 28.06.1989 N 384. Раздел 2.
Формы
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Данный режим устанавливается и для лиц, у которых рабочее время в связи с особенностями организации труда не поддается учету, для работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, реализуя трудовую функцию в порядке самоорганизации. Поэтому в принципе ненормированный рабочий день мог бы быть применим и в ситуации "мобильного офиса". Но законодатель определил понятие "ненормированный рабочий день" таким образом, что работники к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени могут привлекаться по распоряжению работодателя только в условиях эпизодической необходимости <3>, то есть налицо ограниченное применение этого режима (за исключением некоторых категорий работников) <4>. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Приказ ФССП России от 13.03.2020 N 192 "Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день" (зарегистрирован в Минюсте России 27.03.2020 N 57880) (в ред. от 30.11.2022) // СПС "КонсультантПлюс".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> Приказ ФССП России от 13.03.2020 N 192 "Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день" (зарегистрирован в Минюсте России 27.03.2020 N 57880) (в ред. от 30.11.2022) // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Совершит ли работодатель нарушение, если привлечет к сверхурочной работе для предотвращения аварии работника с ненормированным рабочим днем (сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере, дополнительные дни отпуска сохранятся)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если же должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ и подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если же должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ и подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)К сведению. Заметим, что для некоторых категорий работников обозначенные перечни могут утверждаться ведомственными нормативными актами. См., например, Приказ СФР от 14.08.2023 N 1519 "Об утверждении перечней должностей работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем".
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)К сведению. Заметим, что для некоторых категорий работников обозначенные перечни могут утверждаться ведомственными нормативными актами. См., например, Приказ СФР от 14.08.2023 N 1519 "Об утверждении перечней должностей работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем".
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- Приказ Минспорта России от 05.07.2013 N 523 "Об утверждении перечня должностей федеральных государственных гражданских служащих Министерства спорта Российской Федерации, которым устанавливается ненормированный служебный день";
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- Приказ Минспорта России от 05.07.2013 N 523 "Об утверждении перечня должностей федеральных государственных гражданских служащих Министерства спорта Российской Федерации, которым устанавливается ненормированный служебный день";
Вопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника с ненормированным рабочим днем предоставить ему соответствующий дополнительный отпуск авансом, то есть когда он еще не привлекался к работе свыше восьми часов в день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, привлекался ли работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2) для работников иных организаций ФСИН - в соответствии с п. 14.1 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2) для работников иных организаций ФСИН - в соответствии с п. 14.1 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- вариант 1 - издание приказа, в котором расписывают поправки к штатному расписанию (новые наименования должностей, отделов и др.), в дальнейшем этот приказ хранят вместе со штатным расписанием;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- вариант 1 - издание приказа, в котором расписывают поправки к штатному расписанию (новые наименования должностей, отделов и др.), в дальнейшем этот приказ хранят вместе со штатным расписанием;
Готовое решение: Как составить положение о ненормированном рабочем дне в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок составления положения о ненормированном рабочем дне законом не определен. Составьте его в произвольной форме. Укажите в положении перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, как будете вести учет ненормированного рабочего времени, продолжительность и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за такой режим работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок составления положения о ненормированном рабочем дне законом не определен. Составьте его в произвольной форме. Укажите в положении перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, как будете вести учет ненормированного рабочего времени, продолжительность и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за такой режим работы.