Приказ о проведении аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о проведении аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (по 31.12.2013) >>>
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Ссылки истца на дискриминационные действия ответчика, по мнению суда апелляционной инстанции, не нашли своего подтверждения. Так, аттестация истца производилась наряду с иными Ссылки истца на дискриминационные действия ответчика не нашли своего подтверждения материалами дела. Так, аттестация истца производилась наряду с иными сотрудниками Министерства в соответствии с графиком проведения аттестаций государственных гражданских служащих министерства в 2020 году, утвержденного приказом от 22 марта 2022 г. N 43 п. О предстоящей аттестации истец была уведомлена, ознакомлена с отзывом об исполнении должностных обязанностей, представила пояснения, присутствовала на заседании комиссии, решением которой была признана соответствующей занимаемой должности.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о признании незаконным приказа N 105-лс от 20 апреля 2023 г. о проведении в отношении А. внеочередной аттестации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22, 81 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом требований пунктов 1.8, 1.17 (абз. 5), 1.20, 2.1, 3.1-3.3, 4.1, 4.7-4.9, 6.8 Положения об аттестации работников СПб ГАУ ЦЗН, утвержденного приказом СПб ГАУ ЦЗН N 05-о от 27 января 2023 г., исходил из того, что решение и.о. директора СПБ ГАУ ЦЗН о проведении в отношении А. внеочередной аттестации является правомерным, поскольку право руководителя СПб ГАУ ЦЗН инициировать проведение внеочередной аттестации в случае выявления систематического неисполнения работником возложенных на него должностных обязанностей предусмотрено указанным Положением об аттестации. В связи с отсутствием обязанности ознакомления подлежащего аттестации работника с приказом о проведении аттестации лично под роспись, с учетом направления копии приказа N 105-лс от 20 апреля 2023 г. А. на электронный адрес рабочего компьютера и получения ее истцом, суд пришел к выводу о выполнении обязанности работодателя и ознакомлении А. с оспариваемым истцом приказом."
Нормативные акты
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковСостав комиссии утверждает руководитель организации своим приказом. Данный приказ может содержать следующие сведения:
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
Статья: О причинах вынесения аттестационными комиссиями необъективных решений
(Глухов Е.А.)
("Ex jure", 2026, N 1)Сам руководитель организации не должен входить в состав аттестационной комиссии, поскольку именно он является представителем нанимателя, издает приказы о порядке проведения аттестации, участвует в расстановке кадров и готовит приказ об итогах аттестации. Более того, руководитель публичного учреждения в ряде случаев готовит либо визирует характеристики на аттестуемых лиц, что, по сути, является отражением его субъективного взгляда на профессиональную деятельность, деловые и нравственные качества аттестуемого <5>.
(Глухов Е.А.)
("Ex jure", 2026, N 1)Сам руководитель организации не должен входить в состав аттестационной комиссии, поскольку именно он является представителем нанимателя, издает приказы о порядке проведения аттестации, участвует в расстановке кадров и готовит приказ об итогах аттестации. Более того, руководитель публичного учреждения в ряде случаев готовит либо визирует характеристики на аттестуемых лиц, что, по сути, является отражением его субъективного взгляда на профессиональную деятельность, деловые и нравственные качества аттестуемого <5>.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о проведении аттестации
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о проведении аттестации
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как оформить приказ о проведении аттестации работника для определения его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как оформить приказ о проведении аттестации работника для определения его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе)
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Образцы приказа о проведении аттестации, графика аттестации, протокола заседания комиссии, приказа о результатах аттестации и пр. см. в статье "Проводим аттестацию персонала" в N 9, 2015, на с. 20.
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Образцы приказа о проведении аттестации, графика аттестации, протокола заседания комиссии, приказа о результатах аттестации и пр. см. в статье "Проводим аттестацию персонала" в N 9, 2015, на с. 20.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. Образцы приказа о проведении аттестации, графика аттестации, приказа о результатах аттестации см. в статье "Проводим аттестацию персонала" в N 9, 2015, на с. 20.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. Образцы приказа о проведении аттестации, графика аттестации, приказа о результатах аттестации см. в статье "Проводим аттестацию персонала" в N 9, 2015, на с. 20.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как подготовить приказ (распоряжение) о проведении аттестации госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как подготовить приказ (распоряжение) о проведении аттестации госслужащих
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Как подготовить приказ (распоряжение) о проведении заседания аттестационной комиссии
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Как подготовить приказ (распоряжение) о проведении заседания аттестационной комиссии