Приказ об отмене временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.И.Н. (...истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю... (далее - ИП... ответчик) о признании приказа о командировке незаконным, его отмене. ...Считал, что командировка носит характер скрытого временного перевода, на который он не давал своего согласия, поскольку указано иное место исполнения договора, часть работы не предусмотрена трудовым договором...
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.И.Н. (...истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю... (далее - ИП... ответчик) о признании приказа о командировке незаконным, его отмене. ...Считал, что командировка носит характер скрытого временного перевода, на который он не давал своего согласия, поскольку указано иное место исполнения договора, часть работы не предусмотрена трудовым договором...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию... о признании незаконным и отмене приказа об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию... о признании незаконным и отмене приказа об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Пример. Приказ о досрочном прекращении временного перевода
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Пример. Приказ о досрочном прекращении временного перевода
Формы
Вопрос: Как отменить приказ о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Необходимо ли указывать документ-основание в графе 4 для отменяющей записи? Ошибочность внесения информации о временном переводе подтвердит издаваемый приказ о переводе, его реквизиты можно отразить в графе 4. А вот приказ о переводе другого сотрудника к нашей трудовой книжке не имеет никакого отношения, поэтому, полагаем, в этой ситуации можно оставить графу 4 пустой.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Необходимо ли указывать документ-основание в графе 4 для отменяющей записи? Ошибочность внесения информации о временном переводе подтвердит издаваемый приказ о переводе, его реквизиты можно отразить в графе 4. А вот приказ о переводе другого сотрудника к нашей трудовой книжке не имеет никакого отношения, поэтому, полагаем, в этой ситуации можно оставить графу 4 пустой.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если ваша организация вправе возобновить работу в связи с отменой ограничительных мер, установленных из-за распространения коронавируса, издайте соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если ваша организация вправе возобновить работу в связи с отменой ограничительных мер, установленных из-за распространения коронавируса, издайте соответствующий приказ.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)приказы о временном переводе сотрудников на удаленную работу;
(КонсультантПлюс, 2025)приказы о временном переводе сотрудников на удаленную работу;
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели также обязаны информировать государственную службу занятости (п. 4 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатели также обязаны информировать государственную службу занятости (п. 4 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)На практике, если замещающий работник еще не приступил к исполнению обязанностей генерального директора на время его ежегодного отпуска, обычно отменяют приказ, которым такие обязанности были возложены на работника. Если же работник уже приступил к исполнению обязанностей, но необходимо досрочно отменить их, то ранее оформленный приказ об исполнении обязанностей уже не отменяют (не изменяют). В этом случае прекращают исполнение обязанностей в зависимости того, каким способом оно было поручено работнику (то есть, например, отменяют дополнительную работу, отменяют временный перевод).
(КонсультантПлюс, 2026)На практике, если замещающий работник еще не приступил к исполнению обязанностей генерального директора на время его ежегодного отпуска, обычно отменяют приказ, которым такие обязанности были возложены на работника. Если же работник уже приступил к исполнению обязанностей, но необходимо досрочно отменить их, то ранее оформленный приказ об исполнении обязанностей уже не отменяют (не изменяют). В этом случае прекращают исполнение обязанностей в зависимости того, каким способом оно было поручено работнику (то есть, например, отменяют дополнительную работу, отменяют временный перевод).
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)То есть если работа в условиях неполного рабочего времени носит временный характер, то подраздел 1.1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" нужно подать дважды: сначала при введении такого режима работы, а потом при его отмене. Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД", напомним, надо представлять не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе <10>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)То есть если работа в условиях неполного рабочего времени носит временный характер, то подраздел 1.1 с мероприятием "ПЕРЕВОД" нужно подать дважды: сначала при введении такого режима работы, а потом при его отмене. Сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД", напомним, надо представлять не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе <10>.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента ее увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента ее увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается отменить временный режим, соблюдайте специальную процедуру. Исключение - работники с неполным рабочим временем, кому вы не могли отказать в таком режиме. Их без согласия не переводите на полный день, пока существуют "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается отменить временный режим, соблюдайте специальную процедуру. Исключение - работники с неполным рабочим временем, кому вы не могли отказать в таком режиме. Их без согласия не переводите на полный день, пока существуют "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...