Приказ о создании квоты для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании квоты для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к административной ответственности за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов, если на созданные работодателем квотируемые рабочие места приняты работники без инвалидности
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекают к административной ответственности за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов, если на созданные работодателем квотируемые рабочие места приняты работники без инвалидности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в АО... по выданному... направлению... для трудоустройства на рабочее место... созданное в счет квоты рабочих мест для инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в АО... по выданному... направлению... для трудоустройства на рабочее место... созданное в счет квоты рабочих мест для инвалидов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление ЛНА и приказа при выделении (создании) рабочих мест для инвалидов
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.9. Количество созданных и выделенных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждается приказом Организации ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)1.9. Количество созданных и выделенных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждается приказом Организации ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя инвалидам дополнительные гарантии занятости, в целях обеспечения для них равных с другими гражданами возможностей трудоустройства, возложил на работодателей обязанности по установлению квоты, созданию (выделению) квотируемых рабочих мест и выполнению установленной квоты путем трудоустройства инвалидов.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нас интересует последняя форма. Сообщать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодателю следует ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Ее, как мы уже сказали, необходимо подавать с 01.09.2024 (образец заполнения см. в примере 2). С этой же даты отменена обязанность подавать документы по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 и касающимся инвалидов:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нас интересует последняя форма. Сообщать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодателю следует ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Ее, как мы уже сказали, необходимо подавать с 01.09.2024 (образец заполнения см. в примере 2). С этой же даты отменена обязанность подавать документы по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 и касающимся инвалидов:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383 <В какие сроки нужно сдать отчет в службу занятости?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
Вопрос: В организации изменилась среднесписочная численность за IV квартал 2022 г., но квота для трудоустройства инвалидов осталась прежняя. Нужно ли с 1 февраля 2023 г. издавать новый приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством таких мер государственной поддержки в сфере занятости населения, как, например (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; п. п. 1, 3, 4, 6 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; пп. 3.1, 3.3, 3.4, 3.6 п. 3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством таких мер государственной поддержки в сфере занятости населения, как, например (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; п. п. 1, 3, 4, 6 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; пп. 3.1, 3.3, 3.4, 3.6 п. 3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614):
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- инвалиду отказано в приеме на работу по квоте;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- инвалиду отказано в приеме на работу по квоте;
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Представляются отчеты в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил). Отчет о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (приложение N 7 к Приказу N 24) Минтруд России рекомендует представлять работодателям до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. А все остальные отчеты - актуализировать, если поданные ранее сведения были изменены в течение 1 рабочего дня с момента принятия таких изменений (п. 4.1 Приказа N 24). Обратите внимание: это не жесткое требование, а рекомендация, потому что в Законе прямо говорится об 1 разе в месяц. А значит, если вы будете отчитываться по работникам только 1 раз в месяц, то вас не привлекут к ответственности за нарушение сроков, установленных Приказом N 24.
Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Данным Приказом устанавливалась, в частности, форма представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для приема на работу инвалидов по квоте, а также информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения об этих рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Данным Приказом устанавливалась, в частности, форма представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для приема на работу инвалидов по квоте, а также информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения об этих рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Если квотирование обязывает работодателя создавать рабочие места для инвалидов, то резервирование запрещает ему принимать на созданные в счет квоты рабочие места лиц без инвалидности.
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Если квотирование обязывает работодателя создавать рабочие места для инвалидов, то резервирование запрещает ему принимать на созданные в счет квоты рабочие места лиц без инвалидности.