Приказ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 по делу N 33-2128/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Указанные истцом доводы о законности приостановления работы в связи с невыплатой премиальной части зарплаты, не подтверждают нарушений трудового законодательства ответчиком по отношению к истцу при начислении работнику премий в период ее работы, доказательств опровергающих выводов суда апелляционная жалоба не содержит. Кроме того, приказом от 04.12.2020 истец была уволена по собственному желанию, нарушений при увольнении К. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судом установлено не было, поэтому оснований для взыскания зарплаты за период приостановления работы в пользу истца с ответчика у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Указанные истцом доводы о законности приостановления работы в связи с невыплатой премиальной части зарплаты, не подтверждают нарушений трудового законодательства ответчиком по отношению к истцу при начислении работнику премий в период ее работы, доказательств опровергающих выводов суда апелляционная жалоба не содержит. Кроме того, приказом от 04.12.2020 истец была уволена по собственному желанию, нарушений при увольнении К. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судом установлено не было, поэтому оснований для взыскания зарплаты за период приостановления работы в пользу истца с ответчика у суда не имелось.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2021 по делу N 88-12602/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие истца на рабочем месте обусловлено приостановлением работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) - 7) Удовлетворено.Также судом апелляционной инстанции указано, что вывод суда об отсутствии у работника права на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты в мае 2020 года и выполнение им работы 26.06.2020 по новому месту работы, сам по себе, без учета конкретных обстоятельств дела, и оспариваемых приказов о применении дисциплинарных взысканий, не свидетельствуют о совершении работником грубого нарушения трудовых обязанностей и правомерности увольнения за прогул.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие истца на рабочем месте обусловлено приостановлением работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) - 7) Удовлетворено.Также судом апелляционной инстанции указано, что вывод суда об отсутствии у работника права на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты в мае 2020 года и выполнение им работы 26.06.2020 по новому месту работы, сам по себе, без учета конкретных обстоятельств дела, и оспариваемых приказов о применении дисциплинарных взысканий, не свидетельствуют о совершении работником грубого нарушения трудовых обязанностей и правомерности увольнения за прогул.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель решил не выплачивать восстановленному по решению суда работнику заработок за период увольнения до завершения обжалования в апелляционной инстанции. Работник по истечении 15 дней после восстановления приостановил работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Правомерны ли действия работника и работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Действия работника, восстановленного судом на работе, по приостановлению работы в связи с задержкой оплаты вынужденного прогула могут быть признаны правомерными, так как обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа работодателя об увольнении и восстановлении данного работника на работе.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Действия работника, восстановленного судом на работе, по приостановлению работы в связи с задержкой оплаты вынужденного прогула могут быть признаны правомерными, так как обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа работодателя об увольнении и восстановлении данного работника на работе.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)* приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
(утв. Рострудом)* приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;