Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 03.12.2024 N 33-7423/2024 (УИД 54RS0013-01-2023-003996-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что получил производственную травму, работодателем был утвержден акт о несчастном случае на производстве, с содержанием которого истец категорически не согласен, работодатель издал приказ об отстранении истца от работы в связи с непрохождением в установленном порядке периодического осмотра работников по вине самого работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апеллянта о том, что в направлении неправильно указан вид осмотра - предварительный, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта, поскольку указанное направление выдано в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о проведении периодического медицинского осмотра в отношении истца, в гарантийном письме, направленном медицинской организации также указан соответствующий вид медицинского осмотра (обследования) - периодический, внеочередной. Сама по себе опечатка в виде медицинского осмотра в направлении, при указанных обстоятельствах, не свидетельствует о незаконности оспариваемого апеллянтом приказа об отстранении истца от работы ввиду не прохождения медицинского осмотра (обследования), поскольку не явилась препятствием для прохождения истцом медосмотра.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что получил производственную травму, работодателем был утвержден акт о несчастном случае на производстве, с содержанием которого истец категорически не согласен, работодатель издал приказ об отстранении истца от работы в связи с непрохождением в установленном порядке периодического осмотра работников по вине самого работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апеллянта о том, что в направлении неправильно указан вид осмотра - предварительный, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта, поскольку указанное направление выдано в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о проведении периодического медицинского осмотра в отношении истца, в гарантийном письме, направленном медицинской организации также указан соответствующий вид медицинского осмотра (обследования) - периодический, внеочередной. Сама по себе опечатка в виде медицинского осмотра в направлении, при указанных обстоятельствах, не свидетельствует о незаконности оспариваемого апеллянтом приказа об отстранении истца от работы ввиду не прохождения медицинского осмотра (обследования), поскольку не явилась препятствием для прохождения истцом медосмотра.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении от работы в связи с непрохождением обязательного периодического медицинского осмотра не по вине работника >>>
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом установлено, что Ржанникова Н.В. не ознакомилась с приказом общества "Об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр", что ставит под сомнение достоверность отраженных в акте сведений об отказе работников (в том числе Ржанниковой Н.В.) ознакомиться с данным приказом.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом установлено, что Ржанникова Н.В. не ознакомилась с приказом общества "Об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр", что ставит под сомнение достоверность отраженных в акте сведений об отказе работников (в том числе Ржанниковой Н.В.) ознакомиться с данным приказом.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.2. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр