Приказ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43925/2024 (УИД 77RS0012-02-2023-002906-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истица ознакомлена не была, спорная зарплата ответчиком выплачена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела, требованиям ст. 142 ТК РФ, не учтено право истца на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты за период незаконного увольнения, незаконности приказов от 11.10.2022, приказа об увольнении, в том числе по спору о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не влечет за собой приостановление работником работы, поскольку решение суда по взысканию среднего заработка за вынужденный прогул судом не выносилось, и в суде истцом таких требований при восстановлении на работе не заявлялось, приказы об отпуске по уходу за ребенком от 11.10.2021 незаконными судом не признаны, в спорный период поэтому задолженность по заработной плате не была определена, оснований к приостановлению работы по указанным обстоятельствам у истца не имелось, в связи с чем вывод об отказе в иске в указанной части сделан судом правильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истица ознакомлена не была, спорная зарплата ответчиком выплачена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела, требованиям ст. 142 ТК РФ, не учтено право истца на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты за период незаконного увольнения, незаконности приказов от 11.10.2022, приказа об увольнении, в том числе по спору о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не влечет за собой приостановление работником работы, поскольку решение суда по взысканию среднего заработка за вынужденный прогул судом не выносилось, и в суде истцом таких требований при восстановлении на работе не заявлялось, приказы об отпуске по уходу за ребенком от 11.10.2021 незаконными судом не признаны, в спорный период поэтому задолженность по заработной плате не была определена, оснований к приостановлению работы по указанным обстоятельствам у истца не имелось, в связи с чем вывод об отказе в иске в указанной части сделан судом правильно.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что с 16.07.2019 он работал в ООО. По причине систематической задержки заработной платы 16.04.2020... он обратился с уведомлением о приостановлении работы до выплаты заработной платы и с досудебным требованием выплатить причитающуюся ему задолженность по зарплате.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что с 16.07.2019 он работал в ООО. По причине систематической задержки заработной платы 16.04.2020... он обратился с уведомлением о приостановлении работы до выплаты заработной платы и с досудебным требованием выплатить причитающуюся ему задолженность по зарплате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия заявления о предоставлении дней отдыха за сдачу компонентов крови/копия уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы/копия переписки сторон посредством мессенджера о выполнении работы удаленно/копия трудового договора, содержащего условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/копия приказа Ответчика о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/копия уведомления налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия заявления о предоставлении дней отдыха за сдачу компонентов крови/копия уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы/копия переписки сторон посредством мессенджера о выполнении работы удаленно/копия трудового договора, содержащего условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/копия приказа Ответчика о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/копия уведомления налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/копии других документов.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)* приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
(утв. Рострудом)* приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
Статья: Приостановление работы из-за неоплаты вынужденного прогула
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Ставить точку в вопросе о том, может ли сотрудник приостановить работу по причине невыплаты зарплаты за вынужденный прогул и можно ли уволить такого сотрудника за прогул, пока рано. Единого мнения у судей нет. В любом случае лучше такой ситуации не допускать и не ждать, когда решение суда вступит в законную силу, а выплатить работнику присужденную ему сумму заработка за вынужденный прогул одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Ставить точку в вопросе о том, может ли сотрудник приостановить работу по причине невыплаты зарплаты за вынужденный прогул и можно ли уволить такого сотрудника за прогул, пока рано. Единого мнения у судей нет. В любом случае лучше такой ситуации не допускать и не ждать, когда решение суда вступит в законную силу, а выплатить работнику присужденную ему сумму заработка за вынужденный прогул одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности применения к С. дисциплинарных взысканий. Увольнение С. в период приостановления им в установленном порядке работы в связи с невыплатой заработной платы является незаконным, так как противоречит требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя по изданию за короткое время, в течение нескольких дней, трех приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий в виде предупреждения, выговора и строгого выговора, содержащих многочисленные ошибки, а затем увольнения могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)...суд... пришел к обоснованному выводу о неправомерности применения к С. дисциплинарных взысканий. Увольнение С. в период приостановления им в установленном порядке работы в связи с невыплатой заработной платы является незаконным, так как противоречит требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя по изданию за короткое время, в течение нескольких дней, трех приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий в виде предупреждения, выговора и строгого выговора, содержащих многочисленные ошибки, а затем увольнения могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
Вопрос: О приостановке работы, если работодатель не возместил работнику расходы на проезд и проживание в гостинице при направлении в служебную командировку.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012)В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда. Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230).
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012)В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда. Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)копия заявления работника работодателю по основной работе о ее приостановке (в допустимых случаях) из-за задержки зарплаты более 15 дней, если такое произошло (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен - на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им;
(КонсультантПлюс, 2025)копия заявления работника работодателю по основной работе о ее приостановке (в допустимых случаях) из-за задержки зарплаты более 15 дней, если такое произошло (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен - на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им;
Вопрос: Работодатель решил не выплачивать восстановленному по решению суда работнику заработок за период увольнения до завершения обжалования в апелляционной инстанции. Работник по истечении 15 дней после восстановления приостановил работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Правомерны ли действия работника и работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Действия работника, восстановленного судом на работе, по приостановлению работы в связи с задержкой оплаты вынужденного прогула могут быть признаны правомерными, так как обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа работодателя об увольнении и восстановлении данного работника на работе.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Действия работника, восстановленного судом на работе, по приостановлению работы в связи с задержкой оплаты вынужденного прогула могут быть признаны правомерными, так как обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа работодателя об увольнении и восстановлении данного работника на работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 02.03.2022 сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13.04.2022 работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18.04.2022 он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19.04.2022 работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15.06.2022 был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18.04.2022).
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.