Приказ об отстранении от работы инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)...была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте Л. были выявлены вредные производственные факторы. На рабочем месте... установлен класс условий труда "вредный" (подкласс 3.1)... Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
(КонсультантПлюс, 2025)...была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте Л. были выявлены вредные производственные факторы. На рабочем месте... установлен класс условий труда "вредный" (подкласс 3.1)... Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Судом установлено, что... была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте... установлен класс условий труда - вредный... по параметрам шума и микроклимата. Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
(КонсультантПлюс, 2025)Судом установлено, что... была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте... установлен класс условий труда - вредный... по параметрам шума и микроклимата. Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы оформите приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы оформите приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какую информацию включить в приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какую информацию включить в приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При таких обстоятельствах судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов работодателя об отстранении от работы и увольнении Д. с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд исходил из того, что справки об инвалидности и ИПР не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности врача-стоматолога-терапевта. Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности Д. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не было представлено.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При таких обстоятельствах судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов работодателя об отстранении от работы и увольнении Д. с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд исходил из того, что справки об инвалидности и ИПР не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности врача-стоматолога-терапевта. Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности Д. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не было представлено.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям (его заверенная копия или выписка) на основании ч. 2 ст. 73 ТК РФ или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинских документов (например, справки об установлении инвалидности). Рекомендуем также запросить медзаключение. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть - вам тоже придется его отстранить (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям (его заверенная копия или выписка) на основании ч. 2 ст. 73 ТК РФ или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинских документов (например, справки об установлении инвалидности). Рекомендуем также запросить медзаключение. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть - вам тоже придется его отстранить (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 по делу N 88-23257/2024 <Уволить работника по медицинским показаниям по справке об инвалидности нельзя>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности (п. 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденного Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н). А отстранение от работы и увольнение только на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации являются незаконными (п. 15 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 3 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Единственным основанием для перевода на другую работу по состоянию здоровья и увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению отдельных видов работ, выданное специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профпригодности (п. 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденного Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н). А отстранение от работы и увольнение только на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации являются незаконными (п. 15 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 3 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Вопрос: Можно ли принять на работу в организацию, занимающуюся уходом за больными и пожилыми людьми, ранее судимую работницу? Какие правила следует соблюсти?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом стоит учитывать, что в отдельных случаях могут быть предусмотрены соответствующие ограничения. Например, требования к ассистенту (помощнику) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья предусматривают, что к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством РФ (Профессиональный стандарт "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья", утвержденный Приказом Минтруда России от 12.04.2017 N 351н).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом стоит учитывать, что в отдельных случаях могут быть предусмотрены соответствующие ограничения. Например, требования к ассистенту (помощнику) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья предусматривают, что к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством РФ (Профессиональный стандарт "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья", утвержденный Приказом Минтруда России от 12.04.2017 N 351н).