Приказ об установлении квоты для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об установлении квоты для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)"...приказом [работодателя - ред.] установлена квота для трудоустройства инвалидов... однако... фактически не все квотные места являются вакантными ввиду того, что часть из мест занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)"...приказом [работодателя - ред.] установлена квота для трудоустройства инвалидов... однако... фактически не все квотные места являются вакантными ввиду того, что часть из мест занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 16-319/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.
Решение: Требование удовлетворено.Из материалов дела следует, что приказом Новосибирского центра диагностики и мониторинга инфраструктуры от 11 января 2022 г. N РЦДМЗСИБ-51 установлена квота для трудоустройства инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности штата, однако, в нарушение пунктов 1 и 2 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", постановления Правительства Новосибирской области от 21 октября 2013 г. N 456-п "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области", вакантные места с допустимыми условиями труда для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в полном объеме не выделены и не созданы, фактически не все квотные места являются вакантными ввиду того, что часть из мест занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.
Решение: Требование удовлетворено.Из материалов дела следует, что приказом Новосибирского центра диагностики и мониторинга инфраструктуры от 11 января 2022 г. N РЦДМЗСИБ-51 установлена квота для трудоустройства инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности штата, однако, в нарушение пунктов 1 и 2 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", постановления Правительства Новосибирской области от 21 октября 2013 г. N 456-п "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области", вакантные места с допустимыми условиями труда для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в полном объеме не выделены и не созданы, фактически не все квотные места являются вакантными ввиду того, что часть из мест занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о квотировании рабочих мест
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о квотировании рабочих мест
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квота составляет от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Квоты устанавливаются и дифференцируются субъектом РФ в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены, например, в случае если они являются общественными объединениями инвалидов (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квота составляет от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Квоты устанавливаются и дифференцируются субъектом РФ в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены, например, в случае если они являются общественными объединениями инвалидов (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1 ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399 (ч. 1 ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: С 01.09.2024 квотирование осуществляется по новым правилам. В частности, квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: С 01.09.2024 квотирование осуществляется по новым правилам. В частности, квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ)).
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- Методические рекомендации по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов (утв. Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399) <4>;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- Методические рекомендации по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов (утв. Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399) <4>;
Статья: О квоте для инвалидов
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- по форме представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- по форме представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 <Когда в службу занятости нужно подавать отчет по ликвидации компании?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
Статья: Новые показатели эффективности деятельности образовательного учреждения
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 11)4. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 11)4. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов.
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
Вопрос: Будет ли квота считаться выполненной, если работодатель - индивидуальный предприниматель сам является инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Квота в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек. Квоты устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399. Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены (ч. 1, 2, 9 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.