Приказ о создании квоты для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании квоты для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к административной ответственности за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов, если на созданные работодателем квотируемые рабочие места приняты работники без инвалидности
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к административной ответственности за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов, если на созданные работодателем квотируемые рабочие места приняты работники без инвалидности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в АО... по выданному... направлению... для трудоустройства на рабочее место... созданное в счет квоты рабочих мест для инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в АО... по выданному... направлению... для трудоустройства на рабочее место... созданное в счет квоты рабочих мест для инвалидов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.9. Количество созданных и выделенных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждается приказом Организации ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.9. Количество созданных и выделенных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждается приказом Организации ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, информацию о создании специального рабочего места можно прописать в локальном нормативном акте, а конкретные действия, например выделение части помещения для оборудования такого рабочего места, назначение ответственных лиц, определить приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, информацию о создании специального рабочего места можно прописать в локальном нормативном акте, а конкретные действия, например выделение части помещения для оборудования такого рабочего места, назначение ответственных лиц, определить приказом.
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Данным Приказом устанавливалась, в частности, форма представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для приема на работу инвалидов по квоте, а также информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения об этих рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Данным Приказом устанавливалась, в частности, форма представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для приема на работу инвалидов по квоте, а также информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения об этих рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1).
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 <В какие сроки нужно сдать отчет в службу занятости?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2025)Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе о количестве созданных специальных рабочих мест, представляется по форме 7, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (Приложение к Письму Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190).
(Консультация эксперта, 2025)Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе о количестве созданных специальных рабочих мест, представляется по форме 7, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (Приложение к Письму Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190).
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- инвалиду отказано в приеме на работу по квоте;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- инвалиду отказано в приеме на работу по квоте;
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 7 к Приказу N 24)
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 7 к Приказу N 24)