Приказ об оплате переработки за год
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об оплате переработки за год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 152 ТК РФСпоры за последние 3 года
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Аналогичный порядок предусмотрен и в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, которое утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 года N 253 и из которого следует, что минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, получающих месячный оклад, составляет: за первые два часа - полуторную часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы - двойную часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Аналогичный порядок предусмотрен и в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, которое утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 года N 253 и из которого следует, что минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, получающих месячный оклад, составляет: за первые два часа - полуторную часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада; за последующие часы - двойную часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.05.2013 N 11-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Встреча"1.1. Конституционность пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации оспаривает ООО "Встреча", которому Комитет Ставропольского края по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию отказал в предоставлении лицензии на розничную продажу алкогольной продукции (приказ от 24 февраля 2011 года). Не подвергая сомнению правомерность самого отказа в предоставлении лицензии, ООО "Встреча" потребовало возврата уплаченной им, как того требует абзац девятнадцатый подпункта 94 пункта 1 статьи 333.33 данного Кодекса, государственной пошлины в размере 40 000 рублей, в чем ему также было отказано.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Встреча"1.1. Конституционность пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации оспаривает ООО "Встреча", которому Комитет Ставропольского края по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию отказал в предоставлении лицензии на розничную продажу алкогольной продукции (приказ от 24 февраля 2011 года). Не подвергая сомнению правомерность самого отказа в предоставлении лицензии, ООО "Встреча" потребовало возврата уплаченной им, как того требует абзац девятнадцатый подпункта 94 пункта 1 статьи 333.33 данного Кодекса, государственной пошлины в размере 40 000 рублей, в чем ему также было отказано.
Вопрос: Об оплате сверхурочной работы во время командировки при отсутствии приказа директора командирующей организации о ее осуществлении.
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Вопрос: Приказом директора работника направили в командировку в филиал для завершения нового проекта. График работы предусматривался стандартный - с 09:00 до 18:00. По факту работник работал дольше - до 21:00 для завершения срочного проекта и по распоряжению его непосредственного руководителя. Приказа директора на этот счет не было. Имеет ли работник право на дополнительную оплату сверхурочной работы во время командировки, когда она осуществлялась по распоряжению руководителя (по электронной почте)?
(Письмо Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24134-6-1)Вопрос: Приказом директора работника направили в командировку в филиал для завершения нового проекта. График работы предусматривался стандартный - с 09:00 до 18:00. По факту работник работал дольше - до 21:00 для завершения срочного проекта и по распоряжению его непосредственного руководителя. Приказа директора на этот счет не было. Имеет ли работник право на дополнительную оплату сверхурочной работы во время командировки, когда она осуществлялась по распоряжению руководителя (по электронной почте)?
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Сначала небольшой экскурс в историю. В п. 4 Обзора Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) судьи признали правомерным применение к случаям оплаты сверхурочной работы нормы п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55). Согласно им оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Сначала небольшой экскурс в историю. В п. 4 Обзора Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) судьи признали правомерным применение к случаям оплаты сверхурочной работы нормы п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55). Согласно им оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Оклад работника - 30 000 рублей. Ежемесячно выплачивают премии в зависимости от проданного товара. В апреле 2024 года при 40-часовой рабочей неделе 168 рабочих часов. Работник получил премию 20 000 руб. в апреле. Сверхурочных в апреле у работника - 3 часа.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Оклад работника - 30 000 рублей. Ежемесячно выплачивают премии в зависимости от проданного товара. В апреле 2024 года при 40-часовой рабочей неделе 168 рабочих часов. Работник получил премию 20 000 руб. в апреле. Сверхурочных в апреле у работника - 3 часа.
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Рабочему основного производства АО "Актив" С.С. Петрову установлен должностной оклад 28 600 руб. в месяц. 22 января отчетного года по приказу руководителя Петров отработал четыре часа сверхурочно. В январе 120 рабочих часов. По приказу руководителя АО "Актив" коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы - 2,0. Часовая ставка заработной платы Петрова составит:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Рабочему основного производства АО "Актив" С.С. Петрову установлен должностной оклад 28 600 руб. в месяц. 22 января отчетного года по приказу руководителя Петров отработал четыре часа сверхурочно. В январе 120 рабочих часов. По приказу руководителя АО "Актив" коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы - 2,0. Часовая ставка заработной платы Петрова составит:
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Общее правило оплаты сверхурочной работы хорошо известно всем. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты работник может взять дополнительный отдых (ст. 152 ТК РФ).
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Общее правило оплаты сверхурочной работы хорошо известно всем. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты работник может взять дополнительный отдых (ст. 152 ТК РФ).
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Гражданин К. фактически выполнял обязанности руководителя отдела продаж. Трудовой договор с К. не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. По договоренности с исполнительным органом ООО ему установлен оклад. К. обратился в суд с иском, в котором среди прочих требований заявил о взыскании задолженности по зарплате за январь и февраль 2024 года, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. Хотя в этом деле истец не выдвигал требований о взыскании недоплаченной зарплаты за сверхурочную работу, оно включено в подборку, поскольку хорошо иллюстрирует один из способов контроля рабочего времени сотрудников на удаленке с помощью CRM Битрикс.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Гражданин К. фактически выполнял обязанности руководителя отдела продаж. Трудовой договор с К. не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. По договоренности с исполнительным органом ООО ему установлен оклад. К. обратился в суд с иском, в котором среди прочих требований заявил о взыскании задолженности по зарплате за январь и февраль 2024 года, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда. Хотя в этом деле истец не выдвигал требований о взыскании недоплаченной зарплаты за сверхурочную работу, оно включено в подборку, поскольку хорошо иллюстрирует один из способов контроля рабочего времени сотрудников на удаленке с помощью CRM Битрикс.
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)<9> При условии, что работник не отработал за январь и декабрь норму рабочего времени. Обратное возможно либо при сменной работе, либо при привлечении работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)<9> При условии, что работник не отработал за январь и декабрь норму рабочего времени. Обратное возможно либо при сменной работе, либо при привлечении работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Вопрос: Как определить предельное годовое количество часов сверхурочной работы, если работник-совместитель первые полгода трудился на 0,5 ставки, а затем на 0,4 ставки? В каком размере оплачивать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Трудовое законодательство не содержит требований, обязывающих работодателя издавать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Вместе с тем приказ (распоряжение) необходим по следующим причинам: действия работодателя должны обеспечить учет рабочего времени и выплату заработной платы работникам, привлеченным к сверхурочной работе, либо по выбору работника, предоставление времени отдыха; работодателем должна быть указана причина привлечения работников к сверхурочной работе; также работодатель должен получить письменное согласие работников на привлечение к сверхурочной работе (за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Также в соответствии с п. 4 Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022) приказ (распоряжение) издавать требуется в том числе с целью исчисления даты начала годового периода. Следовательно, сделать это необходимо до начала выполнения работ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Трудовое законодательство не содержит требований, обязывающих работодателя издавать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Вместе с тем приказ (распоряжение) необходим по следующим причинам: действия работодателя должны обеспечить учет рабочего времени и выплату заработной платы работникам, привлеченным к сверхурочной работе, либо по выбору работника, предоставление времени отдыха; работодателем должна быть указана причина привлечения работников к сверхурочной работе; также работодатель должен получить письменное согласие работников на привлечение к сверхурочной работе (за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Также в соответствии с п. 4 Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022) приказ (распоряжение) издавать требуется в том числе с целью исчисления даты начала годового периода. Следовательно, сделать это необходимо до начала выполнения работ.