Приказ об изменении графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить приказ об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как составить приказ об изменении графика работы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оформлять приказ об изменении режима (графика) работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оформлять приказ об изменении режима (графика) работы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, может пригодиться табельщику для учета, когда у работника меняется график работы. Укажите в приказе, в частности: основания для сокращения рабочего дня, время его начала, окончания, продолжительность, другие элементы режима работы (если меняются), дату, с которой у работника изменится продолжительность рабочего дня, срок (если нужно) изменений. Можете также включить поручения ответственным работникам (например, тому же табельщику - учитывать названные изменения при ведении учета рабочего времени работника).
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок хранения приказов об изменении режима рабочего времени нормативно не установлен. Если такой приказ является основанием для внесения изменений в график работы (как отдельный документ), полагаем, вы можете хранить его столько же, сколько храните графики работ, например графики сменности. То есть по общему правилу пять лет. Но учтите, что срок хранения может быть другим, если помимо сведений об изменении режима рабочего времени приказ содержит дополнительную информацию. Поэтому ориентироваться нужно также на сроки хранения документов, содержащих такую дополнительную информацию. Например, если при изменении режима рабочего времени у работника также изменится условие об оплате труда в трудовом договоре и вы отразили в приказе такие изменения, то, полагаем, хранить приказ следует, как и другие приказы об оплате труда - 50 лет, а если приказ оформлен до 01.01.2003 - 75 лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. После истечения установленного срока хранения приказ об оплате труда может быть отобран на постоянное хранение по результатам экспертизы ценности. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 402, пп. "а" ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, Сноски N 1 к данному Перечню, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции по применению Перечня типовых управленческих архивных документов.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок хранения приказов об изменении режима рабочего времени нормативно не установлен. Если такой приказ является основанием для внесения изменений в график работы (как отдельный документ), полагаем, вы можете хранить его столько же, сколько храните графики работ, например графики сменности. То есть по общему правилу пять лет. Но учтите, что срок хранения может быть другим, если помимо сведений об изменении режима рабочего времени приказ содержит дополнительную информацию. Поэтому ориентироваться нужно также на сроки хранения документов, содержащих такую дополнительную информацию. Например, если при изменении режима рабочего времени у работника также изменится условие об оплате труда в трудовом договоре и вы отразили в приказе такие изменения, то, полагаем, хранить приказ следует, как и другие приказы об оплате труда - 50 лет, а если приказ оформлен до 01.01.2003 - 75 лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. После истечения установленного срока хранения приказ об оплате труда может быть отобран на постоянное хранение по результатам экспертизы ценности. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 402, пп. "а" ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, Сноски N 1 к данному Перечню, п. п. 4.1, 4.8 Инструкции по применению Перечня типовых управленческих архивных документов.
Вопрос: График - 2/2 по 12 ч. Один сотрудник уходит в отпуск. Работодатель не хочет выводить оставшегося сотрудника в выходные дни. Для этого он составляет приказ о смене графика работы на пятидневку по 8 ч на две недели. Насколько это правомерно и может ли сотрудник не согласиться без увольнения по закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как внести изменения в график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если указанный порядок у вас не установлен, можете действовать так же, как обычно при изменении графиков работы. В частности, обычно издают приказ об изменении графика работы, вносят изменения непосредственно в график работы (как отдельный документ), знакомят с ними работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Если указанный порядок у вас не установлен, можете действовать так же, как обычно при изменении графиков работы. В частности, обычно издают приказ об изменении графика работы, вносят изменения непосредственно в график работы (как отдельный документ), знакомят с ними работников.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок хранения приказов о переводе работников на полный рабочий день нормативно не установлен. Такой приказ касается изменения режима (графика) работы и, если он является основанием для внесения изменений в график работы (как отдельный документ), полагаем, вы можете хранить его столько же, сколько храните графики работ, например графики сменности. То есть по общему правилу пять лет. Но учтите, что срок хранения может быть другим, если помимо сведений о переводе работника на полный рабочий день приказ содержит дополнительную информацию. Поэтому ориентироваться нужно также на сроки хранения документов, содержащих такую дополнительную информацию. Например, если вы указали в приказе информацию об изменении условия оплаты труда в трудовом договоре с работником в связи с переводом его на полный рабочий день, полагаем, хранить приказ следует, как и другие приказы об оплате труда, - 50 лет, а если приказ оформлен до 01.01.2003 - 75 лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. После истечения установленного срока хранения приказ об оплате труда может быть отобран на постоянное хранение по результатам экспертизы ценности. