Приказ о введении в штатное расписание нового подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении в штатное расписание нового подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Вопрос: Как организовать ведение архива в коммерческой организации и у ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ввиду того что штатное расписание содержит, в частности, перечень структурных подразделений (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), при введении нового структурного подразделения необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание. Кроме того, необходимо составить должностные инструкции работников архива с указанием их трудовой функции, прав и обязанностей, а также назначить лицо, ответственное за архив.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ввиду того что штатное расписание содержит, в частности, перечень структурных подразделений (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), при введении нового структурного подразделения необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание. Кроме того, необходимо составить должностные инструкции работников архива с указанием их трудовой функции, прав и обязанностей, а также назначить лицо, ответственное за архив.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения (подходит для учреждений)
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что в случае перевода работников в новый отдел ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа (ст. ст. 74, 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что в случае перевода работников в новый отдел ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа (ст. ст. 74, 180 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПри необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вместе с тем при самостоятельной разработке формы штатного расписания работодатель может не указывать в нем перечень структурных подразделений (Письма Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вместе с тем при самостоятельной разработке формы штатного расписания работодатель может не указывать в нем перечень структурных подразделений (Письма Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ввести в штатное расписание, утвержденное Приказом от 26.12.2025 N 146, новую должность "бригадир" с окладом 63 000 руб. в количестве 1 штатной единицы, структурное подразделение - Цех N 1.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ввести в штатное расписание, утвержденное Приказом от 26.12.2025 N 146, новую должность "бригадир" с окладом 63 000 руб. в количестве 1 штатной единицы, структурное подразделение - Цех N 1.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177 <Менять ли штатное расписание, если приняли сотрудника на полставки?>
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Поэтому любое изменение штатного расписания всегда вносится на основании приказа. Подписывают такой приказ и гендир, и главбух.
(Ершова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Поэтому любое изменение штатного расписания всегда вносится на основании приказа. Подписывают такой приказ и гендир, и главбух.
Вопрос: Как увеличить штатную численность работников организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок увеличения штатной численности работников организация устанавливает самостоятельно. Увеличение штатной численности может происходить на основе заявок (служебных записок) начальников подразделений с обоснованием потребности в кадрах; а также в связи с открытием новых подразделения, направления деятельности и т.д. Инициатором увеличения штатной численности может выступать и руководитель организации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок увеличения штатной численности работников организация устанавливает самостоятельно. Увеличение штатной численности может происходить на основе заявок (служебных записок) начальников подразделений с обоснованием потребности в кадрах; а также в связи с открытием новых подразделения, направления деятельности и т.д. Инициатором увеличения штатной численности может выступать и руководитель организации.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Поэтому сегодня большинство работодателей стараются легализовать заработки своих сотрудников. Однако и в этом есть негативные нюансы - резкий скачок окладов также косвенно подтвердит, что фирма в прошлом не полностью уплачивала налоги. Конечно, такое повышение можно обосновать, но придется заручиться документами. Увеличение заработка может быть связано с дополнением окладов различными премиями или надбавками либо с введением нового штатного расписания с новыми должностями, на которые сотрудники добровольно перейдут со старых при реорганизации подразделений компании.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Поэтому сегодня большинство работодателей стараются легализовать заработки своих сотрудников. Однако и в этом есть негативные нюансы - резкий скачок окладов также косвенно подтвердит, что фирма в прошлом не полностью уплачивала налоги. Конечно, такое повышение можно обосновать, но придется заручиться документами. Увеличение заработка может быть связано с дополнением окладов различными премиями или надбавками либо с введением нового штатного расписания с новыми должностями, на которые сотрудники добровольно перейдут со старых при реорганизации подразделений компании.