Приказ об отмене приказа о доплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене приказа о доплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отмене совмещения и доплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отмене совмещения и доплаты
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Можно издать приказ о внесении изменений в первоначальный приказ и этим новым приказом отменить предписание о предоставлении дня отдыха и установить, что за работу в выходной или праздничный день работнику производится доплата до размера, определенного законом. Если в одинарном размере оплата отработанного дня еще не производилась, то в новом приказе предписывается произвести оплату в двойном размере (или большем, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Можно издать приказ о внесении изменений в первоначальный приказ и этим новым приказом отменить предписание о предоставлении дня отдыха и установить, что за работу в выходной или праздничный день работнику производится доплата до размера, определенного законом. Если в одинарном размере оплата отработанного дня еще не производилась, то в новом приказе предписывается произвести оплату в двойном размере (или большем, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Так, согласно материалам дисциплинарного производства Г. 21 октября 2015 г. обратился в Управление Судебного департамента с заявлением об отмене приказа об установлении надбавки к должностному окладу, а 22 октября 2015 г. внес в кассу Управления денежные средства в размере 71 217 руб. 35 коп. Данные действия совершены Г. до возбуждения в отношении его дисциплинарного производства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Так, согласно материалам дисциплинарного производства Г. 21 октября 2015 г. обратился в Управление Судебного департамента с заявлением об отмене приказа об установлении надбавки к должностному окладу, а 22 октября 2015 г. внес в кассу Управления денежные средства в размере 71 217 руб. 35 коп. Данные действия совершены Г. до возбуждения в отношении его дисциплинарного производства.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Документ не обязателен по закону, но полезен. Форма приказа произвольная, нормативно установленной нет. В нем можете указать, в частности, дату, с которой отменяется выполнение дополнительной работы, распоряжение бухгалтерии о прекращении доплаты. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Документ не обязателен по закону, но полезен. Форма приказа произвольная, нормативно установленной нет. В нем можете указать, в частности, дату, с которой отменяется выполнение дополнительной работы, распоряжение бухгалтерии о прекращении доплаты. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- решения организационного характера (утвердить, создать, преобразовать, ликвидировать, аннулировать, отменить, признать утратившим силу и др.);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)- решения организационного характера (утвердить, создать, преобразовать, ликвидировать, аннулировать, отменить, признать утратившим силу и др.);
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 2 настоящего соглашения, работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 2 настоящего соглашения, работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп.
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Был издан соответствующий приказ о поручении работнику дополнительной работы водителем. В дальнейшем в связи с окончанием полевых работ исполнение работником обязанностей водителя было отменено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Был издан соответствующий приказ о поручении работнику дополнительной работы водителем. В дальнейшем в связи с окончанием полевых работ исполнение работником обязанностей водителя было отменено.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работница трудилась в больнице в должности ведущего юрисконсульта. Приказами главного врача ей были установлены персональная надбавка и надбавка за увеличение объема работ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работница трудилась в больнице в должности ведущего юрисконсульта. Приказами главного врача ей были установлены персональная надбавка и надбавка за увеличение объема работ.