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, ст. 402, пп. "а" ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, Сноски N 1 к данному Перечню, п. п. 4.1, 4.8, 4.9 Инструкции по применению Перечня типовых управленческих архивных документов.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок хранения приказов о переводе работников на полный рабочий день нормативно не установлен. Такой приказ касается изменения режима (графика) работы и, если он является основанием для внесения изменений в график работы (как отдельный документ), полагаем, вы можете хранить его столько же, сколько храните графики работ, например графики сменности. То есть по общему правилу пять лет. Но учтите, что срок хранения может быть другим, если помимо сведений о переводе работника на полный рабочий день приказ содержит дополнительную информацию. Поэтому ориентироваться нужно также на сроки хранения документов, содержащих такую дополнительную информацию. Например, если вы указали в приказе информацию об изменении условия оплаты труда в трудовом договоре с работником в связи с переводом его на полный рабочий день, полагаем, хранить приказ следует, как и другие приказы об оплате труда, - 50 лет, а если приказ оформлен до 01.01.2003 - 75 лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. После истечения установленного срока хранения приказ об оплате труда может быть отобран на постоянное хранение по результатам экспертизы ценности. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, ст. 402, пп. "а" ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, Сноски N 1 к данному Перечню, п. п. 4.1, 4.8, 4.9 Инструкции по применению Перечня типовых управленческих архивных документов.
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Когда меня обязаны перевести на этот график (я так понимаю, согласие руководителя не требуется)? Сколько дней дается на издание приказа об изменении графика работы согласно поданному мной заявлению? Могу ли я уже не посещать работу или ждать приказа? Что делать, если кадровики будут затягивать издание приказа...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Когда меня обязаны перевести на этот график (я так понимаю, согласие руководителя не требуется)? Сколько дней дается на издание приказа об изменении графика работы согласно поданному мной заявлению? Могу ли я уже не посещать работу или ждать приказа? Что делать, если кадровики будут затягивать издание приказа...
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить приказ об изменении документального графика работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить приказ об изменении документального графика работы по инициативе работодателя
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Любые документы, включенные в состав личных дел работников, храните 50 лет, а если личное дело закончено делопроизводством до 01.01.2003, то 75 лет. Столько же лет храните, в частности, оформленные в отдельные дела дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении режима рабочего времени, графики по учету рабочего времени работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Полагаем, хранить в течение указанных сроков следует также документы, где содержится информация об оплате труда (к примеру, она бывает в приказах об изменении графика (режима) работы). Срок хранения, в частности, графиков по учету рабочего времени работников без вредных и (или) опасных условий труда - пять лет, а уведомлений работникам - три года. Срок хранения во всех случаях исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором соответствующий документ или личное дело, в которое он включен, закончены делопроизводством. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, ст. ст. 402, 403, пп. "а" ст. 434, ст. ст. 435, 436, 445 Перечня типовых управленческих архивных документов.
(КонсультантПлюс, 2026)Любые документы, включенные в состав личных дел работников, храните 50 лет, а если личное дело закончено делопроизводством до 01.01.2003, то 75 лет. Столько же лет храните, в частности, оформленные в отдельные дела дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении режима рабочего времени, графики по учету рабочего времени работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Полагаем, хранить в течение указанных сроков следует также документы, где содержится информация об оплате труда (к примеру, она бывает в приказах об изменении графика (режима) работы). Срок хранения, в частности, графиков по учету рабочего времени работников без вредных и (или) опасных условий труда - пять лет, а уведомлений работникам - три года. Срок хранения во всех случаях исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором соответствующий документ или личное дело, в которое он включен, закончены делопроизводством. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, ст. ст. 402, 403, пп. "а" ст. 434, ст. ст. 435, 436, 445 Перечня типовых управленческих архивных документов.