Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...истец... был принят на работу в филиал ГБУ... на условиях трудового договора... на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)...истец... был принят на работу в филиал ГБУ... на условиях трудового договора... на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок испытания в приказе о приеме на работу (если издаете такие приказы, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной), если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора. Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре. Это следует из ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Второй КСОЮ пришел к выводу, что если на момент издания приказа об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодатель был осведомлен о беременности сотрудницы, то такое увольнение считается незаконным. В Определении от 2 мая 2024 г. N 88-10646/2024 судьи подчеркнули, что такое основание для увольнения, как непрохождение испытательного срока, не предусмотрено ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Второй КСОЮ пришел к выводу, что если на момент издания приказа об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодатель был осведомлен о беременности сотрудницы, то такое увольнение считается незаконным. В Определении от 2 мая 2024 г. N 88-10646/2024 судьи подчеркнули, что такое основание для увольнения, как непрохождение испытательного срока, не предусмотрено ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: В компании издали приказ о сокращении. Я на испытательном сроке, который заканчивается через месяц, и подпадаю под процедуру сокращения. Работодатель ставит перед фактом, что меня хотят уволить либо по собственному желанию, либо по причине непрохождения испытательного срока. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Приказ о приеме на работу с указанием информации о заключении трудового договора с условием об испытании, с которым работник ознакомился, нельзя рассматривать как элемент достигнутого соглашения, так как прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Ситуация, когда трудовой договор не содержит условия об испытании, а в приказе указано, что работник принят с испытательным сроком, не свидетельствует о факте заключения трудового договора с условием испытания.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Приказ о приеме на работу с указанием информации о заключении трудового договора с условием об испытании, с которым работник ознакомился, нельзя рассматривать как элемент достигнутого соглашения, так как прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Ситуация, когда трудовой договор не содержит условия об испытании, а в приказе указано, что работник принят с испытательным сроком, не свидетельствует о факте заключения трудового договора с условием испытания.