Приказ об изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Признать приказ, изменяющий условия трудового договора, незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Признать приказ, изменяющий условия трудового договора, незаконным
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об изменении условий трудового договора (изменение оклада) >>>
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении трудового договора
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021 оставлено в силе решение суда апелляционной инстанции, которым требования работника удовлетворены в части. Как установлено судами, приказом работодателя "Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора" работникам треста, в том числе истцу - С., установлен вахтовый метод работы. Решение мотивировано изменением организационных условий труда в условиях режима повышенной готовности, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Уведомлением С. поставлен в известность о предстоящих изменениях. Приказом работодателя трудовые отношения с С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-2810/2022, 2-2637/2021 оставлено в силе решение суда апелляционной инстанции, которым требования работника удовлетворены в части. Как установлено судами, приказом работодателя "Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора" работникам треста, в том числе истцу - С., установлен вахтовый метод работы. Решение мотивировано изменением организационных условий труда в условиях режима повышенной готовности, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Уведомлением С. поставлен в известность о предстоящих изменениях. Приказом работодателя трудовые отношения с С. прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)На основании соглашения обычно издается приказ об изменении условий трудового договора. Например, он нужен при переводе на другую постоянную работу, что, в частности, следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Для составления приказа можно использовать унифицированную форму N Т-5 (N Т-5а) либо самостоятельно разработанную.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании соглашения обычно издается приказ об изменении условий трудового договора. Например, он нужен при переводе на другую постоянную работу, что, в частности, следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Для составления приказа можно использовать унифицированную форму N Т-5 (N Т-5а) либо самостоятельно разработанную.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок законом не определен, поэтому советуем менять график работы в том порядке, в каком его вводили в действие. Например, меняя график сменности, учтите мнение представительного органа работников. На практике еще часто издают приказ. Если при изменении графика условия трудового договора не меняются, оформите изменения (например, как дополнение к графику) и ознакомьте работников. Если условия меняются и работники согласны, также заключите дополнительные соглашения, а если не согласны - меняйте режим в специальном порядке, в частности, уведомьте работников за два месяца до изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок законом не определен, поэтому советуем менять график работы в том порядке, в каком его вводили в действие. Например, меняя график сменности, учтите мнение представительного органа работников. На практике еще часто издают приказ. Если при изменении графика условия трудового договора не меняются, оформите изменения (например, как дополнение к графику) и ознакомьте работников. Если условия меняются и работники согласны, также заключите дополнительные соглашения, а если не согласны - меняйте режим в специальном порядке, в частности, уведомьте работников за два месяца до изменений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Образец приказа об изменении условий трудового договора - изменении оклада
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Оформляйте установление неполного рабочего времени письменным соглашением сторон об изменении условий трудового договора (приказ может быть лишь дополнением) - это прямо доказывает, что стороны пришли к соглашению о режиме рабочего времени (и это не одностороннее решение работодателя).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Оформляйте установление неполного рабочего времени письменным соглашением сторон об изменении условий трудового договора (приказ может быть лишь дополнением) - это прямо доказывает, что стороны пришли к соглашению о режиме рабочего времени (и это не одностороннее решение работодателя).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как оформить приказ об увольнении работника в случае отказа работать в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как оформить приказ об увольнении работника в случае отказа работать в связи с изменением условий трудового договора
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить перевод беременной женщины на другую работу, заключите с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, издайте приказ о переводе и ознакомьте с ним работницу. Форма соглашения произвольная, нормативной не установлено. Приказ о переводе можно составить по унифицированной форме N Т-5 или по форме, разработанной вами самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить перевод беременной женщины на другую работу, заключите с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, издайте приказ о переводе и ознакомьте с ним работницу. Форма соглашения произвольная, нормативной не установлено. Приказ о переводе можно составить по унифицированной форме N Т-5 или по форме, разработанной вами самостоятельно.