Приказ о премии за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премии за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 N 88-19728/2023 по делу N 2-289/2023 (УИД 19RS0001-02-2022-009122-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм; 2) О признании незаконными приказов о поощрении работников в части премирования директора.
Обстоятельства: При проверке правильности начисления заработной платы руководителю предприятия выявлены нарушения, выразившиеся в незаконно начисленной и выплаченной премии.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, счел подтвержденным факт незаконного премирования Ж. себя за увеличение объемов продаж, дополнительный объем работ, за выполнение срочных разовых заданий руководителя, за высокие результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия, в связи с чем, признал незаконными приказы от 30 июля 2021 г. N, от 30 июля 2021 г. N, от 31 августа 2021 г. N от 30 сентября 2021 г. N от 30 сентября 2021 г. N от 29 октября 2021 г. N от 29 октября 2021 г. N от 30 ноября 2021 г. N-к, от 24 декабря 2021 г. N-к, от 24 декабря 2021 г. N-к в части премирования Ж.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм; 2) О признании незаконными приказов о поощрении работников в части премирования директора.
Обстоятельства: При проверке правильности начисления заработной платы руководителю предприятия выявлены нарушения, выразившиеся в незаконно начисленной и выплаченной премии.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, счел подтвержденным факт незаконного премирования Ж. себя за увеличение объемов продаж, дополнительный объем работ, за выполнение срочных разовых заданий руководителя, за высокие результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия, в связи с чем, признал незаконными приказы от 30 июля 2021 г. N, от 30 июля 2021 г. N, от 31 августа 2021 г. N от 30 сентября 2021 г. N от 30 сентября 2021 г. N от 29 октября 2021 г. N от 29 октября 2021 г. N от 30 ноября 2021 г. N-к, от 24 декабря 2021 г. N-к, от 24 декабря 2021 г. N-к в части премирования Ж.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 28.11.2023 N 33-3107/2023 (УИД 19RS0001-02-2022-009122-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей; 2) О признании незаконными приказов о премировании.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик самостоятельно и без согласования с руководителем издавал приказы о своем поощрении за увеличение объема продаж, дополнительный объем работ, за выполнение срочных разовых заданий руководителя, за высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответственно, действия ответчика, выразившиеся в начислении себе премии, являются незаконными и повлекли для истца убытки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, счел подтвержденным факт незаконного премирования Ж. себя за увеличение объемов продаж, дополнительный объем работ, за выполнение срочных разовых заданий руководителя, за высокие результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия, в связи с чем, признал незаконными вышеперечисленные приказы в части премирования Ж. и взыскал с нее в пользу истца убытки в размере 898270 руб. 20 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей; 2) О признании незаконными приказов о премировании.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик самостоятельно и без согласования с руководителем издавал приказы о своем поощрении за увеличение объема продаж, дополнительный объем работ, за выполнение срочных разовых заданий руководителя, за высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответственно, действия ответчика, выразившиеся в начислении себе премии, являются незаконными и повлекли для истца убытки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, счел подтвержденным факт незаконного премирования Ж. себя за увеличение объемов продаж, дополнительный объем работ, за выполнение срочных разовых заданий руководителя, за высокие результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия, в связи с чем, признал незаконными вышеперечисленные приказы в части премирования Ж. и взыскал с нее в пользу истца убытки в размере 898270 руб. 20 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
Нормативные акты
Приказ Росавтодора от 26.05.2025 N 83
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" по виду экономической деятельности "Деятельность санаторно-курортных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2025 N 82782)3) интенсивность и напряженность работы в связи с единовременным увеличением объема работ по основной должности или дополнительным объемом работ, не связанным с основными обязанностями работника;
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" по виду экономической деятельности "Деятельность санаторно-курортных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2025 N 82782)3) интенсивность и напряженность работы в связи с единовременным увеличением объема работ по основной должности или дополнительным объемом работ, не связанным с основными обязанностями работника;
Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/72
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Возьмем, к примеру, следующие приказы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Возьмем, к примеру, следующие приказы:
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Юридический отдел относится к вспомогательным отделам, обеспечивающим деятельность всей компании. Отдельных поручений юридическому отделу или его отдельным сотрудникам в приказе о подготовке к отопительному сезону руководителем компании не давалось. В числе отделов, которым поручено исполнение приказа о подготовке к отопительному сезону, юридический отдел не значится. Но, несмотря на это, сотрудники юридического отдела, за исключением истцов, были премированы за успешное выполнение работ по исполнению данного приказа.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Юридический отдел относится к вспомогательным отделам, обеспечивающим деятельность всей компании. Отдельных поручений юридическому отделу или его отдельным сотрудникам в приказе о подготовке к отопительному сезону руководителем компании не давалось. В числе отделов, которым поручено исполнение приказа о подготовке к отопительному сезону, юридический отдел не значится. Но, несмотря на это, сотрудники юридического отдела, за исключением истцов, были премированы за успешное выполнение работ по исполнению данного приказа.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Выплата премии в предбанкротном состоянии должна быть обусловлена увеличением объемов работы, выполнением новых функций, достижением полезного результата, т.е. быть обоснованной. В таком случае работник сможет добиться отказа в удовлетворении требований управляющего.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Выплата премии в предбанкротном состоянии должна быть обусловлена увеличением объемов работы, выполнением новых функций, достижением полезного результата, т.е. быть обоснованной. В таком случае работник сможет добиться отказа в удовлетворении требований управляющего.
Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В приказах указано, что премии выплачены на основании производственных показателей работы компании, то есть выплачены не в связи с показателями работы каждого конкретного работника.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В приказах указано, что премии выплачены на основании производственных показателей работы компании, то есть выплачены не в связи с показателями работы каждого конкретного работника.