Приказ об отстранении от работы на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с отказом М. от прохождения вакцинации работодателем... был издан приказ об отстранении его от работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с отказом М. от прохождения вакцинации работодателем... был издан приказ об отстранении его от работы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах введение работодателем... в отношении... [работника - ред.] простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы...
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах введение работодателем... в отношении... [работника - ред.] простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию такого приказа законом не предусмотрены. Но, возможно, они установлены у вас, например, в локальном нормативном акте - тогда учтите эти требования (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Если их нет, составьте приказ в произвольной форме. В нем обычно указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию такого приказа законом не предусмотрены. Но, возможно, они установлены у вас, например, в локальном нормативном акте - тогда учтите эти требования (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Если их нет, составьте приказ в произвольной форме. В нем обычно указывают, в частности:
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа - реквизиты медзаключения, в котором указаны противопоказания для выполнения работы (о таких документах говорили выше).
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа - реквизиты медзаключения, в котором указаны противопоказания для выполнения работы (о таких документах говорили выше).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В процессе рассмотрения спора по ходатайству истца судом первой инстанции по делу была назначена судебно-медицинская экспертиза, в заключении эксперта сделан вывод о том, что А. по состоянию здоровья не может быть допущен к работам, связанным с управлением наземными транспортными средствами, в связи с высоким риском возникновения осложнений имеющихся у него заболеваний сердечно-сосудистой системы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)В процессе рассмотрения спора по ходатайству истца судом первой инстанции по делу была назначена судебно-медицинская экспертиза, в заключении эксперта сделан вывод о том, что А. по состоянию здоровья не может быть допущен к работам, связанным с управлением наземными транспортными средствами, в связи с высоким риском возникновения осложнений имеющихся у него заболеваний сердечно-сосудистой системы.
Приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 886н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61969)2) допуск к самостоятельной работе на высоко расположенных местах рангоута и такелажа объявляется приказом по судну;
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61969)2) допуск к самостоятельной работе на высоко расположенных местах рангоута и такелажа объявляется приказом по судну;
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)О случаях, когда нужно предлагать работнику вакансии, прежде чем уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, мы рассказали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)О случаях, когда нужно предлагать работнику вакансии, прежде чем уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, мы рассказали выше.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)- выполнение сварочных работ внутри ОЗП должно производиться с соблюдением требований Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (утв. Приказом Минтруда России от 12.2020 N 884н). Не допускается выполнять сварочные работы в ОЗП, находящихся под давлением или содержащих легковоспламеняющиеся или горючие жидкости, или на опорожненных, но не прошедших соответствующей обработки по доведению воздушной среды в них до допустимых для производства сварочных работ параметров;
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)- выполнение сварочных работ внутри ОЗП должно производиться с соблюдением требований Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (утв. Приказом Минтруда России от 12.2020 N 884н). Не допускается выполнять сварочные работы в ОЗП, находящихся под давлением или содержащих легковоспламеняющиеся или горючие жидкости, или на опорожненных, но не прошедших соответствующей обработки по доведению воздушной среды в них до допустимых для производства сварочных работ параметров;
Статья: Получение взятки руководителем выпускной квалификационной работы
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Так, преподаватель академии физической культуры получил "взятки" от двух студентов "...за визирование выпускной квалификационной работы каждого из них как основание для допуска к защите..." <17>. По ч. 3 ст. 290 УК РФ квалифицировано получение денежных средств преподавателем "...за незаконные действия, выражавшиеся в изготовлении выпускной квалификационной работы (дипломного проекта), а также подготовке положительного отзыва... и, как следствие, за дальнейший допуск к защите..." <18>. Как было показано выше, в настоящее время нормативные акты, регламентирующие порядок проведения итоговой аттестации, не предусматривают допуска дипломных работ к защите. В соответствии с ч. 6 ст. 59 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и п. 3 Приказа Минобрнауки России от 29 июня 2015 г. N 636 к государственной итоговой аттестации допускаются лица, не имеющие академической задолженности, а сама аттестация обучающихся проводится в форме государственного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы (п. 10). Поэтому введение таких дополнительных условий, как допуск диплома к защите руководителем, кафедрой или ее начальником, противоречило бы приведенным нормам. В соответствии с п. 32 Приказа Минобрнауки научный руководитель назначается "для подготовки выпускной квалификационной работы".
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Так, преподаватель академии физической культуры получил "взятки" от двух студентов "...за визирование выпускной квалификационной работы каждого из них как основание для допуска к защите..." <17>. По ч. 3 ст. 290 УК РФ квалифицировано получение денежных средств преподавателем "...за незаконные действия, выражавшиеся в изготовлении выпускной квалификационной работы (дипломного проекта), а также подготовке положительного отзыва... и, как следствие, за дальнейший допуск к защите..." <18>. Как было показано выше, в настоящее время нормативные акты, регламентирующие порядок проведения итоговой аттестации, не предусматривают допуска дипломных работ к защите. В соответствии с ч. 6 ст. 59 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и п. 3 Приказа Минобрнауки России от 29 июня 2015 г. N 636 к государственной итоговой аттестации допускаются лица, не имеющие академической задолженности, а сама аттестация обучающихся проводится в форме государственного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы (п. 10). Поэтому введение таких дополнительных условий, как допуск диплома к защите руководителем, кафедрой или ее начальником, противоречило бы приведенным нормам. В соответствии с п. 32 Приказа Минобрнауки научный руководитель назначается "для подготовки выпускной квалификационной работы".
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 комментируемого Закона и согласно национальному календарю профилактических прививок. В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 комментируемого Закона и согласно национальному календарю профилактических прививок. В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вопрос: Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, Информация Роспотребнадзора).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, Информация Роспотребнадзора).
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если не отмените приказ об отстранении от работы, не допустите работника к прежней работе. Например, если вы отстранили его в связи с подозрением на нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, но по результатам медицинского освидетельствования такое состояние не подтвердилось. При этом у вас нет других документов, свидетельствующих о том, что работник находился на работе в таком состоянии.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если не отмените приказ об отстранении от работы, не допустите работника к прежней работе. Например, если вы отстранили его в связи с подозрением на нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, но по результатам медицинского освидетельствования такое состояние не подтвердилось. При этом у вас нет других документов, свидетельствующих о том, что работник находился на работе в таком состоянии.