Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить приказ о внесении изменений в положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить приказ о внесении изменений в положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт об оплате труда)
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Нередко на практике можно столкнуться с отменой различных выплат: премий, надбавок и доплат. Причем кто-то отменяет их приказом, кто-то путем внесения изменений в локальные нормативные акты или в трудовые договоры (путем заключения соглашений с работниками). Сегодня мы разберемся, какие выплаты можно отменять, а какие не стоит трогать. И какую процедуру отмены необходимо соблюсти в каждом случае.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Нередко на практике можно столкнуться с отменой различных выплат: премий, надбавок и доплат. Причем кто-то отменяет их приказом, кто-то путем внесения изменений в локальные нормативные акты или в трудовые договоры (путем заключения соглашений с работниками). Сегодня мы разберемся, какие выплаты можно отменять, а какие не стоит трогать. И какую процедуру отмены необходимо соблюсти в каждом случае.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)После этого издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда директора). Проверьте, чтобы даты вступления в силу изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) и дополнительного соглашения совпадали.
(КонсультантПлюс, 2025)После этого издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда директора). Проверьте, чтобы даты вступления в силу изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) и дополнительного соглашения совпадали.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].